산재 휴업급여 시작일·종료일 기준: 언제부터 언제까지 계산되는지

📋 목차

• 📆 휴업급여 시작일 기준은?
• 📅 종료일과 연장 가능성
• 📝 신청 방법과 절차
• ⚠️ 실무에서 자주 발생하는 문제
• 💼 부분 근무 시 급여 계산
• 📚 법적 근거와 유의사항
• ❓ FAQ

산재로 인해 일을 쉬게 되면 ‘휴업급여’를 받을 수 있어요. 그런데 정확히 언제부터 언제까지 받을 수 있는지 헷갈리시는 분들이 많죠. 이 글에서는 산재 휴업급여의 시작일과 종료일, 연장 가능 여부까지 한 번에 정리해 드릴게요!

 

제가 생각했을 때 이 글 하나면 ‘휴업급여’에 대해 더 이상 궁금한 게 없을 정도로 정리가 될 거라고 확신해요 😊

 

특히 초보자부터 실무자까지 알아두면 유용한 팁도 가득 담았으니 끝까지 읽어주세요! 👀

📆 휴업급여 시작일 기준은?

산재 휴업급여의 시작일은 많은 분들이 가장 혼란스러워하는 부분이에요. 핵심부터 말하면, 업무상 재해로 인해 3일을 초과하여 일을 하지 못한 경우, 4일째 되는 날부터 휴업급여가 계산돼요.

 

즉, 사고 당일을 포함해 3일 동안은 ‘대기기간’으로 보아 휴업급여가 지급되지 않아요. 이 3일은 법에서 정한 기준이라 예외가 거의 없어요. 그래서 실제로 돈이 나오기 시작하는 시점이 생각보다 늦게 느껴질 수 있어요.

 

예를 들어, 2025년 3월 1일에 업무 중 사고가 발생해 바로 병원에 입원했고, 이후 계속 근무가 불가능한 상태라면 3월 1·2·3일은 제외되고 3월 4일이 휴업급여 시작일이 돼요.

 

여기서 중요한 포인트는 ‘산재 승인일’이 아니라는 점이에요. 휴업급여의 시작 기준은 승인 통보를 받은 날짜가 아니라, 실제로 요양이 필요해 근로를 제공하지 못한 날을 기준으로 판단해요.

 

그래서 산재 승인까지 시간이 걸리더라도, 나중에 승인이 나면 그 이전 기간까지 소급해서 휴업급여가 계산돼요. 이 부분을 모르고 “승인 늦게 나서 손해 봤다”고 오해하는 경우가 정말 많아요.

 

입원 치료의 경우에는 보통 ‘입원일 = 요양 시작일’로 인정되는 경우가 대부분이고, 통원 치료라 하더라도 의사가 근로 불가능하다는 소견을 낸다면 동일하게 적용돼요.

 

제가 생각했을 때 이 부분에서 가장 중요한 건, 의사의 소견서와 실제 근무 여부가 시작일을 좌우한다는 점이에요. 단순히 병원에 다녔다는 사실만으로 자동 인정되지는 않아요.

 

또 하나 주의할 점은, 사고 후 3일 이내에 복귀했다가 다시 쉬게 되는 경우예요. 이때는 ‘연속된 휴업’인지 여부를 공단이 따져서 시작일을 다시 계산하게 돼요.

 

결국 휴업급여 시작일은 단순 날짜 계산이 아니라, 사고일·요양 필요성·근로 불가 상태가 함께 맞물려 결정된다는 구조로 이해하면 훨씬 정리가 쉬워요 📌

 

📊 휴업급여 시작일 판단 기준 정리표

구분	기준 내용
사고 발생일	업무상 재해가 실제 발생한 날
대기기간	사고일 포함 3일간 (급여 미지급)
휴업급여 시작일	4일째 되는 날부터 산정
산재 승인 전 기간	승인 후 소급 지급 가능
입원 치료	입원일 = 요양 시작일로 보는 경우가 일반적
통원 치료	의사 소견에 따라 근로불가 인정 시 가능

 

이 표 기준만 정확히 이해해도, “언제부터 휴업급여가 계산되는지”에 대한 혼란은 거의 사라질 거예요 😊

📅 종료일과 연장 가능성

산재 휴업급여의 종료일은 요양기간이 종료되는 날짜와 동일하게 적용돼요. 다시 말해, 근로복지공단에서 승인한 ‘요양종결일’이 휴업급여의 마지막 날이 되는 거예요.

