산재 휴업급여 한 번에 정리: 지급기간, 주말/공휴일, 입금일, 필요서류

📋 목차

• 📅 산재 휴업급여 지급기간 기준
• 💰 산재 휴업급여 계산법
• 📄 산재 휴업급여 신청 및 서류
• 🗓️ 주말·공휴일 지급 기준
• 🏦 입금일 및 지연 해결 가이드
• ⚖️ 부분 휴업급여 계산 예시
• ⏱️ 청구부터 입금까지 절차 정리
• ❓ FAQ

이 글은 2025년 최신 산업재해보상보험법과 근로복지공단 운영지침을 바탕으로 작성됐어요. 실무적으로 꼭 필요한 정보들만 모아 쉽게 설명할게요. 산재 휴업급여 지급기간, 계산방법, 주말 인정 여부, 입금일, 서류 준비까지 모두 한 글로 정리했어요. 🤓

 

📌 글 하단에는 실무 질문을 반영한 FAQ 30가지도 포함했으니, 본문 다 읽은 뒤 꼭 확인해 보세요. 유사한 상황에서 실수 없이 빠르게 처리할 수 있도록 도와줄 거예요.

📅 산재 휴업급여 지급기간 기준

산재 휴업급여의 핵심은 "얼마나 오래, 언제부터 언제까지 받느냐"에 있어요. 많은 분들이 요양 시작일 기준으로 바로 지급된다고 오해하는데, 실제로는 그렇지 않아요. 처음 3일은 대기 기간으로 분류돼서 보상 대상이 아니에요.

 

정확히는 요양을 시작한 날부터 4일째 되는 날부터 지급이 시작돼요. 산재보험법 제52조에서 명시한 기준이고, 이건 2025년 현재까지 유지되고 있어요. 예를 들어, 다쳐서 12월 1일부터 병원에 입원했다면, 12월 4일부터 휴업급여 대상이 되는 거예요.

 

지급 종료 시점도 중요한데, 이는 단순히 치료가 끝났다는 진단이 나오는 시점이 아니라, '취업 가능 소견이 나오는 시점' 또는 '요양이 종료되는 시점' 중 먼저 도래한 날로 판단해요. 다시 말해, 완치가 아니더라도 일할 수 있다는 판단이 나오면 종료되는 거예요.

 

이때 요양기간 중이라도 부분 취업이 가능한 경우엔 '부분 휴업급여'라는 별도의 제도가 적용되는데, 이건 뒤에서 더 자세히 설명할게요.

 

주말과 공휴일은 어떻게 처리될까요? 이 부분도 많이 헷갈려 하시는데, 정답은 ‘포함된다’예요. 실제로 일을 하지 못한 날이라면 주말이든 명절이든 모두 보상 대상이 돼요. 근로복지공단도 이를 “실제 취업하지 못한 일수 기준”으로 지급한다고 해석하고 있어요.

 

그러니까 "출근하지 않았다"는 사실만으로는 부족하고, 반드시 "치료나 요양이 실제로 진행된 날"이어야 한다는 점도 기억해야 해요. 통원치료라면 해당 날짜가 의료기록에 남아 있어야 하고요.

 

또 하나, 지급 받을 권리는 영원하지 않아요. 휴업한 날의 다음 날부터 3년 이내에 청구하지 않으면 그 권리가 소멸돼요. 이걸 ‘소멸시효’라고 불러요. 산재보험법 제112조에 명확하게 명시되어 있고, 실제로 3년 넘은 건은 대부분 보상받기 어렵다고 해요.

 

따라서 입원·통원한 날짜가 있는 분들은 무조건 빨리 청구서 제출을 시작하는 게 안전해요. 나중에 모아서 한꺼번에 제출할 수는 있지만, 그 사이에 시효가 지난 일수는 제외될 수 있으니 주의해야 해요.

