산업재해연구소

📋 목차 📆 휴업급여 시작일 기준은? 📅 종료일과 연장 가능성 📝 신청 방법과 절차 ⚠️ 실무에서 자주 발생하는 문제 💼 부분 근무 시 급여 계산 📚 법적 근거와 유의사항 ❓ FAQ 산재로 인해 일을 쉬게 되면 ‘휴업급여’를 받을 수 있어요. 그런데 정확히 언제부터 언제까지 받을 수 있는지 헷갈리시는 분들이 많죠. 이 글에서는 산재 휴업급여의 시작일과 종료일, 연장 가능 여부까지 한 번에 정리해 드릴게요!   제가 생각했을 때 이 글 하나면 ‘휴업급여’에 대해 더 이상 궁금한 게 없을 정도로 정리가 될 거라고 확신해요 😊   특히 초보자부터 실무자까지 알아두면 유용한 팁도 가득 담았으니 끝까지 읽어주세요! 👀 📆 휴업급여 시작일 기준은? 산재 휴업급여의 시작일은 많은 분들이 가장 혼란스러워하는 부분이에요. 핵심부터 말하면, 업무상 재해로 인해 3일을 초과하여 일을 하지 못한 경우, 4일째 되는 날부터 휴업급여가 계산돼요.   즉, 사고 당일을 포함해 3일 동안은 ‘대기기간’으로 보아 휴업급여가 지급되지 않아요. 이 3일은 법에서 정한 기준이라 예외가 거의 없어요. 그래서 실제로 돈이 나오기 시작하는 시점이 생각보다 늦게 느껴질 수 있어요.   예를 들어, 2025년 3월 1일에 업무 중 사고가 발생해 바로 병원에 입원했고, 이후 계속 근무가 불가능한 상태라면 3월 1·2·3일은 제외되고 3월 4일이 휴업급여 시작일 이 돼요.   여기서 중요한 포인트는 ‘산재 승인일’이 아니라는 점이에요. 휴업급여의 시작 기준은 승인 통보를 받은 날짜가 아니라, 실제로 요양이 필요해 근로를 제공하지 못한 날 을 기준으로 판단해요.   그래서 산재 승인까지 시간이 걸리더라도, 나중에 승인이 나면 그 이전 기간까지 소급해서 휴업급여가 계산돼요. 이 부분을 모르고 “승인...

📋 목차 🧾 연차 사용과 휴업급여의 상관관계 📚 산재법상 연차 인정 기준 🔁 연차 사용 후 산재 승인 시 처리 🏢 실제 기업 사례와 법 위반 판단 💰 연차 복원과 경제적 손익 비교 🧠 산재·연차 전략 가이드 ❓ FAQ (30문 30답) 연차를 사용하면 휴업급여를 받을 수 있을까요? 산재처리 중 연차가 어떻게 반영되는지 몰라 손해 보는 분들이 정말 많아요. 이 글에서는 연차 사용 시 산재 휴업급여가 어떻게 적용되는지, 연차와 산재 보상이 중복되는 기준, 실무 처리 방법까지 아주 꼼꼼하게 알려드릴게요. 2025년 최신 법령과 판례 중심으로 정리했어요! 👀 꼭 알아두세요! 산재 요양 중 연차가 소멸되는 경우는 없습니다. 회사가 연차 소멸을 주장하면 법 위반 일 수 있어요! 🧾 연차 사용과 휴업급여의 상관관계 산재 요양 중인 근로자가 연차를 사용하면 어떻게 될까요? 연차는 유급휴가이고, 휴업급여는 평균임금의 70%를 지급하는 산재보상이에요. 그런데 이 둘을 동시에 받을 수는 없어요. 왜냐면 연차는 ‘출근’으로 간주되고, 휴업급여는 ‘취업하지 못한 기간’에 지급되기 때문이에요.   만약 업무상 사고나 질병으로 회복을 위해 쉬어야 하는데 연차를 사용하면, 그 날은 휴업급여 지급 대상에서 빠져요. 즉, 연차를 썼다면 평균임금의 100%를 회사로부터 받는 대신, 근로복지공단으로부터 휴업급여는 못 받게 되는 거죠.   하지만 산재로 인정받은 후에는 연차로 처리한 날을 ‘무효’로 하고 다시 휴업급여를 신청할 수 있어요. 이럴 경우 연차는 복원되고, 대신 해당 일수만큼 회사에 급여를 반납하거나 정산해야 해요.   즉, 연차 사용과 휴업급여는 ‘중복 지급 불가’가 원칙이에요. 하지만 연차 복원 → 휴업급여 신청은 가능해서 근로자는 손해 없이 처리할 수 있어요.   내가 생각했을 때, 이 부분을 잘 몰라...