 

예를 들어 요양 승인 기간이 2025년 1월 10일부터 2025년 4월 9일까지라면, 휴업급여는 4월 9일까지 지급되는 거예요. 이후에는 원칙적으로 지급되지 않아요.

 

하지만 여기서 많은 분들이 오해하는 부분이 하나 있어요. 바로, 요양기간 연장이 가능하다는 사실이에요! 즉, 요양종결일이라고 해도 그 이후 치료가 더 필요하다는 의사의 판단이 있다면 얼마든지 연장할 수 있어요.

 

요양 연장은 ‘진료계획서’를 통해 이루어지며, 주치의가 추가 치료가 필요하다고 판단하면 그 계획서를 작성해서 근로복지공단에 제출해요. 승인되면 연장된 기간만큼 다시 휴업급여를 받을 수 있어요.

 

그렇다면 연장 신청은 언제 해야 할까요? 반드시 요양 종료 전에! 신청해야 해요. 종료 이후에 제출하면 공단에서는 공백 기간을 인정하지 않을 수도 있어요.

 

예시로, 기존에 4월 9일까지 요양이 승인됐는데, 치료 경과가 좋지 않아 3월 말쯤 주치의가 “한 달 더 필요하다”고 판단한 경우, 그 시점에서 진료계획서를 받아 5월 9일까지 연장 신청이 가능해요.

 

그런데 만약 요양기간이 끝났음에도 불구하고 연장 신청을 안 했거나, 병원과의 소통이 안 돼서 누락됐다면, 해당 기간에 대해서는 휴업급여를 못 받을 수 있어요. 꼭 병원 원무과나 산재담당자에게 확인하세요!

 

그리고 대부분의 산재지정병원은 근로복지공단 전산망과 연결되어 있어서, 직접 서류를 제출하지 않아도 병원에서 자동으로 공단에 보내줄 수 있어요. 병원과 잘 협의하면 절차가 훨씬 편해져요.

 

또 하나 기억할 점은, 요양 종료일 이전의 소급 청구는 충분히 가능하지만, 요양 종료일 이후 치료를 계속하면서도 아무런 조치 없이 방치했다면, 그 부분에 대해선 지급이 어려워진다는 거예요.

 

정리하자면, 휴업급여는 요양종결일까지 지급되고, 필요 시 진료계획서를 통해 연장 가능하며, 모든 절차는 반드시 사전에 처리해야 해요. 이게 핵심이에요! ✅

 

📊 종료일과 연장 관련 핵심 비교표

항목	설명
종료일	공단 승인 요양종결일이 기준
연장 가능 여부	주치의 진료계획서 제출 시 가능
연장 신청 시점	요양종결일 이전에 신청 필수
전산망 연동	산재지정병원은 자동 전송 가능
미신청 시 결과	공백기간 발생, 지급 불가 가능성

 

휴업급여는 단순히 시작하고 끝나는 게 아니라, 적절한 시점에 조치를 취했느냐가 가장 중요해요. 이런 사소한 차이가 수백만 원의 차이를 만들 수 있다는 점 꼭 기억해주세요!

📝 신청 방법과 절차

산재 휴업급여를 받기 위해서는 단순히 요양만 하고 있다고 해서 자동으로 지급되는 건 아니에요. 반드시 정해진 절차에 따라 “휴업급여청구서”를 근로복지공단에 제출해야 해요.

 

신청 방법은 크게 2가지예요. 첫 번째는 직접 종이서류를 작성해 공단에 방문하거나 우편 접수하는 방식이고, 두 번째는 온라인 토탈서비스를 통해 전자신청하는 방법이에요. 요즘은 온라인 신청이 대세라 대부분 이걸 이용해요.

