산재 휴업급여 계산법(평균임금): 실제 지급액 예시로 쉽게 이해하기

📋 목차

• 🧮 평균임금 계산 공식
• 💰 70% 지급 구조
• 📈 요양 연장 시 금액 변화
• 📊 실제 지급액 시뮬레이션
• 🔍 장기요양과 예외 상황
• 📌 실무자가 알려주는 꿀팁
• ❓ FAQ

산재 휴업급여는 일을 하다 다쳤거나 병에 걸렸을 때, 치료받는 동안 생계가 어려워지지 않도록 도와주는 제도예요. 2025년 기준으로는 최저임금과 보상 기준이 개정되면서 계산법도 한층 복잡해졌어요.

 

이 글에서는 평균임금 산정부터 실제 받을 수 있는 금액까지, 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 안내해 드릴게요. 특히 최근 많이 검색되는 키워드인 ‘산재 휴업급여 계산’과 ‘산재 휴업급여 금액’을 정확히 다루고 있어요.

이제 본격적으로 하나씩 살펴볼게요. 글이 길지만 중요한 정보가 가득하니 천천히 끝까지 따라와 주세요 😊

 

⚠️ 지금부터 계산법의 핵심을 자세히 설명할게요!
📌 꼭 끝까지 읽어야 내 급여를 지킬 수 있어요

🧮 평균임금 계산 공식

산재 휴업급여에서 가장 핵심이 되는 기준이 바로 평균임금이에요. 평균임금은 단순히 월급 ÷ 일수가 아니라, 3개월간의 실제 임금 전체를 바탕으로 계산되죠.

 

2025년 기준으로, 평균임금은 ‘산재 발생일 전 3개월간의 임금 총액 + 상여금 일부’를 전체 일수로 나눈 값이에요. 여기에 매일 출근한 날이 아닌, 달력 일수(예: 92일)를 기준으로 나누는 점이 포인트예요.

 

여기서 말하는 임금에는 기본급뿐 아니라 고정 수당, 교통비, 식대, 야간 수당 등도 포함돼요. 하지만 실적형 수당이나 일회성 지급은 제외돼요. 또한 연간 상여금의 3/12도 포함돼요.

 

예를 들어, 월급 300만 원에 상여금 400만 원을 받는 정규직의 경우, 총액은 9,000,000 + 1,000,000 = 1천만 원이 되며, 이를 92일로 나누면 일평균 108,695원이 나와요.

 

하지만 내가 생각했을 때 이 계산 방식은 복잡하고 생소할 수 있어서 실제 근로계약서, 급여 명세서를 참고하면서 직접 계산해보는 게 좋아요.

 

특히 입사한 지 3개월이 안 된 신입의 경우, 일반 방식이 아니라 '실근무일'을 기준으로 나누거나 통상임금을 기준으로 정산하니까 예외적으로 접근해야 해요.

 

📌 그리고 평균임금이 너무 낮게 계산되는 경우엔 ‘통상임금’을 기준으로 대체 적용해달라고 요청할 수 있다는 것도 꼭 기억해 두세요!

 

✔ 평균임금이 산재 보상의 기본이 되기 때문에, 이 단계에서 꼼꼼히 계산해두면 이후 휴업급여, 장해급여까지 정확한 보상을 받을 수 있어요.

 

혹시 정확한 평균임금 계산을 원하신다면, 급여 명세서 3개월치를 기반으로 직접 시뮬레이션 해드릴 수도 있어요. 😊

📘 평균임금 계산 예시표

항목	내용
3개월 기본급	9,000,000원
상여금 반영	1,000,000원 (400만 × 3/12)
총 일수	92일
평균임금	약 108,695원

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💰 70% 지급 구조

산재 휴업급여는 ‘평균임금 × 70%’로 계산해요. 이건 근로자가 요양 때문에 일을 못하는 기간 동안 소득의 일정 부분을 보전해주는 원리에서 비롯돼요.

 

100%를 주지 않는 이유는, 일을 하지 않아 발생하는 ‘생산성 손실’과 동시에, 과잉 요양을 방지하려는 제도적 이유 때문이에요. 70%는 국제노동기구(ILO) 기준에 비교해도 평균 이상이에요.