 

내가 생각했을 때 이 제도는 초기에 몰라서 손해보는 분들이 너무 많아요. 몇몇 분들은 "주말은 쉬는 날인데 왜 포함되냐"며 오히려 깎이는 줄 알고 손해 보기도 해요. 치료만 받고 입금은 못 받는 일이 없도록, 날짜별로 꼭 꼼꼼히 체크해두세요. 📅

 

🧮 산재 휴업급여 지급기간 핵심 요약표

항목	내용	법령 근거
지급 시작일	요양 개시일로부터 4일째 되는 날	산재보험법 제52조
지급 종료일	요양 종료 또는 취업 가능 시점	실무 해석
주말·공휴일	실제 일하지 못한 날이면 포함	근로복지공단 해석
소멸시효	휴업 다음날부터 3년	산재보험법 제112조

 

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💰 산재 휴업급여 계산법

산재 휴업급여의 핵심은 평균임금의 70%를 지급하는 구조예요. 여기서 평균임금은 산재가 발생한 날 이전 3개월 동안 받은 전체 급여 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요. 주의할 점은 ‘총 일수’는 해당 기간의 실제 근무일수가 아닌 ‘달력 일수’라는 점이에요.

 

예를 들어, 2025년 9월 1일에 산재가 발생했고, 6월~8월까지 3개월 동안 급여 총액이 900만 원이었다면, 평균임금은 900만 원 ÷ 92일(6~8월 달력일수) = 약 97,826원 정도가 돼요. 이 평균임금에 70%를 곱하면 하루 휴업급여가 나와요.

 

휴업급여 일액 계산 공식은 다음과 같아요:
📌 휴업급여 일액 = 평균임금 × 70%
위 예시대로면 약 97,826원 × 70% ≒ 68,478원이 하루 휴업급여로 지급되는 거예요.

 

하지만 여기서 끝이 아니에요. 평균임금이 너무 낮거나 높은 경우를 대비해서 국가에서는 ‘최저 보장 금액’과 ‘최고 상한 금액’을 정해두고 있어요. 2025년 기준으로 최저임금보다 낮으면 최저임금 일액(예: 약 73,520원)을 기준으로 보상하고, 최고 기준을 초과하면 상한선까지만 지급돼요.

 

그리고 중요한 사실! '상여금'과 '연차수당'도 평균임금에 포함될 수 있어요. 고정적이고 반복적으로 지급된 금액이라면 근로기준법상 평균임금에 포함시킬 수 있다는 판단이 많기 때문에, 빠지지 않게 확인해야 해요.

 

예를 들어, 최근 3개월간 매월 30만 원씩 상여금을 받았다면 총 90만 원이 평균임금에 반영될 수 있어요. 이걸 누락하면 하루에 받을 수 있는 돈이 줄어드니까 무조건 챙겨야 해요. 대부분의 사용자들이 이 계산에서 손해를 봐요.

 

또한 요양이 길어져서 90일 이상 휴업하는 경우에는 평균임금의 70%로 계속 지급되는 구조지만, 2025년 이후엔 장기 요양에 대한 검토 기준이 강화되었기 때문에 병원의 진단서와 통원확인서가 더 중요해졌어요. 단순히 날짜만 지나간다고 인정되진 않아요.

 

평균임금 산정과 관련해서 혼동하기 쉬운 부분은 ‘연봉 ÷ 365일’이 아니라는 거예요. 반드시 ‘산재 발생 전 3개월간 받은 실제 급여 ÷ 3개월 동안의 총 일수’로 계산해야 해요. 잘못 산정하면 예상보다 적은 금액이 들어올 수 있어요.

 

💡 평균임금 계산은 단순한 산식이지만, 변수(상여금, 수당, 휴가 등) 때문에 실제론 복잡한 경우가 많아요. 근로복지공단에 제출할 자료(급여명세서, 임금대장 등)를 정확히 갖춰야 하고, 평균임금이 과소 계산되면 휴업급여 전체가 줄어드니까 특히 주의하세요.

 

📊 평균임금 산정 및 지급금 계산 요약표

항목	계산 방식	비고
평균임금	최근 3개월 급여 총액 ÷ 총 일수	급여명세서 제출 필요
휴업급여 일액	평균임금 × 70%	상여금 포함 가능
최저 지급 보장	최저임금 일액 이상 보장	산재법 제54조 제2항
최고 지급 상한	상한 기준 초과 시 제한	근로복지공단 고시 기준

 

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📄 산재 휴업급여 신청 및 서류

휴업급여를 신청하려면 근로복지공단에 여러 가지 서류를 제출해야 해요. 한두 장으로 끝나는 게 아니라서 처음엔 복잡하게 느껴질 수 있지만, 정확히 어떤 서류를 왜 내야 하는지 알면 훨씬 수월하게 진행할 수 있어요.