 

💡 신청서류 리스트는 다음과 같아요:
① 휴업급여청구서
② 진단서 (초진 및 재진 포함)
③ 출퇴근 확인서 (통원치료 시)
④ 급여명세서 또는 급여대장 (평균임금 산정용)
⑤ 신분증 사본, 통장사본 (최초 신청 시)

 

신청 시기는 요양 시작 후 약 30일이 지난 시점에 하는 것이 일반적이에요. 이후에는 매달 1회씩 또는 본인이 원하는 주기로 청구할 수 있어요. 단, 입원 중이라면 최초 청구서에 ‘자동지급 신청’에 체크하면 매달 알아서 들어와요.

 

가장 좋은 방식은 입원 후 첫 청구서에 자동지급 체크하고, 치료 종료 후 최종 정산을 위해 마지막 한 번 추가 청구하는 거예요. 통원치료는 자동지급이 안 되기 때문에 매번 수기로 청구해야 해요.

 

청구 방법 중 전자청구는 고용·산재보험 토탈서비스에 접속해서 본인인증 후 접수할 수 있어요. 공동인증서나 간편인증이 필요하고, 모바일로도 가능해요.

 

📌 온라인 신청이 편하긴 하지만, 파일 첨부를 빠뜨리거나 서명이 누락되면 반려될 수 있어요. 그래서 처음엔 오프라인으로 한 번 제출한 뒤, 이후는 온라인으로 반복 청구하는 방식도 좋아요.

 

또한, 평균임금이 정확히 산정돼야 지급액도 정확히 나오기 때문에 최근 3개월간 급여명세서를 꼼꼼히 제출하는 게 중요해요. 특히 수당이나 상여금이 있으면 포함 여부도 체크해 주세요.

 

신청 후에는 근로복지공단에서 약 10~14일 안에 지급 결정을 내리고, 결정일로부터 14일 이내에 본인 계좌로 입금이 돼요. 통상적으로 총 2~3주 정도 소요된다고 보면 돼요.

 

📋 휴업급여 신청 절차 요약표

단계	내용
1단계	휴업급여청구서 및 필수서류 준비
2단계	공단 또는 온라인 사이트를 통해 접수
3단계	공단의 서류심사 및 지급 결정
4단계	결정 후 14일 이내 계좌로 입금
5단계	통원치료 시 매달 반복 청구

 

이 과정을 이해하고 있으면 서류 반려나 지급 지연 같은 문제도 미리 예방할 수 있어요. 산재로 고생하는 상황에서 행정절차까지 힘들어지면 정말 속상하잖아요 😥 그러니 미리미리 준비하는 게 진짜 중요해요!

⚠️ 실무에서 자주 발생하는 문제

산재 휴업급여를 신청하고 받는 과정은 이론적으로는 간단해 보여도, 실제 현장에서는 예상치 못한 변수와 실수가 자주 발생해요. 실무에서 흔히 발생하는 문제를 미리 알아두면 큰 손실을 예방할 수 있어요.

 

첫 번째 문제는 휴업급여 ‘자동지급’ 체크 누락이에요. 입원 치료를 받는 경우 최초 청구서에 자동지급 항목을 체크해야 이후에 별도 청구 없이 매달 자동으로 입금돼요. 그런데 이걸 놓치면 매달 직접 청구해야 해요.

 

두 번째는 요양기간 연장 누락이에요. 기존에 승인된 요양기간이 끝나갈 무렵, 주치의 소견서 없이 그냥 넘어가면 이후 치료기간 동안 급여를 받지 못해요. 연장이 필요하다면 요양 종료 전에 반드시 진료계획서를 제출해야 해요.

 

세 번째는 통원치료 중 근무 병행 시, 해당 사실을 공단에 신고하지 않고 넘어가는 거예요. 이는 ‘부정수급’으로 간주되어 급여 환수는 물론, 향후 보험신청에 불이익을 받을 수 있어요. 반드시 ‘부분근무신고서’를 제출해야 해요.

 

네 번째는 서류 누락 문제예요. 특히 ‘출퇴근확인서’, ‘진단서’, ‘평균임금 산출 서류’ 등은 빠지기 쉬워요. 한 장이라도 빠지면 지급이 보류되기 때문에 제출 전 체크리스트를 꼭 점검해야 해요.

