중간에 그만두면 어떻게 될까? 산재 휴업급여 중 발생하는 모든 변화 정리

📋 목차

• ⛑️ 산재 치료 중 중단하면 생기는 일
• 🏃 치료 중 퇴사와 휴업급여 관계
• 🔍 부분휴업과 근로 가능성
• 📆 연차·병가와의 관계
• ⏳ 산재 휴업급여 계산 기준
• 📚 실제 사례와 사회적 반응
• ❓ FAQ

산재 치료를 받는 중에 갑자기 상황이 바뀌거나, 도중에 중단하면 어떤 일이 벌어질까요? 휴업급여는 계속 지급될까요, 아니면 중단될까요?

 

이번 글에서는 ‘산재 치료 중 중도 포기, 근로 재개, 퇴사, 연차 사용’ 등 다양한 변수들이 산재 휴업급여에 어떤 영향을 미치는지 아주 구체적으로 알려드릴게요.

✔ 중간에 포기해도 지급 가능할까?

✔ 퇴사하면 못 받는 걸까?

✔ 산재 중 일하면 불이익?

✔ 연차 쓸 때 주의사항은?

✔ 병가랑 겹치면 어떻게 돼?

✔ 계산 기준은 어떻게 정할까?

⛑️ 산재 치료 중 중단하면 생기는 일

산재 치료를 받는 중 자의적으로 중단하거나 병원을 일정 기간 이상 방문하지 않으면, 휴업급여 지급에 직접적인 영향을 받을 수 있어요. 근로복지공단은 지속적인 치료를 전제로 보상을 진행하기 때문에, 치료 중단은 곧 요양 단절로 간주될 수 있답니다.

 

예를 들어, 의사의 진단으로 3개월 요양기간이 인정됐는데 1개월 만에 병원 방문을 멈췄다면, 공단은 그 시점을 기준으로 요양 종료로 판단할 수 있어요. 그 이후 치료를 받더라도 사유서나 병원 측 소명이 없다면 인정되기 어려워요.

 

또한 요양을 중단한 상태에서 본인이 자영업이나 아르바이트 등 소득활동을 시작하게 되면, 근로복지공단은 이를 ‘요양 불이행’으로 보고 지급한 휴업급여를 환수 조치할 수 있어요. 특히 부정수급으로 적발되면 과태료까지 부과돼요.

 

하지만 불가피한 사정으로 치료를 일시 중단한 경우, 예외적으로 보완 절차를 통해 연속성을 인정받을 수 있어요. 이때는 ‘요양계속신청서’와 ‘의사 소견서’, ‘입증 가능한 사유자료’가 반드시 필요해요.

 

치료를 그만두는 건 본인의 자유지만, 그에 따른 행정적·법적 불이익은 반드시 따르게 돼요. 특히 치료 중단 사유가 ‘경제적 부담’이라면, 공단의 본인부담금 지원 제도나 무료 재활서비스를 활용하는 것도 한 방법이에요.

 

요양 중단은 단순한 ‘휴식’이 아닌 제도상 ‘탈락’으로 해석될 수 있기 때문에, 치료 일정을 변경하거나 조절하려면 반드시 사전 상담을 거쳐야 해요. 가장 좋은 방법은 병원과 공단 양쪽 모두에게 상황을 설명하고, 서류를 남기는 거예요.

 

그 어떤 이유라도, 증빙 없는 치료 중단은 향후 치료비 보상, 재요양 신청, 심지어 장해급여에도 불이익이 갈 수 있어요. 짧은 중단이라도 공단은 ‘사유 부존재’로 해석할 수 있다는 점을 꼭 기억해요.

