💡 휴업급여가 어렵게 느껴졌다면, 이 글이 딱이에요. 산재라는 말도 생소하고, 뭘 준비해야 하는지도 막막했다면 지금부터 차근차근 정리해드릴게요.
산재 휴업급여는 일을 하다가 다치거나 병에 걸린 근로자가 치료 때문에 쉬게 될 경우, 국가가 월급 일부를 보전해주는 제도예요. 한마디로 “쉴 수밖에 없는 상황일 때, 최소한의 생계는 보장해주는 안전망”이에요.
하지만 아직도 많은 분들이 ‘내가 받을 수 있을까?’, ‘어떻게 신청하지?’, ‘얼마나 받지?’ 같은 질문을 품고 있어요. 그래서 오늘은 전체 구조를 1부터 10까지 쫙 정리해서 알려드릴게요.
🧑🏭 산재란 뭘까요?
산재란 산업재해의 줄임말이에요. 즉, 일을 하다가 다쳤거나 병에 걸린 경우를 말해요. 그게 회사 안이든 밖이든, 출퇴근 중이든 업무와 연결만 되어 있으면 해당돼요.
대표적인 예시로는 이런 것들이 있어요. 회사에서 기계를 조작하다 손을 다친 경우, 야근 중 과로로 쓰러진 경우, 출퇴근 중 교통사고를 당한 경우 등이에요. 이 중 어느 것도 이상하지 않죠?
“학교에서 넘어져서 다친 건 아니지만, 출근길에 다쳤다면?” 이건 해당돼요. 바로 ‘출퇴근 재해’로 인정될 수 있어요. 경로와 방법이 통상적이었다면 산재가 맞는 거예요.
산재의 범위는 꽤 넓어요. 업무상 사고뿐만 아니라, 장시간 서서 일하다가 다리에 무리가 온 경우, 반복적인 노동으로 손목터널증후군이 온 경우도 ‘업무상 질병’으로 포함될 수 있어요.
제가 생각했을 때, 가장 많은 오해가 생기는 부분이 “회사에서 일하는 도중에만 산재가 가능하다”는 고정관념이에요. 하지만 법적으로 출퇴근, 출장, 사내 행사 중 사고도 모두 업무 연장선으로 봐요.
결국, 핵심은 ‘업무와 관련된 사고나 병이냐’는 거예요. 병원 진단서와 사고 경위서, 근무 기록 등이 이를 뒷받침하면, 충분히 산재로 인정받을 수 있어요.
아래 글에서는 ‘어디까지가 업무 중 사고인지’를 예시 중심으로 더 정리해드렸어요. 만약 헷갈린다면 이 글부터 읽고 오셔도 좋아요👇
👉 산재가 맞는지부터 헷갈릴 때: 어디까지가 일하다 다친 걸까?
👥 누가 받을 수 있을까요?
산재 휴업급여는 아무나 받을 수 있는 건 아니에요. 아래 세 가지 조건을 모두 충족해야 해요.
1️⃣ 산재로 인정된 사고 혹은 질병일 것
2️⃣ 진단서상 ‘4일 이상’ 요양이 필요한 것
3️⃣ 급여를 받고 있던 근로자일 것 (알바·일용직도 가능!)
예를 들어, 회사 다니다가 기계에 손을 다쳤고, 병원에서 5일 요양 진단을 받았다면 조건 1, 2 충족! 월급을 받고 있던 사람이라면 3번까지 OK! 이때부터 휴업급여 대상자가 되는 거예요.
반대로 요양 기간이 3일 이하라면 휴업급여는 안 나와요. 민사상 손해배상 소송 또는 공상처리 방식으로 가야 해요. ‘4일’이라는 기준이 정말 중요하니까 꼭 체크해두세요.
그럼 알바나 프리랜서, 일용직은 안 되냐고요? 아니에요! 근로계약서를 쓰고 실제로 일을 하고 있었다면, 급여를 받았다면 가능합니다. 고용 형태보다는 ‘실제 일했는가’가 더 중요해요.
출퇴근 중 사고도 가능하냐고요? 가능합니다. 단, 경로가 일상적인 출퇴근 경로여야 해요. 친구 만나러 들렀다가 사고 났다면? 그건 인정 안 될 수 있어요.
이 글에서는 더 자세하게 정리해봤어요👇 꼭 참고해주세요!
👉 누가 받을 수 있을까? 알바도 가능한지 확인해보세요
💰 얼마나 받을 수 있을까요?
휴업급여는 단순하게 말하면, 산재로 인해 치료받는 기간 동안 일 못 한 날에 대해 ‘평균임금의 70%’를 매일 지급하는 거예요.
여기서 평균임금이란, 사고 전 3개월간 실제 받은 월급을 총 일수로 나눈 금액이에요. 예를 들어 3개월간 750만 원을 받았다면 90일로 나눠서 1일 평균임금 83,333원이 되는 거죠.
그럼 여기서 70%를 곱하면 1일 휴업급여는 약 58,333원이에요. 이 금액을 요양일수(일 못 한 날)만큼 곱하면 총 금액이 산정돼요.