📋 목차 🔍 산재 중 근로, 정말 문제일까? ⚠️ 휴업급여 끊기는 오해와 진실 💡 부분휴업급여란? 📄 신청 조건과 절차 🧾 계산법과 실제 사례 🔁 제도의 활용도와 중요성 ❓ FAQ 산재로 인해 요양 중인데도 불구하고 생계 걱정 때문에 잠깐 일한 적 있으신가요? 대부분의 사람들은 "일을 조금이라도 하면 휴업급여가 끊긴다"고 걱정해요. 실제로도 많은 분들이 산재 요양 중 일을 하면서 불이익을 받을까 두려워하죠.   하지만 2008년부터 시행 중인 ‘부분휴업급여’ 제도를 아신다면 생각이 달라질지도 몰라요. 이 제도는 요양 중 경미한 근로를 병행하더라도 일정 요건을 갖추면 휴업급여를 일부 지급 받을 수 있는 제도예요. 즉, 조건만 맞는다면 근로 시간 외 시간에 대해서는 보상을 받을 수 있다는 뜻이죠.   오늘은 그 ‘부분휴업급여’ 제도의 모든 것을 아주 쉽게, 실제 사례와 함께 정리해드릴게요. 휴업급여를 중단 없이 받으면서, 일도 하고 수입도 챙길 수 있는 방법, 지금부터 확인해보세요! 💼📘 🔍 산재 중 근로, 정말 문제일까? 많은 분들이 산재 요양 중 일을 하면 ‘휴업급여가 끊긴다’, ‘산재가 취소된다’는 불안을 갖고 있어요. 이런 걱정은 예전 정책 때문인데요, 과거에는 요양 중 근로가 허용되지 않았던 게 사실이에요.   하지만 2008년부터 제도가 바뀌었어요. 일정 조건을 충족하면 ‘부분휴업급여’를 통해 요양과 근로를 병행할 수 있어요. 즉, 생계를 위해 일부 시간만 일하는 건 제도적으로도 가능하고, 오히려 권장되는 방향이에요.   요양 중에도 현실적인 생활비가 필요하다는 건 누구나 공감할 수 있는 문제죠. 특히 가족을 부양하거나 대출이 있는 분들은 쉬는 동안 수입이 없는 게 가장 큰 스트레스예요. 그래서 정부는 회복 중 일정 근로를 병행해도 생계가 유지되도록 ‘부분휴업급여’ ...

📋 목차 🧑‍🏭 산재란 뭘까요? 👥 누가 받을 수 있을까요? 💰 얼마나 받을 수 있을까요? 📄 어떻게 신청할까요? ⚠️ 주의할 점은 뭐가 있을까요? 🔗 더 알아보기: 서브가이드 링크 모음 ❓ FAQ 💡 휴업급여가 어렵게 느껴졌다면, 이 글이 딱이에요. 산재라는 말도 생소하고, 뭘 준비해야 하는지도 막막했다면 지금부터 차근차근 정리해드릴게요.   산재 휴업급여는 일을 하다가 다치거나 병에 걸린 근로자가 치료 때문에 쉬게 될 경우, 국가가 월급 일부를 보전해주는 제도예요. 한마디로 “쉴 수밖에 없는 상황일 때, 최소한의 생계는 보장해주는 안전망”이에요.   하지만 아직도 많은 분들이 ‘내가 받을 수 있을까?’, ‘어떻게 신청하지?’, ‘얼마나 받지?’ 같은 질문을 품고 있어요. 그래서 오늘은 전체 구조를 1부터 10까지 쫙 정리해서 알려드릴게요. 🧑‍🏭 산재란 뭘까요? 산재란 산업재해의 줄임말이에요. 즉, 일을 하다가 다쳤거나 병에 걸린 경우를 말해요. 그게 회사 안이든 밖이든, 출퇴근 중이든 업무와 연결만 되어 있으면 해당돼요.   대표적인 예시로는 이런 것들이 있어요. 회사에서 기계를 조작하다 손을 다친 경우, 야근 중 과로로 쓰러진 경우, 출퇴근 중 교통사고를 당한 경우 등이에요. 이 중 어느 것도 이상하지 않죠?   “학교에서 넘어져서 다친 건 아니지만, 출근길에 다쳤다면?” 이건 해당돼요. 바로 ‘출퇴근 재해’로 인정될 수 있어요. 경로와 방법이 통상적이었다면 산재가 맞는 거예요.   산재의 범위는 꽤 넓어요. 업무상 사고뿐만 아니라, 장시간 서서 일하다가 다리에 무리가 온 경우, 반복적인 노동으로 손목터널증후군이 온 경우도 ‘업무상 질병’으로 포함될 수 있어요.   제가 생각했을 때, 가장 많은 오해가 생기는 부분이 “회사에서 일하는 도중에만 산...