 

📊 치료 중단 시 불이익 요약표

상황	영향	필요한 조치
자가 판단 치료 중단	휴업급여 중단, 요양 종료 처리	의사 소견서·사유서 제출 필요
중단 후 근로 재개	부정수급 판단 가능성	소득신고 의무 및 부분휴업 신청 고려
치료 재개 시 요양 인정 안 됨	재요양 거절 또는 일부만 인정	요양계속신청서 및 입증자료 제출
서류 미제출로 기간 단절	급여 환수 및 행정처분	치료 연속성 증빙 필수

 

이 표처럼 치료 중단은 단순한 ‘치료 중지’가 아니라, 제도적으로는 ‘보장 포기’로 간주될 수 있어요. 중단을 고려하고 있다면 꼭 전문가와 상의하고, 필요한 서류를 챙기세요.

 

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🏃 치료 중 퇴사와 휴업급여 관계

산재 요양을 받고 있는 중에 퇴사를 고민하게 되는 경우가 많아요. “치료 중 회사를 그만두면 산재 휴업급여가 중단되지 않을까?”라는 걱정이 자연스럽게 들죠. 하지만 실제로는 퇴사 여부와 상관없이 휴업급여를 계속 받을 수 있어요.

 

산재는 '근무 중 발생한 사고 또는 질병'이 원인이기 때문에, 회사에 재직 중이냐 아니냐가 지급 조건이 아니에요. 요양이 승인된 상태라면 퇴사 후에도 요양이 끝날 때까지 휴업급여는 계속 지급된답니다. 단, 중요한 건 ‘퇴사 사유와 치료 지속 여부’예요.

 

만약 퇴사 후 병원을 다니지 않거나, 연락이 끊기거나, 재직 당시보다 병원 출입 빈도가 급감한다면 공단은 요양 중단으로 판단할 수 있어요. 그래서 퇴사 후엔 더욱 체계적인 치료기록 관리와 요양계획서 제출이 중요해져요.

 

요양 중 퇴사한 경우에도 회사가 요양 승인을 거부하거나 개입할 수 없어요. 이미 승인된 산재에 대해서는 근로복지공단이 지급 주체이며, 회사는 요양 중단 권한이 없어요. 따라서 눈치 보거나 불이익을 걱정할 필요는 없어요.

 

다만, 퇴사한 이후 요양 기간이 끝나고도 후유장해가 남는다면 ‘장해급여’를 신청할 수 있어요. 이때는 산재 장해등급 판정을 받아야 하며, 이 역시 퇴사 여부와는 무관하게 진행돼요.

 

또 하나 주의할 점은 퇴사 후 새 직장을 구했을 때예요. 만약 새로운 직장에서 근무를 시작하고 일정 소득이 발생하면, 그 시점부터는 휴업급여 지급이 중단돼요. 산재는 '근로불능 상태'에 대한 보상이기 때문이에요.

 

그렇기 때문에 퇴사 후 재취업 계획이 있다면 미리 공단과 상담해두는 게 좋아요. 경우에 따라선 ‘부분휴업급여’로 전환도 가능하니까요. 무작정 근로 시작하면 부정수급으로 간주될 수 있어요.

 

📋 치료 중 퇴사 시 휴업급여 지급 조건 요약

조건	휴업급여 지급 여부	비고
퇴사 후 요양 지속	지급 계속됨	진료기록·소견서 제출 필수
퇴사 후 치료 중단	지급 중단	중단 사유 소명 없으면 불인정
퇴사 후 재취업	지급 중단	소득 발생시 근로복귀로 간주
퇴사 후 부분근무 승인	부분휴업급여 전환	공단 승인 필요

 

이처럼 퇴사했다고 산재가 끝나는 건 아니에요. 오히려 서류 관리와 치료 연속성을 더 꼼꼼히 챙겨야 해요. 퇴사를 고민 중이라면 공단과 병원, 필요하면 노무사와 상담을 먼저 진행하세요.

 

회사를 그만두는 결정은 개인의 자유지만, 산재 보상과 휴업급여를 지키기 위한 ‘후속 절차’는 꼭 기억해야 손해 보지 않아요. 퇴사 후에도 내가 받을 수 있는 권리는 끝까지 챙겨야 해요! ✅

 

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🏃 치료 중 퇴사해도 받을 수 있을까?