 

다섯 번째는 급여 계산 오류예요. 평균임금 산정 시 수당, 상여금, 시간외수당 등이 포함되는지 여부에 따라 금액이 달라지기 때문에, 정확한 급여 내역을 공단에 제출해야 해요.

 

여섯 번째는 산재 승인 전에 요양을 시작한 경우인데요, 이 때는 “소급 지급” 여부가 관건이에요. 병원 치료 기록과 주치의 소견이 명확하다면 승인 전 기간도 소급해 급여를 받을 수 있어요. 늦더라도 반드시 신청하세요.

 

일곱 번째는 기간 초과로 인한 지급 거절이에요. 휴업급여 청구는 지급 대상일로부터 3년 이내에 신청하지 않으면 소멸시효로 인해 지급이 안 돼요. 오래된 건이라도 기간 안에 청구하면 받을 수 있으니 꼭 확인하세요.

 

여덟 번째는 진료계획서 작성 지연이에요. 병원 사정으로 진료계획서 작성이 지연되면 연장 승인도 미뤄지고, 휴업급여 지급도 늦어져요. 병원 산재 담당자에게 적극적으로 요청하거나, 직접 챙기는 것도 중요해요.

 

아홉 번째는 사고와의 인과관계 논란이에요. 공단은 산재인지 아닌지 여부를 따질 때, 사고와 질병 사이의 인과관계를 매우 엄격하게 심사해요. 이 부분이 약하면 지급이 거부될 수 있으니, 의사 소견서를 충분히 받아두는 게 중요해요.

 

열 번째는 산재보험 미가입 사업장의 경우인데요, 사업주가 산재보험을 들지 않은 경우라도 근로자가 직접 요양 신청을 할 수 있어요. 이 경우는 복잡하지만, 절대 포기하지 말고 공단에 상담 요청하세요.

 

📊 실무에서 자주 발생하는 실수 TOP 5 정리표

실수 항목	내용
자동지급 체크 누락	매달 수동 청구 필요, 실수 잦음
요양 연장 신청 누락	종료 이후 치료기간 휴업급여 미지급
부분근무 미신고	부정수급 처리, 추징 및 제재 위험
서류 누락	청구 반려, 지급 지연 사유
급여계산 오류	지급액 과소 또는 과대 산정

 

이처럼 현장에서 겪는 실수들은 대부분 ‘정보 부족’이나 ‘소통 부족’에서 시작돼요. 휴업급여는 ‘돈’과 직접적으로 연결되니, 작은 실수 하나가 수십만 원, 수백만 원의 차이를 만들 수 있어요. 꼭 꼼꼼하게 준비하세요!

💼 부분 근무 시 급여 계산

산재 요양 중에도 일부 근무를 병행하는 경우가 있어요. 예를 들어 통원 치료를 받으면서 하루 몇 시간씩 일하거나, 프리랜서처럼 단기 업무를 수행하는 경우가 해당돼요. 이런 상황에서는 “부분 휴업급여”라는 방식으로 지급액이 조정돼요.

 

부분 휴업급여는 말 그대로 “일부만 일했으니 나머지 부분에 대해서만 지급한다”는 개념이에요. 계산 공식은 아래와 같아요:

 

(평균임금 - 실제 수입) × 90%

 

예를 들어, 평균임금이 하루 10만원인데, 요양 중 하루에 3만원을 벌었다면:
(10만원 - 3만원) × 90% = 6만3천원이 부분 휴업급여로 지급돼요.

 

주의할 점은, 하루 수입이 평균임금보다 크거나 같다면 해당일엔 휴업급여가 지급되지 않는다는 거예요. 그래서 수입을 얼마나 벌었는지가 매우 중요해요.

 

이런 경우에는 ‘부분근무신고서’를 반드시 제출해야 해요. 이걸 누락하면 ‘부정수급’으로 간주돼서 이미 받은 금액을 전액 환수당하거나, 2배 이상 징수될 수 있어요. 신고는 온라인, 우편, 방문 모두 가능해요.

 

또한, 많은 분들이 단순한 아르바이트나 하루짜리 일용직은 신고 안 해도 되는 줄 아시는데, 하루라도 일했다면 반드시 신고 대상이에요. 특히 요즘 배달업, 쿠팡플렉스 등 단건 노동도 다 포함돼요.