휴업기간 중 주말, 공휴일도 ‘실제 일 못 했던 날’이면 포함돼요. 병원 입원기간은 대부분 전체 포함됩니다.
고령자라면 61세부터 연령에 따라 점점 감액돼요. 반대로, 저소득자라면 70%에 10%를 추가해서 80%까지 받을 수 있는 보완제도도 있어요.
아래 표는 일반·저소득·고령자 별로 어떻게 달라지는지 비교해봤어요.
📊 휴업급여 계산 예시표
| 구분 |
계산 기준 |
1일 지급액 |
| 일반 근로자 |
평균임금 × 70% |
예: 58,333원 |
| 저소득 근로자 |
70% + 10% 추가보전 |
예: 66,666원 |
| 고령자 (61세~) |
연령별 감액률 적용 |
예: 약 55,000원 |
복잡한 계산보다 ‘평균임금 × 70%’만 기억해도 돼요. 더 자세한 계산 방식은 아래 서브글에서 예시와 함께 알려드릴게요 👇
👉 월급의 몇 %? 예시로 쉽게 보는 계산법
📄 어떻게 신청할까요?
휴업급여는 산재 승인을 받은 후 바로 신청할 수 있어요. 요양이 시작된 날부터 요양기간 전체를 기준으로 신청하게 돼요.
요양급여와 동시에 심사되며, 입원한 경우엔 병원에서 직접 제출해주는 경우도 있어요. 하지만 대부분은 본인 또는 회사가 서류를 직접 준비해야 해요.
입원 후 첫 2회분은 자동 지급되기도 하지만, 이후에는 반드시 ‘휴업급여 청구서’를 작성해 제출해야 해요.
필수 서류는 아래처럼 체크리스트로 준비하면 돼요 👇
📁 휴업급여 신청서류 체크리스트
| 서류명 |
설명 |
| 휴업급여 청구서 |
진단기간, 실제 요양일수 포함 기재 |
| 진단서 또는 소견서 |
의사가 작성, 요양기간 명시 |
| 급여명세서 |
요양 전 3개월 이상치 |
| 통장 사본 |
지급 계좌 명시 |
서류가 누락되거나 날짜가 틀리면 심사 지연돼요. 전문가에게 검토를 받거나, 근로복지공단 상담센터에 미리 물어보는 게 좋아요.
👇 신청 흐름을 처음부터 보고 싶다면 아래 글 참고하세요!
👉 신청 서류부터 순서까지 콕 집어 정리한 글
⚠️ 주의할 점은 뭐가 있을까요?
산재 휴업급여는 ‘요양으로 인해 실제 일하지 못한 날’을 보장하는 제도예요. 근무를 일부라도 했다면 해당일은 빠질 수 있어요.
거짓 진단서 제출, 실제 근무하면서 휴업급여 수령 등은 부정수급으로 간주돼요. 적발되면 받은 금액의 2배 이상 환수되고, 형사처벌까지 받을 수 있어요.
또한 치료 중 상태가 다시 나빠져 재요양이 필요하면 반드시 의사의 진단서를 받아 ‘재요양 신청’ 과정을 거쳐야 해요.
잘못하면 보장받을 수 있는 권리를 스스로 포기하는 셈이니 꼼꼼히 확인해야 해요.
👇 아래 글에서 재요양, 부정수급, 이의신청 관련 꿀팁 정리했어요
👉 문제 생기기 전에 알아야 할 주의사항
🔗 더 알아보기: 서브가이드 링크 모음
아래는 이 글과 연결된 서브 가이드예요. 상황별로 나눠져 있어서, 필요한 부분만 빠르게 볼 수 있어요!
❓ FAQ
Q1. 3일만 쉬었는데 휴업급여 받을 수 있나요?
A1. 4일 이상 요양해야만 신청할 수 있어요.
Q2. 알바도 산재휴업급여 받을 수 있나요?
A2. 근로계약을 맺고 급여를 받았다면 가능합니다.
Q3. 출퇴근 중 사고도 산재로 인정되나요?
A3. 네, 통상적인 경로·방법이면 출퇴근 재해로 인정돼요.
Q4. 병원에서 입원 중인데 자동으로 지급되나요?
A4. 최초 2회분은 자동 지급되지만 이후엔 신청서 제출 필요해요.
Q5. 휴일, 공휴일도 휴업급여에 포함되나요?
A5. 치료로 실제 근무하지 못했다면 포함돼요.
Q6. 평균임금은 어떻게 계산하나요?
A6. 사고 전 3개월 급여 총액 ÷ 일수로 산정해요.
Q7. 1일 지급액이 최저임금보다 낮으면요?
A7. 최저 보상기준 이상으로 보정해서 지급돼요.
Q8. 주 3일 일한 일용직도 가능할까요?
A8. 실제 근무 기록과 급여가 있다면 가능해요.
Q9. 퇴사한 근로자도 받을 수 있나요?
A9. 산재 승인 후 퇴사했다면 계속 지급돼요.
Q10. 자영업자도 신청 가능한가요?
A10. 산재보험에 임의가입 상태였다면 가능해요.