🔍 부분휴업과 근로 가능성

산재 요양 중인데 몸 상태가 조금씩 회복되면서 “하루 몇 시간 정도는 일할 수 있을 것 같아요”라는 상황, 꽤 자주 생겨요. 이런 경우에 적용되는 제도가 바로 ‘부분휴업급여’예요.

 

부분휴업급여는 말 그대로 ‘완전한 휴업’이 아닌, 하루 중 일부 시간만 근무하고 나머지는 치료를 받는 상황을 인정해주는 제도예요. 일정 소득이 발생하더라도, 치료가 병행되고 있다면 일부 금액은 여전히 보상받을 수 있어요.

 

예를 들어, 오전에는 통원 치료를 받고 오후 4시간만 일하는 경우, 그 나머지 시간에 대해서는 ‘근로불능’ 상태로 인정받을 수 있어요. 이 경우 산재 요양은 유지되고, 일부 소득과 함께 휴업급여도 병행 지급돼요.

 

하지만 가장 중요한 건 ‘공단의 사전 승인’이에요. 본인이 멋대로 근무를 시작하거나, 소득이 발생하는데도 신고하지 않으면 ‘부정수급’으로 간주돼서 전액 환수 대상이 될 수 있어요.

 

실제로 일부 사업장에서는 치료 중인 근로자에게 "너무 오래 쉬는 거 아니냐"며 부담을 주거나, 가볍게 일해보라는 말을 건네는 경우가 있어요. 하지만 그 말을 믿고 출근했다가는, 수개월 치 휴업급여가 통째로 날아갈 수도 있어요.

 

부분휴업은 사업장과의 합의만으로 되는 게 아니라, 반드시 ‘의사의 소견서’와 함께 ‘요양기관 확인서’, ‘근로계획서’ 등을 첨부해 공단의 승인을 받아야 해요. 승인 전에는 단 1시간도 일하면 안 돼요.

 

또한 프리랜서나 자영업자의 경우에도 부분휴업급여 신청이 가능해요. 단, 소득이 불규칙하다는 점 때문에 근무 시간과 치료 일정을 명확히 증명해야 하고, 이에 맞는 서류 작성이 더 까다로울 수 있어요.

 

🧾 부분휴업급여 승인 조건 요약표

조건 항목	필요 내용	주의 사항
신청 시기	근로 시작 전	후신청 불가
필요 서류	의사 소견서, 근로계획서	서류 누락 시 반려
근무 조건	하루 4시간 이내 등 제한	과다 근로 시 지급 중단
소득 신고	매월 공단에 보고	누락 시 환수 위험

 

부분휴업급여는 치료와 생계 모두를 지키기 위한 좋은 제도지만, 그만큼 ‘규칙’을 꼭 지켜야 해요. 승인 없이 일하면 산재 보장은 물론, 이후 장해판정이나 재요양에도 큰 불이익을 받을 수 있어요.

 

요약하자면, 부분휴업은 ‘일해도 되는 산재자’가 되는 게 아니라, ‘공단이 허락한 근로시간에 한해서만 일할 수 있는 상태’가 되는 거예요. 이 점 반드시 명심하세요! 🛑

 

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📆 연차·병가와의 관계

산재 요양 중인 상황에서 회사로부터 "남은 연차부터 쓰세요" 혹은 "병가로 돌릴게요"라는 말을 들으면 혼란스러울 수 있어요. 연차나 병가는 회사 복무 규정에 따른 유급휴가이고, 산재는 국가가 보장하는 휴업급여 제도예요. 이 둘이 겹치게 되면 어떤 문제가 생길까요?

 

핵심은 ‘소득이 발생했느냐’예요. 휴업급여는 "근로로 인한 소득이 없을 때" 지급돼요. 그런데 연차나 병가는 대부분 유급이에요. 즉, 회사에서 월급이 지급되면 공단 입장에서는 근로불능 상태로 보지 않기 때문에, 휴업급여 지급 대상에서 제외돼요.