 

기본적으로는 휴업급여 청구서, 의료기관의 진단서 또는 소견서, 급여명세서 또는 임금대장, 출근부, 통원확인증, 요양상황 신고서 등이 필요해요. 서류는 근로복지공단 토탈서비스에서 온라인으로도 제출 가능하고, 가까운 지사에 직접 방문해서도 접수할 수 있어요.

 

서류 중에서 가장 핵심이 되는 것은 바로 휴업급여 청구서와 진료소견서예요. 이 두 가지는 빠지면 심사 자체가 불가능하다고 보면 돼요. 진료소견서에는 "언제부터 언제까지 취업이 불가능한지", "요양이 필요한 이유"가 명확히 적혀 있어야 해요.

 

또한, 회사에서 휴업 기간 동안 임금을 지급하지 않았다는 확인서도 첨부해야 해요. 이건 회사가 직접 써줘야 하는 서류이지만, 만약 거부하거나 작성해주지 않는다면, 그 사유를 청구서에 기재하면 공단이 사실조사를 통해 지급 결정을 내릴 수 있어요.

 

📌 중요한 팁! 임금을 계산하는 데 사용되는 급여명세서, 통장 입금내역, 원천징수영수증 등도 평균임금 산정에 활용되니까 되도록 모두 챙겨서 함께 제출하는 게 좋아요. 제출한 서류가 많을수록 공단에서 산정의 정확도가 높아져요.

 

온라인으로 신청할 때는 근로복지공단 ‘토탈서비스’ 홈페이지에 접속해 로그인 후 "휴업급여 신청" 메뉴로 이동하면 돼요. 서류 스캔본을 PDF로 첨부하면 되고, 모바일로도 진행 가능하니 병원에서도 바로 제출할 수 있어요.

 

신청 후에는 공단에서 해당 서류를 바탕으로 심사를 진행하는데, 보통 7영업일 내에 결정되는 걸 목표로 운영하고 있어요. 하지만 법적 기한은 지급 결정일로부터 14일 이내에 지급 완료라는 점도 함께 기억해두면 좋아요.

 

또한 청구는 요양기간이 끝난 후 몰아서 제출해도 되지만, 중간중간에 나눠서 청구하는 것도 가능해요. 예를 들어, 1개월 치료 후 바로 청구하고, 이후 연장치료에 대해 또 청구하는 방식이죠. 이 경우에는 요양상황 신고서와 추가 진단서가 반드시 필요해요.

 

병원과 회사 모두 협조가 잘 되면 쉽게 진행되지만, 둘 중 하나라도 미비하면 시간이 꽤 걸릴 수 있어요. 그래서 처음부터 꼼꼼하게 체크리스트로 준비하고, 부족한 부분은 사전에 보완하는 게 정말 중요해요. ⛑️

 

📁 휴업급여 신청 필수 서류 요약표

서류명	제출 용도	비고
휴업급여 청구서	기본 청구용	필수 제출
진단서/소견서	요양 필요성 증명	필수 제출
임금명세서/급여대장	평균임금 산정	회사 작성 필요
출근부/근태기록	실제 휴업일 증빙	회사 확인 필요
통원확인증	치료일 증명	병원 발급

 

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🗓️ 산재 휴업급여 주말·공휴일 지급 기준

산재 휴업급여를 계산할 때 가장 많이 받는 질문 중 하나는 바로 “주말도 포함되나요?”예요. 생각보다 많은 분들이 “주말은 쉬는 날이니까 보상에서 제외되는 게 아니냐”고 걱정하시는데, 실제로는 전혀 그렇지 않아요.

 

산재보험에서 말하는 ‘휴업급여 지급 일수’는 근로계약상 근무일이 아니라, 실제 요양 또는 치료로 인해 일을 하지 못한 역일(날짜) 기준이에요. 다시 말해, 토요일, 일요일, 공휴일도 병원 진료가 있었거나 요양 중이었다면 전부 포함돼요.

 

예를 들어, 12월 1일부터 12월 10일까지 입원했다면, 해당 기간이 주말과 공휴일을 포함하더라도 총 10일 전부가 휴업급여 대상 기간이 돼요. 물론 입원 기록이 있고, 치료 일지가 확인돼야 해요.

