산업재해연구소

📋 목차 산재 요양 중 해고가 불법인 이유, 법 조항부터 확인하자 1단계: 해고 통보 증거부터 확보하라 2단계: 노동청 진정과 구제신청, 뭐가 다른지 정리 3단계: 부당해고 구제신청 실전 절차 산재 해고 대응에서 흔히 저지르는 실수 4가지 사직서 쓰라는 압박, 절대 넘어가면 안 되는 이유 산재 치료받는 중에 회사에서 해고 통보가 날아왔다면, 근로기준법 제23조 제2항에 따라 요양 기간과 복귀 후 30일까지는 해고 자체가 금지 되어 있어서 이건 명백한 위법 행위예요. 허리 디스크로 산재 승인받고 요양하던 중에 갑자기 인사팀에서 전화가 왔거든요. "치료 길어지니까 후임 뽑아야 해서요"라는 말과 함께 퇴직 처리 이야기를 꺼내더라고요. 솔직히 그 순간 머릿속이 하얘졌어요. 아프면서 일도 못 하는데 직장까지 잃으면 어쩌나, 그 공포감이 진짜 장난이 아니었습니다. 근데 알고 보니 이런 상황에서 뭘 해야 하는지 순서만 제대로 알면 생각보다 강력하게 대응할 수 있더라고요. 법이 확실하게 보호하고 있어서, 회사 쪽이 오히려 불리해지는 구조거든요. 다만 타이밍을 놓치면 구제받을 길이 막힐 수 있어요. 제가 직접 부딪히면서 정리한 대응 순서, 하나씩 풀어볼게요. 산재 요양 중 해고가 불법인 이유, 법 조항부터 확인하자 근로기준법 제23조 제2항은 아주 단호해요. "사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다." 여기서 핵심은 '절대적 해고금지 기간' 이라는 거예요. 정당한 사유가 있든 없든, 이 기간에는 원칙적으로 해고가 성립하지 않습니다. 예외가 딱 두 가지 있긴 해요. 하나는 사용자가 근로기준법 제84조에 따라 평균임금 1,340일분의 일시보상을 지급한 경우, 다른 하나는 사업을 계속할 수 없게 된 경우예요. 그 외에는 어떤 이유를 갖다 붙여도 해고가 무효가 됩니다. 제가 처음에 오해했던 부분이 있었는데, 산재 승인이 아...

📋 목차 🧮 평균임금 계산 공식 💰 70% 지급 구조 📈 요양 연장 시 금액 변화 📊 실제 지급액 시뮬레이션 🔍 장기요양과 예외 상황 📌 실무자가 알려주는 꿀팁 ❓ FAQ 산재 휴업급여는 일을 하다 다쳤거나 병에 걸렸을 때, 치료받는 동안 생계가 어려워지지 않도록 도와주는 제도예요. 2025년 기준으로는 최저임금과 보상 기준이 개정되면서 계산법도 한층 복잡해졌어요.   이 글에서는 평균임금 산정부터 실제 받을 수 있는 금액까지, 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 안내해 드릴게요. 특히 최근 많이 검색되는 키워드인 ‘산재 휴업급여 계산’과 ‘산재 휴업급여 금액’을 정확히 다루고 있어요. 이제 본격적으로 하나씩 살펴볼게요. 글이 길지만 중요한 정보가 가득하니 천천히 끝까지 따라와 주세요 😊   ⚠️ 지금부터 계산법의 핵심을 자세히 설명할게요! 📌 꼭 끝까지 읽어야 내 급여를 지킬 수 있어요 🧮 평균임금 계산 공식 산재 휴업급여에서 가장 핵심이 되는 기준이 바로 평균임금이에요. 평균임금은 단순히 월급 ÷ 일수가 아니라, 3개월간의 실제 임금 전체를 바탕으로 계산되죠.   2025년 기준으로, 평균임금은 ‘산재 발생일 전 3개월간의 임금 총액 + 상여금 일부’를 전체 일수로 나눈 값이에요. 여기에 매일 출근한 날이 아닌, 달력 일수(예: 92일)를 기준으로 나누는 점이 포인트예요.   여기서 말하는 임금에는 기본급뿐 아니라 고정 수당, 교통비, 식대, 야간 수당 등도 포함돼요. 하지만 실적형 수당이나 일회성 지급은 제외돼요. 또한 연간 상여금의 3/12도 포함돼요.   예를 들어, 월급 300만 원에 상여금 400만 원을 받는 정규직의 경우, 총액은 9,000,000 + 1,000,000 = 1천만 원이 되며, 이를 92일로 나누면 일평균 108,695원이 나와요.  ...