 

예를 들어 평균임금이 10만원이라면, 휴업급여는 하루에 7만원이 지급돼요. 단, 법적으로 정해진 '상한'과 '하한'이 존재해서, 고소득자나 저소득자는 각각 조정돼요.

 

2025년 기준, 하한선은 **80,240원**, 상한선은 **258,132원**으로 설정됐어요. 따라서 실제 계산 결과가 이 범위를 벗어나면 자동으로 조정돼요.

 

✔ 특히 시급, 일급 근로자는 기본 임금이 낮아 70% 계산 시 최저 보상에 미달되는 경우가 많아요. 이런 경우 법으로 보장된 ‘하한선’이 자동 적용되니 너무 걱정하지 않아도 돼요.

 

반면, 월 1천만 원을 받는 고소득 직군은 계산해보면 하루 30만 원 이상 나올 수 있지만, 지급 한도인 258,132원을 넘으면 그 금액까지만 인정돼요.

 

산재 보상금의 구조는 ‘소득 보전’이 핵심이에요. 생계 안정을 최우선으로 고려하되, 제도 남용을 막기 위해 이처럼 정교한 기준이 도입되어 있답니다.

 

근로자 유형별로 보면, 상용직, 계약직, 일용직 모두 동일한 70% 구조를 따르지만 계산 방식에 차이가 있으니 아래 표를 참고해 보세요.

📊 지급률 및 조정 기준 요약표

구분	내용
기본 지급률	평균임금 × 70%
하한선	1일 80,240원
상한선	1일 258,132원
예외 조정	통상임금 기준 적용 가능

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📈 요양 연장 시 금액 변화

휴업급여는 치료가 끝날 때까지 받을 수 있지만, 무한정 같은 금액이 유지되지는 않아요. 요양이 길어질수록 몇 가지 변화가 생겨요.

 

가장 중요한 건 '평균임금 증감 신청'이에요. 1년 이상 장기 요양 중이라면, 전체 근로자 임금 상승률에 따라 내 평균임금을 조정해 달라고 신청할 수 있어요.

 

예를 들어, 2025년에 전체 노동자 임금이 3% 상승했다면, 내 평균임금도 3% 상향 적용해서 휴업급여도 오르게 되는 구조예요.

 

또 하나는 '연령별 조정'이에요. 61세 이상 고령자는 점진적으로 휴업급여가 감액돼요. 이건 퇴직 연령과 연금 연계 정책 때문이에요.

 

▶ 61세: 산출금액의 94% 지급
▶ 65세 이상: 약 71% 지급 (원래 70%의 50% 수준)

 

이런 조정은 불합리해 보일 수 있지만, 중복 보상 방지나 제도 지속성을 위한 조치라는 점도 고려해야 해요.

 

요양 연장이 필요한 경우엔 반드시 공단 승인을 받아야 하며, 해당 기간에 따라 급여 지급 기준도 달라지기 때문에 ‘신청 시기’를 놓치지 않는 게 중요해요.

 

이외에도 요양 장기화로 인해 재활 훈련이나 직무 전환이 필요한 경우, 휴업급여 외의 ‘특별지원금’이나 ‘직업훈련 수당’이 지급되는 경우도 있어요.

 

➡️ 요양이 길어질수록 제도적으로 받을 수 있는 보상이 더 다양해지니, 방치하지 말고 신청서를 제때 제출하는 게 핵심이에요!

📋 장기 요양 시 주요 변화 요약표

상황	변화 내용
1년 이상 요양	임금 상승률만큼 평균임금 상향
61세 이상	94%로 감액 지급
65세 이상	약 71%로 감액 (사실상 50%)
장기 요양자	직업훈련수당 등 추가 지원 가능

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📊 실제 지급액 시뮬레이션

이제 이론이 아니라 진짜 얼마가 들어오는지를 확인할 차례예요. 여러 유형별로 계산 시뮬레이션을 해볼게요.

