산재 휴업급여 시작일·종료일 기준: 언제부터 언제까지 계산되는지

김하영

산재 보상 제도에 관심을 갖고 직접 경험한 내용을 중심으로 글을 쓰고 있어요. 복잡한 절차를 쉬운 말로 풀어내는 걸 좋아합니다.

2026년 3월 31일 작성

📋 목차

산재 휴업급여란 정확히 뭘까 언제부터 받을 수 있을까 — 대기기간 3일의 함정 2026년 기준 계산법과 최저·최고 금액 신청 서류, 이걸 빠뜨려서 3주가 밀렸다 온라인 vs 오프라인 신청 — 어떤 게 빠를까 일하면서 받는 부분휴업급여 계산법 흔한 오해 바로잡기 — 퇴사하면 끊긴다? 2년 넘게 치료할 때 상병보상연금 전환

산재 휴업급여란 업무상 재해로 요양 중인 근로자가 일을 못 하는 기간 동안 평균임금의 70%를 받는 소득 보전 제도예요. 2026년 기준 1일 최저 82,560원, 최고 268,299원이 적용돼요.

저는 산재 승인이 떨어지고 나서 '이제 다 된 거 아니야?' 하고 안심했거든요. 그런데 휴업급여 청구서를 내고 나서 공단에서 전화가 왔어요. 급여명세서가 2개월치밖에 없다는 거예요. 한 달치가 빠져 있어서 평균임금 산정이 안 된다고요. 결국 회사에 다시 연락해서 명세서를 받는 데 2주, 재접수에 1주. 이렇게 3주가 그냥 날아갔어요.

나중에 같은 병원에서 산재 치료받던 분한테 들었는데, 그분은 통원확인서를 안 냈다가 한 달 넘게 지급이 안 됐다더라고요. 서류 문제로 늦어지는 게 생각보다 정말 흔한 일이에요. 그래서 이 글에서는 제가 겪은 실수를 포함해서, 계산부터 서류, 신청 방법, 흔한 함정까지 한 번에 정리해볼게요.

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산재 휴업급여란 정확히 뭘까

산재 휴업급여란 산업재해보상보험법 제52조에 따라, 업무상 부상이나 질병으로 요양하면서 일을 할 수 없는 근로자에게 지급하는 급여예요. 1일당 지급액은 평균임금의 70%이고, 요양 기간 동안 매일 발생하는 권리예요.

쉽게 말하면 '치료받느라 못 번 돈의 70%를 공단이 대신 줄게'라는 제도인 거예요. 근로기준법상 사업주가 져야 할 재해보상 책임을 보험으로 대체한 구조라서, 회사 규모나 재정 상태와 상관없이 받을 수 있어요.

대상은 산재보험에 가입된 사업장의 근로자예요. 정규직뿐 아니라 일용직, 계약직, 파견직도 해당돼요. 외국인 근로자도 산재보험 적용 대상이면 국적과 관계없이 청구할 수 있고요. 다만 특수형태근로종사자(배달 라이더, 학습지 교사 등)는 2021년 7월부터 의무가입 대상이 확대됐기 때문에 본인의 가입 여부를 먼저 확인해야 해요.

한 가지 주의할 점이 있는데, 휴업급여는 '산재 승인'이 전제예요. 요양급여 신청이 승인되지 않은 상태에서는 휴업급여를 청구할 수 없어요. 산재 승인 → 휴업급여 청구 → 지급 결정 → 14일 이내 입금, 이 순서를 기억하면 돼요.

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언제부터 받을 수 있을까 — 대기기간 3일의 함정

산재 휴업급여는 요양으로 취업하지 못한 기간이 3일을 초과해야 지급돼요. 즉 재해 발생 후 처음 3일은 '대기기간'으로, 이 기간에는 근로기준법 제79조에 따라 사업주가 평균임금의 60%를 직접 지급해야 해요. 공단이 주는 건 4일째부터예요.