 

부분근무를 신고하면 공단에서는 해당 날짜별로 수입 내역을 확인하고, 휴업급여를 재산정해 지급해요. 경우에 따라선 이미 지급된 급여를 정산해서 추가 지급 또는 감액하게 돼요.

 

그리고 중요한 포인트! 사업주가 알리지 않더라도, 근로자는 자진 신고할 의무가 있어요. “회사에서 말 안 했어요”는 이유가 되지 않아요. 본인이 직접 챙겨야 해요.

 

공단은 최근 신용카드 거래 내역, 현금영수증, 간이영수증, 이체내역까지 모니터링하고 있기 때문에, 일부 수입을 숨기는 건 위험해요. 정직하게 신고하는 게 가장 현명한 방법이에요.

 

📊 부분근무 시 휴업급여 계산표 예시

구분	내용
평균임금	1일 100,000원
실제 수입	1일 40,000원
휴업급여 계산	(100,000 - 40,000) × 90% = 54,000원
총 수령 금액	수입 40,000 + 휴업급여 54,000 = 94,000원
신고 필요 여부	무조건 필요 (부분근무신고서 제출)

 

이처럼 부분근무는 생각보다 복잡한 계산과 신고 절차가 필요하지만, 정확하게만 하면 손해 볼 일은 없어요. 되도록이면 기록을 꼼꼼하게 남기고, 사전에 공단에 상담 받아보는 것도 좋은 방법이에요!

📚 법적 근거와 유의사항

산재 휴업급여는 단순한 행정지급이 아니에요. 명확한 법적 근거를 바탕으로 이루어지는 제도이기 때문에, 관련 법령을 알고 있는 것이 굉장히 중요해요. 휴업급여에 대한 규정은 산업재해보상보험법 제52조에 명시되어 있어요.

 

📌 산업재해보상보험법 제52조는 이렇게 말하고 있어요:
“업무상의 사유로 부상 또는 질병을 입은 근로자가 그 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급한다.”

 

단, 법에서도 분명히 말하고 있는 예외가 있어요. 3일 이내의 요양은 급여 지급 대상이 아니에요. 즉, 최소한 4일 이상 치료가 필요해야 휴업급여 청구가 가능하다는 뜻이에요.

 

그리고, 휴업급여의 지급액은 1일 평균임금의 70%로 고정돼 있어요. 여기에 어떤 조건이나 협상은 없어요. 계산 기준이 바뀌지 않는 한, 누구나 동일한 비율로 적용돼요.

 

법에서는 휴업급여를 14일 이내에 지급해야 한다고도 명시돼 있어요. 즉, 공단이 지급 결정을 내린 날로부터 2주 안에 근로자 계좌로 입금돼야 하는 거예요. 이걸 넘기면 행정 절차상 문제가 생길 수 있어요.

 

또 하나 알아둬야 할 게 청구권의 소멸시효예요.
휴업한 날의 다음 날부터 3년 이내에 청구하지 않으면, 그 권리는 사라져요. “나중에 몰아서 청구해야지” 했다가 못 받는 경우가 많으니 주의하세요!

 

만약 휴업급여 수급권자가 사망한 경우에도, 유족이 대신 청구할 수 있어요. 이때는 ‘미지급 휴업급여 청구서’를 작성해서 제출해야 하고, 공단은 이 역시 14일 이내에 지급해야 해요.

 

휴업급여의 압류·양도·담보 제공은 법적으로 금지돼 있어요. 즉, 이 급여는 빚을 갚거나 압류당하는 용도로 사용될 수 없어요. 공단은 보호 계좌에만 입금해요. 근로자 보호를 위한 조치죠!

 

하지만, 부정 수급이 확인되면 이야기가 달라져요.
거짓 자료를 제출하거나 일부러 숨긴 소득이 드러날 경우, 부당 수급액의 2배를 징수당할 수 있고, 명단이 공개될 수도 있어요. 최근엔 전산망과 카드 내역을 활용해 철저히 추적해요.

