산업재해연구소

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산재 휴업급여 소급지급 가능한 경우: 누락 기간을 되찾는 신청 순서

- 2월 03, 2026

📋 목차 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 법적 요건과 소멸시효의 현실 누락 유형별 전략 정리 휴업급여 계산 방식 완전 이해 소급 신청 절차 한눈에 보기 중복 보상 및 주의사항 FAQ 산재로 인한 소득 단절, 그 자체로도 힘든데 만약 받지 못한 휴업급여가 있다는 걸 나중에 알게 된다면 얼마나 억울할까요? 😥 실제로 많은 근로자들이 정당하게 받아야 할 휴업급여를 정보 부족이나 행정 지연 때문에 놓치는 일이 많아요. 이 글은 산업재해보상보험 제도 안에서 ‘소급 청구’로 누락된 급여를 되찾는 방법을 상세히 알려주는 가이드예요. 복잡한 법적 기준부터 실제 신청 절차까지, 지금 바로 적용 가능한 정보로 가득하니 끝까지 따라오시면 절대 후회 없어요! 💪 🔍 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 휴업급여는 단순히 돈을 받는 문제가 아니에요. 일터에서 다치거나 병을 얻은 근로자가 치료에만 집중할 수 있도록 국가가 소득을 보전해주는 사회안전망이에요. 근로복지공단에서는 요양 중 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급해요. 그런데 제가 생각했을 때 가장 큰 문제는 이 권리를 **몰라서** 포기하는 경우가 너무 많다는 거예요. 특히 ‘요양 승인 대기 기간’, ‘재요양 신청 전 공백’, ‘부분 취업 기간’처럼 사람들이 인지하지 못한 틈이 생기기 쉬워요. 게다가 많은 분들이 "일을 조금이라도 하면 아예 못 받는 거 아냐?"라고 생각하시는데, 실제로는 '부분휴업급여' 제도로 차액을 청구할 수 있어요. 놓친 기간이 있다면, 지금이라도 신청해서 급여를 되찾는 게 가능해요. 현행 산재보험법에서는 이러한 누락에 대해 ‘소급 청구’를 허용하고 있어요. 즉, 3년 이내라면 정당한 요건을 갖추었을 때 급여를 되찾을 수 있어요. 놓쳤다고 좌절하지 말고 지금부터 하나씩 따...

산재 심사청구 기산점: 우편 수령, 대리수령, 재송달로 기한이 흔들리는 5가지 상황

- 1월 31, 2026

📋 목차 행정 송달법과 도달주의란? 아파트 경비원 수령의 함정 등기우편 수취 거부는 어떻게 될까? 폐문부재와 재송달 처리 방식 가족·사무원이 받은 우편의 효력 공시송달, 진짜 마지막 수단 FAQ 산업재해를 입은 근로자가 요양, 장해, 휴업급여 등을 신청했지만 근로복지공단으로부터 거절당한 경우, 심사청구를 통해 구제받을 수 있어요. 그런데 이 청구에는 '기산점'이라는 무서운 시한폭탄이 숨어 있답니다. 😱 "언제부터 90일이냐?" 이 질문 하나에 따라 청구가 아예 각하될 수도 있고, 정당하게 받아들여질 수도 있어요. 제가 생각했을 때 이 부분이 산재 절차에서 가장 오해가 많고 복잡한 부분인 것 같아요. 이번 글에서는 '도달주의'라는 법리부터, 우편을 누가 받았느냐에 따라 바뀌는 기산점까지! 반드시 알아야 할 5가지 상황과 법리, 그리고 실수 없이 대응하는 방법까지 진짜 현실적으로 정리해드릴게요. 📌 행정 송달법과 도달주의란? 산재 행정에서 '도달주의'는 진짜 핵심 법리예요. 쉽게 말해, 공단이 보낸 문서가 근로자의 '손에 닿는 순간'이 아니라, 그 우편이 근로자의 영향력 안에 들어온 순간부터 법적으로 효력이 발생한다는 뜻이에요. 예를 들면, 집 우편함에 꽂혀 있거나 가족이 대신 받아줬다면 그게 '도달'인 거죠. 행정절차법 제14조와 국세기본법, 민법까지 전부 도달주의를 따르고 있어요. 공단이 "보냈다"는 사실만으로는 부족하고, 수취인이 "받을 수 있는 상태"에 들어왔는지가 더 중요하다는 거예요. 그래서 우편물이 수취인의 지배영역 안에 들어왔다면, 그때부터 심사청구 90일 카운트다운이 시작돼요. 중요한 건 등기우편이에요. 공단은 처분 통지서를 거의 예외 없이 등기우편이나 배달증명부로 보내요. 그리고 그 우편이 반...