저도 처음엔 이걸 몰랐어요. 재해일 다음 날부터 바로 공단에서 돈이 나오는 줄 알았는데, 공단 담당자가 "처음 3일은 회사에 달라고 하셔야 해요"라고 알려주더라고요. 그런데 회사는 이미 산재 처리 자체를 꺼리고 있는 상황이었고, 3일치 보상을 따로 요구하기가 어색했어요. 결국 그 3일치는 받지 못했어요.

이 대기기간 3일은 달력 기준이에요. 토요일·일요일·공휴일도 포함돼요. 예를 들어 금요일에 다쳤다면 금·토·일이 대기기간이고, 월요일부터 휴업급여가 발생하는 거예요.

⚠️ 대기기간 3일 보상을 놓치는 사례

사업주가 산재 처리를 기피하면 대기기간 3일 보상도 무시되는 경우가 많아요. 이건 근로기준법 위반이에요. 고용노동부 신고(전화 1350)로 해결 가능하고, 사업주가 지급하지 않으면 공단이 사업주에게 징수하는 구조예요.

종료 시점은 '요양 종결일'이에요. 의사가 "더 이상 치료 효과가 없다"고 판단하거나, 공단이 요양 종결을 결정하면 그날까지만 지급돼요. 요양 기간을 연장하려면 종결 예정일 7일 전까지 진료계획서를 공단에 제출해야 해요.

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2026년 기준 계산법과 최저·최고 금액

산재 휴업급여 계산 공식은 '평균임금 × 70% × 요양일수'예요. 평균임금이란 재해 발생일 이전 3개월간 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

2026년 기준으로 근로복지공단이 고시한 보상기준금액은 1일 최저 82,560원, 최고 268,299원이에요. 평균임금이 최저보상금액보다 낮으면 82,560원이 적용되고, 최고보상금액을 초과하면 268,299원에서 잘려요.

항목	2025년	2026년
최저 보상(1일)	80,240원	82,560원
최고 보상(1일)	258,132원	268,299원
최저임금(시급)	10,030원	10,320원

실제 계산 예시를 들어볼게요. 월급이 300만 원인 근로자라면 평균임금은 약 100,000원(300만 × 3개월 ÷ 90일)이에요. 여기에 70%를 곱하면 1일 휴업급여가 70,000원이 되는 거예요. 한 달(30일) 기준으로 210만 원을 받게 되는 거죠.

📊 계산 예시 — 월급 300만 원 근로자

평균임금: 9,000,000원 ÷ 90일 = 100,000원/일
휴업급여: 100,000원 × 70% = 70,000원/일
월 수령액(30일): 70,000원 × 30 = 2,100,000원
(2026년 3월 기준)

한 가지 후회되는 건, 저는 평균임금을 '실수령액'으로 계산하는 줄 알았어요. 세전 총 지급액이 기준이거든요. 4대 보험료나 소득세 공제 전 금액이요. 이걸 몰라서 처음에 "금액이 너무 적은 거 아닌가?" 하고 이의신청까지 준비했다가, 담당자한테 설명 듣고 민망했던 기억이 나요.

61세 이상 고령 근로자는 산업재해보상보험법 제55조에 따라 감액돼요. 61세에는 평균임금의 70% 전액을 받지만, 매년 2%p씩 줄어서 65세 이후에는 50%까지 내려가요.

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신청 서류, 이걸 빠뜨려서 3주가 밀렸다

산재 휴업급여 신청에 필요한 서류는 크게 '청구서 + 소득 증빙 + 의료 서류' 세 묶음이에요. 최초 청구 때 가장 많고, 2회차부터는 청구서만 내면 돼요.

휴업급여 청구서는 근로복지공단 서식(별지 제9호)으로, 요양기간·청구기간·본인 명의 계좌 정보를 기재해요. 온라인(고용·산재보험 토탈서비스)에서 전자 작성도 가능하고, 오프라인 지사 방문이나 병원 원무과 대행도 돼요.