 

특히 연차를 사용하는 경우, 자동으로 월급이 지급되기 때문에 휴업급여 지급이 일시 정지돼요. 사전 보고 없이 연차 사용 후 공단이 이를 확인하게 되면, ‘이중수급’으로 간주되어 이미 받은 급여를 환수당할 수도 있어요.

 

병가의 경우는 복잡해요. 유급병가라면 마찬가지로 휴업급여가 중단돼요. 반면 무급병가를 사용 중이라면 공단은 그 기간을 실제 근로불능 상태로 인정해서 휴업급여를 지급할 수 있어요. 단, 병가 신청서와 무급 여부에 대한 회사 확인서가 필요해요.

 

즉, 연차/병가와 산재 휴업급여는 명확히 구분해서 사용해야 하고, 동시에 사용할 수 없어요. 반드시 회사와 조율하고, 근로복지공단에 병행 여부를 보고해야 해요.

 

만약 회사가 임의로 연차를 사용 처리하거나 유급 병가를 적용해 월급을 지급한 경우, 본인이 모르게 휴업급여가 끊기거나 추후 환수 대상이 될 수 있어요. 이럴 때는 즉시 공단에 소명 자료를 제출하고 정정 요청을 해야 해요.

 

반대로 본인이 “연차부터 먼저 소진하고, 이후에 산재 신청할게요”라고 할 수도 있어요. 이 경우 연차 기간에는 휴업급여를 받을 수 없지만, 그 이후부터는 정상적으로 신청 가능해요. 단, 요양 승인 시점은 산재 신청일 기준이 되니 주의해야 해요.

 

📅 연차·병가와 휴업급여 비교표

휴가 종류	휴업급여 지급 여부	비고
유급 연차	❌ 지급 안 됨	이중수급 방지
무급 연차	⭕ 지급 가능	사유서 필요
유급 병가	❌ 지급 안 됨	소득 발생으로 인정
무급 병가	⭕ 지급 가능	회사 확인서 필수
퇴직 후 병가 없음	⭕ 휴업급여 지급	요양 지속 시 가능

 

정리하자면, 연차나 병가를 사용할 땐 꼭 ‘유급 여부’를 확인해야 해요. 그리고 공단과 회사 모두에게 ‘사용 여부’를 알리고, 지급 중복이 없도록 주의하는 게 핵심이에요.

 

회사 입장에서도 실수로 유급 처리되면 회사와 근로자 모두에게 행정적 불이익이 생길 수 있기 때문에, 정확한 기록과 관리가 필요해요. 본인도 급여명세서를 통해 실제 소득 발생 여부를 꼭 확인해야 해요.

 

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⏳ 산재 휴업급여 계산 기준

산재 휴업급여는 단순히 "치료 중이니까 돈 준다"는 개념이 아니에요. 실제 근로를 할 수 없는 기간 동안, **기존 월급의 일정 비율을 보장하는 제도**예요. 그래서 언제부터 시작되고 언제까지 지급되는지, 어떻게 금액이 계산되는지 정확히 알아야 해요.

 

휴업급여는 기본적으로 **요양 승인일 다음 날부터** 발생해요. 산재 신청일이 아니라, ‘공단이 요양 승인한 날짜’가 기준이에요. 예외적으로 급히 병원에 입원해 진료를 시작한 날이 신청일보다 먼저라면, 소급적용도 가능해요. 단, 병원 치료 기록이 명확해야 인정돼요.

 

종료 시점은 ‘요양이 끝나는 날’ 또는 ‘근로를 재개한 날’ 중 빠른 날짜예요. 즉, 중간에 일하거나 알바를 했으면 그 시점부터는 근로 가능으로 판단돼 휴업급여는 자동 종료돼요. 따라서 치료를 지속하면서도 일한 날이 있다면 그 날짜는 제외 처리돼요.