 

하지만 통원치료의 경우에는 조금 복잡해져요. 일단 통원치료일은 요양으로 인정되지만, 치료가 없는 날은 ‘자택 요양’ 또는 ‘자율 치료’ 상태로 간주되기 때문에 무조건 보장되진 않아요. 그래서 이런 날은 ‘출근이 불가능한 상태’라는 소견서가 필요해요.

 

📌 주의할 점은, 치료 간격이 길거나 주말만 계속 쉬었다면 공단에서는 “요양 기간의 연속성 부족” 또는 “실질적인 치료가 아니었다”는 판단으로 일수를 제외할 수 있어요. 실제 심사에서 가장 많이 발생하는 불승인 사유 중 하나예요.

 

그래서 통원치료로 요양 중인 경우엔 가능한 한 주 2~3회 이상 꾸준히 치료를 받고, 치료 간격이 길어지는 경우에는 담당 의사에게 ‘요양이 필요한 상태’임을 명시한 진료소견서를 받아야 안전해요. 특히 연휴 전후에는 더욱 중요하답니다.

 

💡 입원치료의 경우는 전일 입원 기준으로 주말도 당연히 자동 포함돼요. 문제는 통원이나 자택 요양일 경우인데, 이럴 땐 반드시 '치료의 연속성'과 '취업불가 소견'이라는 두 조건이 충족돼야 해당 일수에 대해 휴업급여가 지급돼요.

 

공단의 공식 해석도 “요양으로 실제 취업하지 못한 기간이면, 요일에 관계없이 지급한다”는 입장이에요. 즉, 본질은 ‘요양과 취업불가의 상태’에 있고, 요일이나 공휴일 여부는 전혀 상관이 없어요.

 

결국 주말도 보상을 받을 수 있지만, 병원치료 또는 의사의 취업불가 소견이라는 ‘증빙’이 꼭 필요하다는 걸 기억하세요. 주말이나 공휴일도 “그날 일을 할 수 없었는지”가 핵심 기준이에요.

 

📌 주말·공휴일 휴업급여 인정 기준 요약표

상황	주말·공휴일 인정 여부	필요 조건
입원치료 중	무조건 포함	입원확인서
통원치료 중	조건부 포함	의사 소견서
치료 없는 날	기본 제외	자택요양 사유서

 

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🏦 산재 휴업급여 입금일·지연 문제 해결 가이드

산재 휴업급여는 잘 계산하고 서류도 제출했는데, 정작 입금이 늦어지거나 언제 입금되는지 알 수 없어 답답했던 경험, 많으시죠? 이 섹션에서는 공단의 처리 절차부터 실제 입금까지 걸리는 시간, 그리고 지연 시 대처법까지 정리해드릴게요. 💡

 

먼저 법적으로는 지급 결정일로부터 14일 이내에 입금되도록 규정돼 있어요. 2025년 산재보험법 제82조가 그 기준이에요. 즉, 결정만 나면 2주 안에는 돈이 들어와야 한다는 얘기예요. 하지만 실무적으로는 대부분 1~3영업일 내 입금이 이루어지고 있어요.

 

이때 가장 중요한 건 "결정일"이에요. 서류 접수일이 아니라, 공단이 ‘지급 결정’을 내린 날짜부터 입금 카운트가 시작돼요. 그래서 처리가 늦어지는 경우는 대부분 이 결정이 보류되거나, 서류가 누락된 경우가 많아요.

 

또한 공단은 주말이나 공휴일에는 입금을 진행하지 않아요. 은행 업무일 기준으로 입금되기 때문에, 금요일 오후에 결정된 건 다음 주 월요일에나 들어오는 경우도 많아요. 평일 기준으로 계산해야 해요.

 

💡 입금 예정일 확인은 ‘근로복지공단 토탈서비스’에서 확인 가능해요. 본인 인증 후 접속하면, [보험급여 지급 내역] 메뉴에서 지급된 날짜, 입금 은행, 계좌, 금액까지 확인할 수 있어요.

 

그런데도 입금이 지연된다면 어떻게 해야 할까요? 우선은 지급 결정이 실제로 났는지부터 확인해야 해요. 그다음은 담당자 연결이에요. 토탈서비스에서는 온라인 민원도 가능하지만, 가장 빠른 건 지역 관할 지사에 전화하거나 방문해서 직접 확인하는 거예요.