소득 증빙은 재해 발생 전 3개월간의 급여명세서가 핵심이에요. 여기에 근로계약서, 출근부, 임금대장 사본이 추가될 수 있어요. 제 경우 급여명세서 3개월치 중 한 달이 누락돼서 3주가 밀렸거든요. 회사 인사팀에서 "바빠서 나중에 보내준다"는 말만 하고 2주를 끌었어요.

의료 서류는 의사 소견서(취업 불가 확인)와 통원확인서예요. 입원 중이라면 통원확인서 대신 입원확인서가 필요하고요. 단순 진단서는 안 돼요. "해당 근로자가 치료 기간 중 취업이 불가하다"는 내용이 소견서에 명시되어 있어야 해요.

💡 서류 준비 순서 — 이대로 하면 누락 없어요

① 회사에 급여명세서 3개월 + 출근부 + 근로계약서 요청 → ② 병원에 취업불가 소견서 + 통원/입원확인서 발급 요청 → ③ 본인 명의 통장사본 준비 → ④ 공단 서식 청구서 작성 → ⑤ 토탈서비스 또는 지사 제출. 사업주 날인이 안 되면 '사업주 확인 거부'로 기재해서 제출 가능해요.

사업주가 서류에 도장을 안 찍어주는 경우가 꽤 있어요. 이때 당황하지 마세요. 청구서에 "사업주 확인 불가" 사유를 적으면 공단이 직권으로 확인해요. 사업주 협조 거부 자체가 산업재해보상보험법 위반이기 때문에, 고용노동부(1350)에 신고하면 시정 조치가 나와요.

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온라인 vs 오프라인 신청 — 어떤 게 빠를까

산재 휴업급여 신청 방법은 온라인과 오프라인 두 가지예요. 온라인은 고용·산재보험 토탈서비스에서 공동인증서 또는 금융인증서로 로그인한 뒤 '보상청구 → 휴업급여'로 들어가면 돼요. 재해자 정보가 자동으로 채워지기 때문에 서류 파일만 첨부하면 접수가 끝나요.

오프라인은 관할 근로복지공단 지사에 직접 방문하거나, 산재 지정 병원 원무과에서 대행해주는 경우도 있어요. 컴퓨터 사용이 어려운 분들에게는 오프라인이 훨씬 편하더라고요.

구분	온라인	오프라인
채널	토탈서비스 웹/모바일	공단 지사, 병원 원무과
처리 속도	접수 즉시 확인	우편 시 3~5일 소요
필요 준비물	인증서 + 서류 파일	서류 원본 + 신분증

제가 추천하는 건 온라인이에요. 접수 후 '나의 청구 현황'에서 실시간으로 진행 상태를 볼 수 있거든요. 서류 보완 요청이 오면 알림도 뜨고, 보완 서류도 온라인으로 바로 올릴 수 있어요. 오프라인으로 우편 접수하면 도착 확인하는 것만 해도 며칠이 걸리더라고요.

지급 결정 후에는 산업재해보상보험법 제82조에 따라 14일 이내에 입금돼요. 실제로는 5~10영업일 정도 걸리는 경우가 많았어요.

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일하면서 받는 부분휴업급여 계산법

부분휴업급여란 산재 요양 중이지만 의사 소견으로 부분적인 취업이 가능한 근로자가 일정 시간 일하면서 받는 급여예요(산업재해보상보험법 제53조). 전체 휴업급여와 다른 별도 공식이 적용돼요.

공식은 '(평균임금 – 취업임금) × 90%'예요. 전액 휴업급여의 70%와는 계산 방식이 달라요.