 

금액은 ‘평균임금의 70%’예요. 평균임금이란, 산재 발생 직전 3개월 동안 지급된 총 임금을 기준으로 산정돼요. 여기에는 기본급, 상여금, 수당 등이 포함돼요. 단, 일용직이나 계약직은 계산 방식이 다를 수 있어서, 직전 소득자료를 따로 제출해야 해요.

 

예를 들어, 월 평균임금이 300만원이라면 산재 휴업급여는 하루 약 7만 원 수준(300만 × 70% ÷ 30일)이에요. 여기에 간병인이 필요한 중증 산재의 경우 ‘간병료’가 추가될 수 있어요. 간병료는 별도 신청이 필요하며, 병원 소견서가 필수예요.

 

산재 휴업급여는 ‘근로를 전혀 하지 않은 날’만 지급되기 때문에, 공휴일·주말 여부는 상관없어요. 실제로 일하지 않은 날로 판단돼요. 반대로 무급휴가 중인 경우에도 실제 근로불능 상태가 아니라면 휴업급여는 지급되지 않아요.

 

지급주기는 보통 ‘월 단위’로 지급돼요. 병원이 공단에 ‘진료계획서’와 ‘치료 내역서’를 보내면, 이를 토대로 공단이 지급일을 계산하고 입금해요. 병원이 서류를 늦게 제출하면 급여도 지연되니, 병원과 소통도 중요해요.

 

📊 산재 휴업급여 계산 핵심 요약표

항목	내용	주의사항
시작일	요양 승인일 다음 날	소급 인정은 병원 기록 필수
종료일	요양 종료일 또는 근로 재개일	소득 발생 시 그날부터 중단
지급금액	평균임금 × 70%	3개월 기준, 상여 포함 가능
지급주기	월 단위 지급	병원 서류 제출이 지급 기준
특이사항	간병료, 재활치료비 별도 신청 가능	의사 소견서 필수

 

휴업급여를 제대로 받으려면 “신청 → 병원 진단 → 승인 → 정확한 치료 이행”이 중요한 순서예요. 공단은 모든 지급 내역을 병원 기록과 연결해서 확인하니, 작은 기록도 누락되지 않도록 주의해야 해요.

 

특히 일부 사업장에서 ‘공식 급여 외 수당’을 따로 주는 경우가 있어요. 이런 경우 평균임금이 낮게 책정돼 실제 받는 휴업급여가 적을 수 있어요. 이럴 땐 소득 누락분을 정정 요청할 수도 있어요.

 

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📚 실제 사례와 사회적 반응

산재 휴업급여와 관련된 사례는 생각보다 우리 주변에서 많이 일어나고 있어요. 그런데 제대로 제도를 활용하지 못하거나, 반대로 오해해서 피해를 보는 경우도 많죠. 실질적인 사례를 통해 제도에 대한 이해도를 높여볼게요.

 

📌 사례 1. 치료 중 퇴사했지만, 끝까지 급여 수령한 40대 남성
대전의 김 모 씨는 허리 디스크 산재를 인정받고 3개월 요양에 들어갔어요. 그런데 치료 중 회사의 폐업 통보로 어쩔 수 없이 퇴사하게 됐죠. 그는 퇴사 후 "이제 급여 못 받는 거 아니냐"고 걱정했지만, 병원과 상담 후 계속 요양을 이어갔어요.

 

퇴사 사실을 공단에 통보하고, 병원 진료도 꾸준히 이어가면서 정해진 서류도 꼼꼼히 제출했어요. 결국 퇴사 여부와 관계없이, 남은 요양기간 동안 매월 정상적으로 휴업급여를 받을 수 있었어요. 이 사례는 퇴사가 산재 보상에 영향을 주지 않는다는 대표적인 예시예요.

 

📌 사례 2. 무단 중단 후 재신청 실패한 30대 여성
서울의 이 모 씨는 손목 통증으로 요양 승인 후 치료를 시작했지만, "괜찮아진 것 같다"는 개인 판단으로 2주 동안 병원을 가지 않았어요. 이후 증상이 악화돼 다시 병원을 찾았지만, 공단은 기존 치료 중단을 ‘자의적 요양 포기’로 간주하고, 그 이후 기간의 급여를 지급하지 않았어요.