 

공단도 가끔 시스템상 처리 누락이나 승인 대기 상태가 풀리지 않아 입금이 안 되는 사례가 있어요. 이런 경우엔 직원이 수동으로 처리해줘야 입금이 가능해지기 때문에, 문의 없이 기다리기만 하면 오히려 더 오래 걸릴 수 있어요.

 

📌 그리고 가장 흔한 실수! 본인 계좌가 변경되었거나 예금주 명의가 다를 경우 자동으로 반환 처리돼요. 이럴 땐 별도 통보 없이 ‘지급 완료’로 뜨는데도 돈은 안 들어오는 경우가 있어요. 그래서 처음 청구 시 계좌 정보 정확히 확인하는 게 정말 중요해요.

 

요약하자면, 입금이 안 될 땐 아래 3단계 체크리스트를 따라보세요:
① 토탈서비스에서 지급 결정 여부 확인
② 지역 지사에 연락해 상태 문의
③ 서류 누락, 계좌 오류 등 체크
→ 그래도 문제 해결이 안 되면 공단 고객센터(1588-0075)에 정식 민원 등록

 

📌 휴업급여 입금 체크리스트

단계	확인 항목	조치
1	지급 결정일 확인	토탈서비스 > 지급내역 조회
2	은행 영업일 확인	주말·공휴일 입금 제외
3	계좌 정보 오류 여부	예금주 명의·계좌번호 재확인
4	공단 미처리 상태	지사 전화 또는 민원 등록

 

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📞 입금 지연 시 대응 가이드

공단에서 지급 결정이 났는데도 입금이 지연되고 있다면? 담당자 연결 팁부터 고객센터 민원 방법까지 안내해 드려요.

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⚖️ 부분 휴업급여 계산 예시

산재 요양 중에도 일부분 출근을 하거나 단시간 근로를 한 경우, ‘휴업급여를 못 받는다’고 오해하시는 분들이 많은데요. 사실은 오히려 이런 경우를 위한 제도가 바로 부분 휴업급여예요. 😌

 

부분 휴업급여는 요양 중 일부 시간 또는 일부 기간 동안 일을 했지만, 정상적인 급여를 전부 받지 못한 경우 그 손실분의 일정 비율을 보상해 주는 구조예요. 예전에는 90%를 지급했지만, 2025년 현재 법령 기준으로는 80%로 개정되어 있어요. (산재보험법 제53조 개정)

 

예를 들어 요양 중 재활 목적 등으로 단축 근무(예: 오전 4시간 근무)를 하고 실제 받은 임금이 원래 받던 평균임금보다 낮다면, 그 차액의 80%를 휴업급여로 보상받는 거예요. 단, 이 역시 반드시 의사의 부분취업 가능 소견이 있어야만 인정돼요.

 

📌 공식은 다음과 같아요:
부분 휴업급여 = (평균임금 - 실제 받은 임금) × 80%
즉, 원래 받을 돈과 실제 받은 돈의 차이를 기준으로 계산하고, 거기서 80%만 지급돼요.

 

그럼 예시를 통해 쉽게 이해해 볼게요. 아래 세 가지 케이스로 계산해볼게요.

 

🧮 부분 휴업급여 계산 예시

사례	평균임금	실제 받은 임금	부분휴업급여
사례 1	100,000원	50,000원	(100,000 - 50,000) × 80% = 40,000원
사례 2	120,000원	80,000원	(120,000 - 80,000) × 80% = 32,000원
사례 3	90,000원	60,000원	(90,000 - 60,000) × 80% = 24,000원

 

💡 이 계산은 ‘하루 기준’이에요. 부분 근무를 10일간 지속했다면 위 계산 결과를 ×10해서 총액을 산정하면 돼요. 일 단위로 정산되기 때문에 날짜별 출근·급여 내역이 있어야 하고, 이는 회사 출근부 또는 급여명세서로 확인해야 해요.

 

부분 휴업급여 신청 시 주의할 점은, 의사 소견이 반드시 있어야 하고, 회사가 실제로 단축 근무를 허용했다는 증빙이 필요하다는 점이에요. 그렇지 않으면 공단이 “취업 가능한 상태였다”로 보고 전액 부지급 처리할 수 있어요. 😣

 

이 제도는 요양 중 복귀 훈련 개념으로 활용되기도 해요. 실제로 산업재해 후 복직을 준비하는 많은 분들이 ‘부분 취업’ 단계를 통해 다시 업무에 적응하는 과도기를 거치기 때문에, 이때 손실되는 소득을 어느 정도 보전받을 수 있는 합리적인 방식이에요.