 

Case 1️⃣: 정규직 (기본급 300만 원, 연 상여 400만 원)
👉 1일 평균임금 108,695원 × 70% = 76,086원
👉 하한선 적용으로 80,240원 지급

 

Case 2️⃣: 신입 (입사 20일, 월 300만 원 약정)
👉 20일간 수령액 ÷ 20일 → 평균임금 계산
👉 통상임금 기준 적용 가능

 

Case 3️⃣: 일용직 (일당 20만 원)
👉 200,000 × 0.73 × 70% = 102,200원 지급

 

Case 4️⃣: 파트타임 (시급 1만 원, 4시간 근무)
👉 평균임금 40,000원 × 70% = 28,000원
👉 최저임금 하한선 40,120원으로 조정

 

📌 계산 방식은 복잡하지만, 핵심은 ‘내가 받은 급여 기준으로 평균을 산출한 뒤, 70% 적용 + 법적 상하한 조정’이라는 거예요.

 

상세한 계산이 필요하다면 급여 명세서 데이터를 기반으로 문의해 주세요. 무료 계산 도와드릴게요! 😉

🔍 장기요양과 예외 상황

장기 요양이나 특수직 종사자는 별도 기준이 적용돼요. 1년 이상 요양 시, ‘임금상승률’ 반영 신청 가능하고 고령자라면 감액돼요.

 

또한 산업재해 이후 복귀가 어려운 경우 ‘재활급여’나 ‘전직지원금’, ‘직무 재배치 수당’이 추가로 나올 수 있어요.

 

일용직은 근로계수 0.73이 적용되기 때문에, 같은 일당이라도 휴업급여는 줄어들 수 있어요. 하지만 계속 근무했다면 상용직 입증으로 정정 요청 가능해요.

 

출산휴가, 군복무, 휴직 등 공백기간이 있는 경우엔 계산 기준에서 제외하거나 특례 적용을 요청할 수 있어요. 꼭 공단에 서면 요청해야 반영돼요!

📌 실무자가 알려주는 꿀팁

✔ 매달 신청하세요! 3년 이내 청구 가능하지만, 미루면 깜빡해요.

 

✔ 계산서 보관 필수! 공단이 임의 계산할 수 있어요. 내가 계산한 증빙이 있어야 다툼을 피할 수 있어요.

 

✔ 급여 변동 있으면 바로 신고! 고정된 평균임금이 불리할 수 있어요.

 

✔ 요양 기간 중 다른 수당을 받는다면 반드시 병원·공단에 알리세요. 이중 수급 오해 받을 수 있어요.

 

✔ 매년 바뀌는 기준(최저임금, 상한선 등)은 꼭 확인하고 계산 방식도 업데이트하세요!

❓ FAQ

Q1. 회사가 급여를 주는 중인데 휴업급여도 나오나요?

A1. 아니요. 회사에서 임금을 지급한 경우, 이중 수급을 방지하기 위해 휴업급여는 지급되지 않아요.

 

Q2. 퇴사 후에도 산재 휴업급여 받을 수 있나요?

A2. 네. 산재 요양 승인 상태라면 퇴사 여부와 무관하게 계속 지급돼요.

 

Q3. 휴업급여 청구는 언제까지 해야 하나요?

A3. 청구 시효는 3년이에요. 이후엔 소멸돼서 청구가 불가능해요.

 

Q4. 평균임금이 너무 낮게 계산됐어요. 어떻게 해야 하나요?

A4. 통상임금이 평균임금보다 높다면, 통상임금으로 지급 요청할 수 있어요.

 

Q5. 상여금은 평균임금에 포함되나요?

A5. 포함돼요. 단, 연간 상여금의 3/12만 반영돼요.

 

Q6. 파트타임 근로자도 휴업급여 받을 수 있나요?

A6. 네. 근로시간에 비례해서 지급되며, 최저 보상 기준이 적용돼요.

 

Q7. 일용직인데 급여가 들쭉날쭉해요. 어떻게 계산되나요?

A7. 일용직은 통상근로계수(0.73)를 곱해서 계산돼요.

 

Q8. 상한선과 하한선이 정해져 있다는데 얼마인가요?