 

이 씨는 억울함을 호소하며 다시 휴업급여를 신청했지만, 증빙 서류 부족과 요양 단절로 인해 일부만 인정됐어요. 이 사례는 치료 중단의 위험성을 보여주는 대표적인 케이스예요.

 

📌 사례 3. 알바 시작 후 급여 환수당한 20대 청년
부산의 박 모 씨는 교통사고 산재 치료 중 아르바이트 제안을 받고, 별다른 신고 없이 주말 근무를 시작했어요. 하지만 근로복지공단은 건강보험 신고를 통해 소득 발생 사실을 인지하고, 박 씨에게 2개월치 휴업급여를 환수 조치했어요.

 

박 씨는 “잠깐 일한 건데 이럴 줄 몰랐다”며 안타까워했지만, 이미 부정수급으로 판단된 이후였기 때문에 과태료까지 납부해야 했어요. 치료 중 근로는 반드시 공단 승인을 받고 시작해야 한다는 걸 보여주는 사례예요.

 

📌 사례 4. 병가와 휴업급여 중복신청 거절된 공무원
경기도청 소속 공무원 이 모 씨는 병가(유급)를 받으면서 동시에 산재 신청도 진행했어요. 문제는 병가 기간 동안 지급된 급여에도 불구하고, 휴업급여를 중복 신청했다는 거예요. 공단은 이를 ‘이중수급’으로 판단했고, 이 씨는 지급 거절 처분을 받았어요.

 

이후 무급병가로 전환된 뒤에야 휴업급여가 승인됐어요. 이 사례는 ‘유급/무급의 기준’을 명확히 하지 않으면 불이익이 생길 수 있음을 알려줘요.

 

📈 사회적 반응 요약표

유형	반응	의미
퇴사 후 요양 지속	휴업급여 정상 수령	퇴사해도 보장 가능
자가 판단 중단	요양 단절로 일부 지급 거절	의사 소견 없는 중단은 위험
소득 발생	급여 환수 및 과태료	공단 승인 전 근로 불가
유급 병가 병행	휴업급여 불인정	이중수급 금지

 

이 사례들을 보면 공통적으로 알 수 있는 게 있어요. 바로 "모르면 손해"라는 거예요. 산재 제도는 분명 우리를 보호해주는 좋은 제도지만, 잘 모르고 접근하면 오히려 보장도 못 받고 불이익만 당할 수 있어요.

 

따라서 산재를 당했거나 요양 중이라면 절대 혼자 판단하지 말고, 병원/공단/전문가 상담을 꼭 받아야 해요. 사소한 실수가 몇백만 원 차이를 만들 수 있으니까요. 🔍

 

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❓ FAQ

Q1. 산재 치료 도중 병원에 안 가면 어떻게 돼요?

A1. 특별한 사유 없이 치료를 중단하면 휴업급여 지급이 중단될 수 있어요.

 

Q2. 치료 중 퇴사하면 급여 못 받나요?

A2. 아니요. 요양이 계속된다면 퇴사와 관계없이 휴업급여는 지급돼요.

 

Q3. 중간에 아르바이트 하면 불이익이 있나요?

A3. 공단 승인 없이 소득이 발생하면 휴업급여가 중단되거나 환수돼요.

 

Q4. 연차를 쓰면 휴업급여는 못 받아요?

A4. 유급 연차는 소득이 발생하므로 휴업급여 지급이 정지돼요.

 

Q5. 무급병가일 경우에는요?

A5. 무급이라면 휴업급여 수령이 가능해요. 회사 확인서가 필요해요.

 

Q6. 산재 신청은 언제부터 가능한가요?

A6. 사고 또는 질병 발생 직후 즉시 가능해요. 늦어도 3년 이내 신청해야 해요.

 

Q7. 요양 승인 후 바로 지급되나요?

A7. 요양 승인 다음 날부터 지급 대상이며, 병원 서류 제출 후 처리돼요.