💬 부분휴업급여 실제 계산 예시

평균임금 100,000원인 근로자가 하루 4시간 일하고 36,000원을 받았다면 → (100,000원 × 4/8 – 36,000원) × 90% = 12,600원이 부분휴업급여예요. 그날 총 수령액은 36,000원(임금) + 12,600원(부분휴업급여) = 48,600원이에요. 아예 일을 안 하면 70,000원(전액 휴업급여)을 받으니, 무조건 일하는 게 유리한 건 아니에요. (2026년 3월 기준)

부분휴업을 할 때는 반드시 '부분취업내역신고서(별지 제10호)'를 제출해야 해요. 근무 시간과 받은 임금을 정확히 기재해야 하고, 신고 없이 일하면서 전액 휴업급여를 받으면 부정수급이에요. 적발 시 받은 금액의 2배를 환수당하고 형사처벌까지 받을 수 있어요(산업재해보상보험법 제84조).

제가 입원 치료 후 통원 치료로 바뀌면서 회사에서 "반나절만 나와서 간단한 일 좀 해줄 수 있어?"라고 연락이 왔거든요. 솔직히 돈이 필요하긴 했지만, 신고 절차를 몰랐다면 큰일 날 뻔했어요. 병원 담당 간호사한테 물어봐서 알게 된 건데, 이 부분은 진짜 모르는 분이 많더라고요.

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흔한 오해 바로잡기 — 퇴사하면 끊긴다?

산재 휴업급여에 대해 가장 널리 퍼진 오해는 "퇴사하면 휴업급여가 끊긴다"는 거예요. 결론부터 말하면, 퇴사해도 산재 요양은 계속되고 휴업급여도 그대로 나와요. 산재보험은 사업주가 아니라 공단이 지급하는 거라서, 재직 여부와 관계없어요.

두 번째 오해는 "3년이 지나면 무조건 못 받는다"는 거예요. 산업재해보상보험법 제112조에 따르면 소멸시효가 3년인 건 맞지만, 기산일은 '매일매일 발생하는 각 날의 다음 날'이에요. 10월 1일치 휴업급여의 시효는 10월 2일부터 3년이고, 10월 2일치는 10월 3일부터 3년이에요. 한꺼번에 3년이 끝나는 게 아니라 날마다 따로 계산되는 거예요.

세 번째 오해는 "연차·병가를 쓴 날도 휴업급여를 받을 수 있다"는 거예요. 이건 안 돼요. 연차나 유급 병가로 급여를 이미 받은 날은 '취업하지 못해 임금을 받지 못한 기간'에 해당하지 않아서 청구 대상이 아니에요. 저도 이 부분을 나중에 알고 "아, 연차를 안 쓸 걸" 하고 후회했어요.

네 번째는 "실업급여와 동시에 받을 수 있다"는 오해예요. 같은 기간에 두 급여를 중복 수령할 수는 없어요. 다만 휴업급여 수급 기간이 끝난 뒤에 실업급여 수급 기간을 연기해서 순차적으로 받는 건 가능해요.

✅ 핵심 요약

퇴사해도 휴업급여 지급, 소멸시효는 일별 기산, 연차·병가 사용일은 청구 불가, 실업급여와 동시 수령 불가(순차 수령은 가능)

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2년 넘게 치료할 때 상병보상연금 전환

상병보상연금이란 요양을 시작한 날로부터 2년이 지나도 부상이나 질병이 낫지 않고, 폐질등급 1~3급에 해당하는 근로자에게 휴업급여 대신 지급되는 급여예요(산업재해보상보험법 시행령 제51조). 휴업급여가 평균임금의 70%인 것에 비해, 상병보상연금은 등급에 따라 평균임금의 257일분~329일분을 연간 지급해요.

전환 요건은 세 가지예요. 2년 이상 계속 요양 중일 것, 부상·질병이 치유되지 않았을 것, 폐질등급 1~3급에 해당할 것. 세 조건을 모두 충족해야 해요.

이건 저한테 직접 해당되는 건 아니었지만, 같은 병실에서 허리 수술을 두 번 받은 분이 2년이 넘어가면서 상병보상연금으로 전환됐어요. 그분 말로는 "금액이 조금 올랐지만, 매년 공단 심사를 다시 받아야 하니까 스트레스가 있다"고 하더라고요.