Q11. 산재 신청은 회사가 해줘야 하나요?
A11. 본인이 직접 공단에 신청해도 문제없어요.
Q12. 사고 당시 계약서가 없으면요?
A12. 급여명세서, 통장내역 등으로 입증 가능해요.
Q13. 휴업급여 신청 기한은 언제까지인가요?
A13. 휴업일 기준 3년 이내에 신청해야 해요.
Q14. 직무스트레스로 정신과 진단을 받았는데요?
A14. 업무 관련성이 인정되면 가능성 있어요.
Q15. 허위 진단서 제출하면 어떤 처벌을 받나요?
A15. 급여액의 2배 징수 + 형사처벌도 가능해요.
Q16. 산재 승인 전에도 휴업급여 받을 수 있나요?
A16. 승인된 이후부터 소급해서 받을 수 있어요.
Q17. 재요양 신청은 어떻게 하나요?
A17. 의사의 소견서와 함께 공단에 신청해야 해요.
Q18. 보험사 치료비도 산재로 돌릴 수 있나요?
A18. 중복은 안 되며 선택 1개만 가능해요.
Q19. 본인이 사고를 냈어도 신청 가능한가요?
A19. 고의나 중대 과실이 아니라면 가능합니다.
Q20. 근로복지공단은 어떻게 연락하나요?
A20. 1588-0075 전화 또는 공단 홈페이지 이용.
Q21. 휴업 중 일하면 안 되나요?
A21. 불법이에요. 적발 시 부정수급 됩니다.
Q22. 재해 당시 CCTV가 없는데요?
A22. 목격자 진술, 진료기록, 경위서 등으로 대체 가능해요.
Q23. 회사가 신고를 안 해줘요. 어떻게 하나요?
A23. 본인이 직접 공단에 신청 가능해요. 회사 동의 필요 없어요.
Q24. 회사와 합의했다면 산재 신청 못 하나요?
A24. 별개로 산재 신청은 가능하지만, 합의내용이 문제될 수 있어요.
Q25. 요양 끝나고도 몸이 안 좋아요. 어떻게 하죠?
A25. 재요양 신청 통해 다시 휴업급여 받을 수 있어요.
Q26. 휴업급여는 몇 번까지 받을 수 있나요?
A26. 요양이 인정되는 기간 동안은 제한 없이 받을 수 있어요.
Q27. 상병보상연금은 무엇인가요?
A27. 2년 이상 치료 후 회복이 어려운 경우 장기 지원금이에요.
Q28. 병원에서 의사 말을 잘 안 들어줘요. 방법 있나요?
A28. 공단 지정병원 변경 신청이 가능해요.
Q29. 요양기간을 병원에서 너무 짧게 줬어요.
A29. 연장 소견서 받아 제출하면 조정 가능해요.
Q30. 산재로 인한 병원비는 따로 청구하나요?
A30. 병원비는 ‘요양급여’로 자동 청구되며, 따로 제출할 필요 없어요.
📌 본문 내용은 2025년 12월 기준 법령과 사례를 기반으로 작성되었으며, 상황에 따라 해석과 적용이 달라질 수 있습니다. 개인의 상황에 따라 근로복지공단 또는 전문가의 상담을 권장드려요.
.jpg)
일을 하다가 다치거나 병에 걸려 치료 때문에 쉬는 근로자에게 국가가 월급 일부를 보전하는 '산재 휴업급여'의 핵심을 명쾌하게 정리해 주신 정보네요 감사해요. 산재(산업재해)의 범위가 회사 내 사고뿐만 아니라 출퇴근 재해, 업무상 질병(과로, 손목터널증후군 등)까지 포괄한다는 점을 구체적인 예시로 설명해 주셨습니다. 휴업급여의 수령 자격, 금액, 신청 절차 등 막막했던 산재 전반의 구조를 차근차근 이해할 수 있도록 돕는 유익한 가이드입니다.
답글삭제산재 휴업급여는 막연하게 ‘쉬는 동안 돈이 나오는 제도’ 정도로만 알고 있었는데, 이 글을 통해 정확한 구조를 제대로 이해하게 됐어요. 🧾 특히 지급 조건, 평균임금 산정 방식, 신청 시기까지 전부 정리돼 있어서 초보자도 실수 없이 따라갈 수 있겠더라고요. 산업재해로 힘든 상황에서도 금전적으로 버틸 수 있는 제도인 만큼, 정확하게 알고 대비하는 게 정말 중요하다는 걸 느꼈습니다. 산재 신청 앞두고 있다면 이 글 반드시 읽어봐야 해요! ⚖️💼🙌
답글삭제산재 휴업급여가 너무 어렵게 느껴졌는데, 이 글은 “산재가 뭔지”부터 차근차근 알려줘서 초보도 이해가 됐어요.
답글삭제특히 4일 이상 요양이라는 기준을 딱 짚어줘서, 괜히 헷갈리던 부분이 한 번에 정리됐습니다.
평균임금 70% 계산 예시까지 있어서 “내가 대충 얼마 받을지” 감이 잡히더라고요.