 

정리하자면, 부분 취업을 하더라도 “임금 차액의 80%는 받을 수 있다”는 사실을 반드시 기억하세요. 괜히 근무했다가 오히려 손해 보는 줄 알고 일을 포기하시는 분들이 많은데, 지금은 보장 체계가 개선되어 있답니다. 😊

⏱️ 청구부터 입금까지 절차 정리

산재 휴업급여는 단순히 병원에 다녀오는 것만으로 해결되지 않아요. 정확한 절차를 따라야 하고, 제출 시기와 순서에 따라 입금 속도도 달라지기 때문에 전체 흐름을 이해하는 것이 무엇보다 중요해요. 😌

 

📌 일반적인 흐름은 다음과 같아요:
① 병원 진단 및 소견서 발급 →
② 사업장에 관련 서류 요청 →
③ 공단에 휴업급여 청구 →
④ 공단에서 서류 검토 및 지급 결정 →
⑤ 계좌로 입금

 

각 단계마다 필요한 시간과 조건이 달라요. 특히, 회사 측 서류가 지연되거나 병원의 진단서가 부족할 경우 전체 프로세스가 몇 주 이상 지연되기도 해요. 아래 표를 보면서 각 단계별 평균 소요 시간을 확인해 보세요.

 

🧾 산재 휴업급여 처리 타임라인 요약

단계	내용	소요 기간
1단계	병원 진단서/소견서 발급	1~2일
2단계	사업주 서류 확인 및 날인	2~5일 (회사 협조도에 따라)
3단계	공단 접수 및 서류 검토	최대 7일 (공단 내부 기준)
4단계	지급 결정 → 입금	1~3일 (영업일 기준)

 

🧭 전체 절차는 평균적으로 7~14일 안팎이면 끝날 수 있지만, 서류 준비가 늦거나 누락되면 3~4주 이상 걸리는 경우도 많아요. 그래서 미리 준비하고, 각 단계별로 ‘지연 요인’을 차단해두는 게 관건이에요.

 

💡 특히 처음 청구할 때는 병원, 회사, 본인 이렇게 세 주체가 모두 움직여야 하므로 누가 한 단계라도 느리면 전체 흐름이 지연돼요. 이럴 땐 직접 움직여서 병원 진단서 재촉하거나, 회사에 확인 요청하는 게 필요해요.

 

공단에서의 절차는 대부분 정해진 처리 기준이 있기 때문에 빠르게 움직이지만, 서류가 불완전하거나 평균임금 자료가 누락된 경우에는 보완 요청이 들어오고, 그만큼 다시 시간이 지연돼요. 정확한 제출이 곧 빠른 입금의 핵심이에요.

 

📌 한 번 청구한 뒤에는 '지급 내역'을 수시로 확인하세요. 토탈서비스에서 진행 상황과 입금 여부를 모두 확인할 수 있어요. 단순히 기다리는 게 아니라, 능동적으로 체크하고 대응하는 게 산재 급여의 빠른 수령 비결이에요.

 

❓ 산재 휴업급여 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 산재 휴업급여는 언제부터 받을 수 있나요?

A1. 요양을 시작한 날로부터 4일째 되는 날부터 받을 수 있어요. 앞의 3일은 대기기간이라 제외돼요.

Q2. 휴업급여 신청은 언제 해야 하나요?

A2. 요양이 시작되고 취업이 불가능한 상태가 되면 바로 신청 가능해요. 늦어도 3년 이내에 해야 해요.

Q3. 주말이나 공휴일도 급여 산정에 포함되나요?

A3. 네, 치료나 입원이 계속된다면 주말·공휴일도 휴업일로 인정돼요.

Q4. 평균임금은 어떻게 계산하나요?

A4. 산재 발생일 전 3개월간의 총임금을 총일수로 나눠 계산해요. 상여금도 포함돼요.

Q5. 휴업급여는 얼마나 받나요?

A5. 평균임금의 70%를 하루 단위로 계산해서 지급받아요.

Q6. 일부 급여를 받았는데도 휴업급여가 나오나요?

A6. 네, 그 차액의 80%를 '부분 휴업급여'로 받을 수 있어요.

Q7. 세금은 부과되나요?