소멸시효 역시 3년이에요. 산업재해보상보험법 제112조가 동일하게 적용되고, 청구서를 제출하면 시효가 중단돼요(제113조). 오래 치료받는 분들은 시효 관리를 꼭 신경 써야 해요. 노무사나 근로복지공단 상담원에게 확인하는 방법이 있어요.

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자주 묻는 질문

Q. 산재 휴업급여를 받는 중에 다른 직장에서 아르바이트를 하면 어떻게 되나요?

의사 소견서에 '부분 취업 가능'이 명시되어 있고, 부분취업내역신고서를 제출하면 부분휴업급여로 전환돼요. 신고 없이 일하면 부정수급으로 2배 환수 + 형사처벌 대상이에요.

Q. 평균임금이 최저임금보다 낮으면 어떤 금액을 받나요?

2026년 기준 1일 최저 보상금액인 82,560원이 적용돼요. 평균임금의 70%가 이보다 낮으면 자동으로 최저 보상금액으로 올라가요. 단, 평균임금의 90%가 최저 보상금액보다 낮으면 90%를 적용해요.

Q. 요양 연장은 어떻게 신청하나요?

요양 종결 예정일 7일 전까지 주치의가 작성한 진료계획서를 공단에 제출하면 돼요. 보통 3개월 또는 6개월 단위로 연장이 승인되고, 연장 기간 동안 휴업급여도 계속 나와요.

Q. 산재 휴업급여에 세금이 붙나요?

산업재해보상보험법 제91조에 따라 산재 보험급여에는 국가·지방자치단체의 공과금이 부과되지 않아요. 소득세, 건강보험료 등이 빠지지 않고 결정 금액 그대로 입금돼요.

Q. 휴업급여 청구 기간에 제한이 있나요?

청구 주기에 대한 법적 제한은 없어요. 다만 실무적으로는 1개월 단위로 청구하는 게 일반적이에요. 3개월치를 한꺼번에 청구해도 되지만, 소멸시효(3년)만 넘기지 않으면 돼요.

Q. 산재 승인 전에 건강보험으로 치료받은 비용은 돌려받을 수 있나요?

산재 승인이 확정되면 건강보험공단이 이미 부담한 급여비를 산재보험으로 전환 정산해요. 본인부담금도 공단에 환급 청구할 수 있어요. 근로복지공단 지사에 '비용 청구서'를 제출하면 돼요.

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마무리 — 서류가 전부다

산재 휴업급여는 계산이 복잡하거나 조건이 까다로운 제도가 아니에요. 산재 승인만 됐다면 4일째부터 평균임금의 70%를 받을 수 있고, 서류만 빠짐없이 내면 14일 안에 입금돼요. 다만 서류 하나가 빠지면 그 14일이 한 달이 되기도 해요.

저처럼 급여명세서 한 장 때문에 3주를 허비하지 않으려면, 산재 승인이 떨어지자마자 회사에 서류를 요청하고 병원에 소견서를 의뢰하세요. 이 두 가지를 동시에 진행하면 최초 청구까지 1주일이면 충분해요.

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개인 상황에 따라 적용 기준이 달라질 수 있으니, 구체적인 금액이나 서류 문의는 근로복지공단(1588-0075) 또는 가까운 노무사에게 확인하는 방법이 있어요.

본 글은 2026년 3월 기준 산업재해보상보험법 및 공개된 공공자료를 바탕으로 작성된 정보 제공 목적의 콘텐츠이며, 법률 자문이 아닙니다. 개별 사안에 따라 적용 기준이 다를 수 있으므로, 반드시 근로복지공단 또는 노무사 등 전문가와 상담하시길 권장합니다. 본 글에 포함된 가격·금액 정보는 작성 시점 기준이며 변동될 수 있습니다.

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김하영

산재 관련 제도를 직접 이용해 본 경험을 나누고 있어요. 어렵게만 느껴지는 절차를 누구나 따라 할 수 있도록 풀어쓰는 게 목표입니다.

📧 gooing833@gmail.com · 최종 수정: 2026년 3월 31일