A8. 2025년 기준 하한선은 80,240원, 상한선은 258,132원이에요.

 

Q9. 입사한 지 1개월도 안 됐는데 사고났어요. 어떻게 해요?

A9. 근무일 수 기준으로 계산하거나, 통상임금 기준으로 신청할 수 있어요.

 

Q10. 수습기간 중 사고도 보상되나요?

A10. 네. 산재 보상에는 수습 여부와 상관없이 동일하게 적용돼요.

 

Q11. 평균임금 산정 시 초과근무수당도 포함되나요?

A11. 정기적이고 고정적으로 지급된 수당은 포함돼요.

 

Q12. 휴업급여 받을 때 고용보험 실업급여도 받을 수 있나요?

A12. 아니요. 둘 중 하나만 선택해야 해요. 중복 수령은 불가능해요.

 

Q13. 치료가 길어져도 계속 받나요?

A13. 네. 요양이 승인된 한도 내에서 무제한 지급돼요.

 

Q14. 1년 이상 치료하면 급여가 오르나요?

A14. 전체 근로자 임금 상승률만큼 평균임금 증감 신청이 가능해요.

 

Q15. 65세 이상도 동일하게 받을 수 있나요?

A15. 아니요. 고령자 감액 기준이 적용돼서 지급률이 낮아져요.

 

Q16. 다른 병원으로 옮기면 불이익 있나요?

A16. 지정 요양기관이면 가능하지만, 사전 승인받아야 해요.

 

Q17. 공무원도 산재 휴업급여를 받을 수 있나요?

A17. 공무원은 별도 공무원 재해보상법이 적용돼요.

 

Q18. 산재 신청은 언제까지 해야 하나요?

A18. 사고일로부터 최대 3년 이내 신청해야 해요.

 

Q19. 치료는 끝났는데 요양 판정은 안 나왔어요. 받을 수 있나요?

A19. 공식 요양기간이 종료되어야 지급도 종료돼요.

 

Q20. 주 4일제나 비정규직도 산재 보상 받을 수 있나요?

A20. 네. 근로자 신분이면 누구나 동일하게 적용돼요.

 

Q21. 산재 처리 중 출근하면 어떻게 되나요?

A21. 출근한 날은 휴업급여 대상에서 제외돼요.

 

Q22. 무급휴가 중에 다쳤어요. 어떻게 되나요?

A22. 업무 중 사고였다면 산재 적용 가능해요. 다만 무급휴가 기간은 제외될 수 있어요.

 

Q23. 회사가 산재 신청을 도와주지 않아요. 어떻게 하나요?

A23. 근로자가 직접 공단에 신청할 수 있어요. 병원 원무과에 문의해 보세요.

 

Q24. 평균임금 계산 기준에서 공백 기간이 있어요. 포함되나요?

A24. 육아휴직, 군복무, 병가 등은 평균임금 산정 시 제외돼요.

 

Q25. 다른 회사에서 일하다 다쳤는데 전 회사 급여 기준으로 받나요?

A25. 사고 당시 근무한 회사 기준으로 산정돼요.

 

Q26. 평균임금이 낮게 나왔는데 재심사 가능해요?

A26. 네. 자료 제출 후 통상임금 기준 재심사 요청 가능해요.

 

Q27. 보험료 미납 상태에서도 산재 휴업급여 나오나요?

A27. 네. 보험료 납부는 회사 책임이므로 근로자는 보호받아요.

 

Q28. 요양 중 병원비도 지원되나요?

A28. 네. 요양급여로 진료비 전액이 지원돼요.

 

Q29. 휴업급여 외에 받을 수 있는 다른 돈도 있나요?

A29. 장해급여, 간병급여, 직업훈련수당 등 다양한 급여가 있어요.

 

Q30. 민간 보험에서 중복 수령 가능한가요?

A30. 네. 민간 보험금은 별도로 받을 수 있어요. 공단과 무관해요.

 

📌 본 내용은 2025년 고용노동부 기준에 따른 정보예요

산재 신청 및 지급은 개별 상황에 따라 달라질 수 있어요.
정확한 계산은 공단 문의 또는 전문가 상담을 권장해요.