A7. 아니요. 산재휴업급여는 소득세법상 비과세 항목이에요.

Q8. 신청한 휴업급여는 언제 입금되나요?

A8. 공단에서 지급 결정을 하면 보통 2~3일 내에 입금돼요. 법적으로는 최대 14일 이내예요.

Q9. 휴업급여 청구는 어디서 하나요?

A9. 근로복지공단 토탈서비스(온라인) 또는 관할 지사를 통해 접수할 수 있어요.

Q10. 제출해야 하는 서류는 무엇인가요?

A10. 진단서, 휴업급여 청구서, 급여명세서, 사업주 확인서류 등이 필요해요.

Q11. 회사가 협조를 안 해줘도 받을 수 있나요?

A11. 네, 공단에 사유서를 제출하면 공단이 직접 사실조사해줘요.

Q12. 산재 요양이 끝난 후에도 신청할 수 있나요?

A12. 네, 요양 종료일 기준 3년 이내면 가능해요.

Q13. 회사에서 임금 일부를 지급한 경우에도 신청 가능해요?

A13. 네, 지급된 금액을 제외한 부분만큼 휴업급여가 지급돼요.

Q14. 요양 기간이 연장되면 어떻게 되나요?

A14. 의사의 소견서를 다시 받아서 공단에 제출하면 연장된 기간만큼 계속 지급돼요.

Q15. 퇴사 후에도 휴업급여를 받을 수 있나요?

A15. 네, 산재 승인이 났다면 퇴사 여부와 관계없이 받을 수 있어요.

Q16. 산재 승인 전에 휴업한 날은 인정되나요?

A16. 승인이 난 이후 소급 적용돼요. 승인 전 요양 기간도 인정받을 수 있어요.

Q17. 휴업급여는 몇 번까지 청구할 수 있나요?

A17. 요양기간 동안 반복적으로 청구할 수 있어요. 한 번에 몰아서도 가능해요.

Q18. 지급액 상한선이 있나요?

A18. 네, 연도별로 고시된 1일 최대 지급 상한액이 있어요.

Q19. 최저임금보다 적게 나오는 경우는요?

A19. 그럴 경우, 해당 연도 최저임금 일액이 보장 기준이 돼요.

Q20. 평균임금이 너무 적게 계산된 것 같아요. 수정 가능할까요?

A20. 관련 임금자료를 다시 제출하면 재산정 가능해요.

Q21. 병원 진단서 말고도 필요한 증빙이 있나요?

A21. 출근부, 통원확인증, 소견서 등 추가로 요구될 수 있어요.

Q22. 입원을 안 해도 신청 가능한가요?

A22. 네, 단 의사의 취업불가 소견이 있어야 해요.

Q23. 타 병원 진단서도 인정되나요?

A23. 네, 공단에서 지정한 요양기관 소견이 있으면 가능해요.

Q24. 산재 휴업급여는 4대 보험 납부와 관계있나요?

A24. 휴업 중에도 자격은 유지되며, 별도 유예 신청이 가능해요.

Q25. 치료 중에 단기 알바를 하면 어떻게 되나요?

A25. 발생한 임금 차액의 80%만큼 감액돼서 부분휴업급여로 지급돼요.

Q26. 휴업급여는 일당으로만 계산되나요?

A26. 네, 평균임금을 기준으로 일 단위로 계산돼요.

Q27. 지급 결정이 지연될 경우 어떻게 하나요?

A27. 공단에 문의하거나, 공익신고센터를 활용할 수도 있어요.

Q28. 휴업 중 재요양으로 바뀌면 어떻게 되나요?

A28. 재요양 결정 이후에도 휴업급여는 계속 청구할 수 있어요.

Q29. 병가로 처리됐던 기간도 포함되나요?

A29. 산재로 승인된 이후라면 병가 기간도 포함돼요.

Q30. 회사가 서류 작성을 거부하면 어떻게 하나요?

A30. 거부 사유를 적어 공단에 제출하면, 공단이 직권으로 조사해요.

📌 법적 면책 조항

이 글은 2025년 기준 산업재해보상보험법 및 근로복지공단 지침에 따라 작성된 정보 제공용 콘텐츠예요. 실제 청구 및 적용은 개인 상황에 따라 달라질 수 있으며, 필요한 경우 전문 노무사 또는 공단에 문의해 주세요.