산재 재심사청구 전략: 심사청구와 같은 자료 내면 지는 이유

- 1월 29, 2026

📋 목차 산재 재심사청구의 제도적 위상과 현실적 한계 불승인 원인 정밀 해부 재심사청구 입증 전략 재심사청구 이유서 작성 실무 구술심리 및 현장검증 질병 유형별 맞춤형 재심사 전략 입증 책임의 법리와 행정소송 교두보 FAQ 재심사청구는 단순히 억울함을 다시 말하는 단계가 아니에요. 심사청구 단계에서 한 번 기각된 사건이 다시 뒤집히려면, 단순한 반복이 아닌 근본적인 '전략적 접근'이 필요하답니다. 오늘은 산재 재심사청구에서 불승인을 어떻게 극복할 수 있는지 그 핵심 구조를 알려줄게요. 📌 산재 재심사청구의 제도적 위상과 현실적 한계 산재보험에서 재심사청구는 근로복지공단의 처분을 두 번째로 다투는 절차예요. 처음 불승인을 받은 뒤 바로 소송으로 가지 않고, 마지막으로 내부적인 시정을 기대할 수 있는 기회죠. 그런데 여기에서 많은 근로자나 대리인이 실수하는 부분이 있어요. 바로 "이전에 냈던 자료를 그대로 내는 것"이에요. 재심사위원회는 심리기관이지, 동정기관이 아니에요. 억울함을 이야기하는 감정 중심의 이유서는 심사위원에게 전혀 설득력이 없어요. 중요한 건 명확한 논리와 새로운 증거예요. 특히 '의학적 합리성'과 '사실 인식의 오류'를 조목조목 반박할 수 있어야 해요. 내가 생각했을 때 가장 치명적인 실수는 "자료를 다시 제출하면서 다 보지도 않았다고 생각하는 것"이에요. 현실은 위원회가 그 자료를 이미 검토했고, 기각 결론까지 내렸어요. 거기서 벗어나야 해요. 산재 재심사청구에서 '패러다임 전환'이 필요한 이유가 여기에 있어요. 단순한 호소가 아니라, '탄핵 구조'로 전환해야 해요. 기존 판단의 논리적 결함을 법률적, 의학적으로 명확하게 파고들 수 있어...

근로복지공단 산재 보완요청 대응법: 추가자료 1회 제출로 끝내는 체크리스트

- 1월 27, 2026

산재 신청을 했는데 갑자기 공단에서 "보완요청"이 왔다면? 이건 단순한 서류 누락이 아니라, 사실상 불승인 경고 예요. 한 번의 제출로 끝내는 전략이 필요해요! 특히 보완요청은 공단이 근로자의 주장을 신뢰하지 않는다는 표시일 수 있기에, 이 단계를 무사히 통과해야만 승인을 받을 수 있어요. 제가 생각했을 때 이 보완요청 대응이야말로 산재 신청의 승부처예요. 이 글은 '한 번의 보완으로 승인 받는 법'에 대해 단계별 전략을 제시해요. 불필요한 시간 낭비와 불승인을 막기 위한 필독 체크리스트와 함께요! 📝 📋 목차 📌 보완요청의 본질과 대응 마인드셋 📌 산재 심사의 3대 핵심과 취약 지점 보완법 📌 뇌심혈관계 질환 대응 전략 📌 근골격계 질환 대응법 📌 사고성 재해 및 출퇴근 재해 대응법 📌 최종 제출 전 체크리스트 프로토콜 📌 FAQ (자주 묻는 질문 30개) 📌 보완요청의 본질과 대응 마인드셋 공단에서 날아온 ‘보완요청서’. 처음 받아본 사람들은 "이거 그냥 서류 하나 더 내면 되나 보다"라고 생각하기 쉬워요. 하지만 진짜 중요한 건 이게 단순한 행정 절차가 아니라는 점이에요. 실은, 심사관이 "이건 승인하기 힘들겠는데?"라고 생각하고 있을 가능성이 높다는 신호랍니다. 즉, 이 단계는 공단과의 첫 번째 '공방'이 시작된 거예요. 이걸 단순 대응으로 넘기면 불승인의 덫에 걸릴 수 있어요. 그렇기 때문에 보완요청에 대응할 때는 행정심판 수준의 전략과 논리를 갖춘 의견서가 필요해요. 감정적으로 작성하지 말고, 자료의 연결성·일관성·법리성을 중심으로 구성해야 해요. 예를 들어, 공단이 ...