 

Q8. 지급 금액은 어떻게 계산돼요?

A8. 산재 발생 전 평균임금의 70% 수준으로 일할 계산돼요.

 

Q9. 지급일은 매월 고정인가요?

A9. 병원 서류 접수일에 따라 다르며, 월 단위로 처리돼요.

 

Q10. 소득 발생 사실은 어떻게 확인돼요?

A10. 국세청·건강보험 등 행정기관 간 연동으로 자동 확인돼요.

 

Q11. 산재 승인 받았는데 치료는 안 받으면요?

A11. 치료를 받지 않으면 요양 불이행으로 간주돼 급여가 끊겨요.

 

Q12. 치료 중인데 회사에서 병가로 처리했어요.

A12. 유급 병가이면 해당 기간은 휴업급여 지급 대상이 아니에요.

 

Q13. 병원이 서류를 안 보내면 어떻게 되죠?

A13. 병원이 서류를 제출하지 않으면 지급도 지연돼요. 꼭 확인하세요.

 

Q14. 요양기간 중 이사하면 어떻게 하나요?

A14. 요양기관 변경신청서를 제출하면 변경이 가능해요.

 

Q15. 치료 중 해외여행 가도 되나요?

A15. 요양 중 무단 출국은 휴업급여 지급 중단 사유가 돼요.

 

Q16. 병원 진료를 주 1회만 받아도 되나요?

A16. 질환 상태에 따라 달라요. 의사 소견과 치료계획이 중요해요.

 

Q17. 가족이 간병해도 간병비 나오나요?

A17. 일부 경우에는 가족 간병도 인정돼요. 공단 심사 필요해요.

 

Q18. 간병료는 별도 신청해야 하나요?

A18. 네, 별도로 간병사 소견서와 함께 신청해야 해요.

 

Q19. 자영업자도 휴업급여 받을 수 있나요?

A19. 가능해요. 산재보험에 가입된 경우에만 해당돼요.

 

Q20. 산재 중 재활치료도 인정되나요?

A20. 의사의 판단 하에 요양 범위에 포함되면 지급돼요.

 

Q21. 부분휴업 신청은 어디서 하나요?

A21. 요양기관에서 신청서 작성 후 공단에 제출하면 돼요.

 

Q22. 아예 일을 쉬어야만 지급되나요?

A22. 근로를 전혀 못 하는 상태가 기준이에요. 일부 근로는 예외 있어요.

 

Q23. 알바 후 신고하면 괜찮나요?

A23. 소급신고는 인정되지 않으며, 이미 수령한 급여 환수될 수 있어요.

 

Q24. 장해급여는 어떻게 신청하나요?

A24. 요양 종료 후 후유장해가 남으면 별도 장해등급 신청 가능해요.

 

Q25. 산재처리 되면 병원비는 어떻게 되죠?

A25. 요양승인된 병원에서는 전액 공단에서 부담해요.

 

Q26. 산재기간 중 국민연금은요?

A26. 국민연금 보험료는 자동 납부 유예 처리돼요.

 

Q27. 산재 중 실업급여도 받을 수 있나요?

A27. 치료가 끝나고 구직상태일 때만 신청 가능해요.

 

Q28. 회사가 산재 신청을 방해하면요?

A28. 개인이 직접 공단에 신청 가능하며, 익명 신고도 가능해요.

 

Q29. 산재 신청이 거절되면 어떻게 하나요?

A29. 불복절차(심사청구 또는 행정소송)로 대응할 수 있어요.

 

Q30. 산재 신청 후 승인까지 얼마나 걸리나요?

A30. 일반적으로 14~30일 정도 걸리며, 질병 산재는 더 길어질 수 있어요.

 

⛔ 본 문서는 일반적인 산재 정보 제공을 위한 자료이며, 개인 상황에 따라 결과가 달라질 수 있어요.
정확한 판단은 근로복지공단 또는 전문가 상담을 통해 확인하세요.