 

📊 휴업급여 관련 주요 법령 요약표

법령 항목	내용
산재보상법 제52조	요양 중 취업 불가 시 평균임금의 70% 지급
소멸시효	휴업 다음 날부터 3년
지급 기한	결정일로부터 14일 이내
수급권 보호	양도·압류·담보 제공 금지
부정수급 제재	2배 징수 + 명단 공개 가능

 

휴업급여는 국가가 보장하는 권리이자 보호 장치예요. 하지만 정해진 절차와 규정을 지키지 않으면 오히려 불이익이 생기기 때문에, 반드시 법적 기준을 숙지하고 정확하게 대응하는 것이 중요해요!

❓ FAQ

Q1. 산재 휴업급여는 언제부터 받을 수 있나요?

A1. 사고 다음 날부터 3일은 유예기간이며, 4일째부터 평균임금의 70%가 지급돼요.

 

Q2. 입원하지 않고 통원만 받아도 휴업급여 받을 수 있나요?

A2. 네, 통원치료 중에도 근로 불가 상태가 인정되면 휴업급여를 받을 수 있어요.

 

Q3. 자동지급 신청은 어떻게 하나요?

A3. 입원 시 첫 청구서에서 '자동지급' 항목에 체크하면 공단이 매달 자동 지급해줘요.

 

Q4. 요양기간이 끝나기 전에 연장 신청을 못 했어요. 어떻게 하죠?

A4. 연장 신청은 요양종결 전에 해야 안전해요. 늦었더라도 주치의 소견서를 받아 시도해 보세요.

 

Q5. 요양 중 아르바이트를 했어요. 휴업급여 못 받나요?

A5. 받은 수입만큼 차감되어 '부분휴업급여'로 지급돼요. 단, 반드시 공단에 신고해야 해요.

 

Q6. 휴업급여를 받는 도중 퇴사해도 계속 받을 수 있나요?

A6. 네, 퇴사 여부와 관계없이 요양 중이면 계속 받을 수 있어요.

 

Q7. 평균임금은 어떻게 계산되나요?

A7. 사고일 전 3개월간의 급여 총합을 기준으로 산정돼요.

 

Q8. 요양기간 중 병원에서 진단서 안 써주면 어떻게 하나요?

A8. 병원에 정식 요청하거나 산재 전담부서가 있는 병원으로 옮기는 것도 고려해보세요.

 

Q9. 지급까지 얼마나 걸리나요?

A9. 보통 신청 후 10~14일 이내에 지급 결정이 나고, 그로부터 14일 이내에 입금돼요.

 

Q10. 산재 휴업급여도 세금이 부과되나요?

A10. 아니요, 휴업급여는 공과금, 세금이 부과되지 않는 비과세 항목이에요.

 

Q11. 요양 중 외출하면 문제가 되나요?

A11. 일정 범위 내 외출은 가능하지만, 근로 제공은 안 돼요.

 

Q12. 산재승인은 받았는데 급여 신청은 언제부터 해야 하나요?

A12. 요양 시작일로부터 30일 경과 후 최초 신청하는 게 일반적이에요.

 

Q13. 진료계획서 서식은 어디서 받나요?

A13. 근로복지공단 홈페이지에서 다운로드 가능해요. 병원 원무과에도 요청할 수 있어요.

 

Q14. 휴업급여 청구는 몇 번까지 가능한가요?

A14. 요양기간 동안 반복적으로 청구할 수 있어요. 제한은 없어요.

 

Q15. 소득이 없었는데 부분근무신고를 해야 하나요?

A15. 소득이 없다면 신고는 필요 없지만, 공단이 확인할 수 있는 자료를 준비해두는 게 좋아요.

 

Q16. 보험설계사나 프리랜서도 휴업급여 받나요?

A16. 산재보험 적용 대상이면 가능해요. 특수형태근로자도 포함돼요.

 

Q17. 병원비와 휴업급여는 같이 받나요?

A17. 네, 치료비(요양급여)와 휴업급여는 별개로 지급돼요.

 

Q18. 병원이 바뀌어도 휴업급여 신청은 가능한가요?

A18. 병원이 변경돼도 연속된 요양이라면 청구에 문제 없어요.

 

Q19. 산재 승인 전 입원비도 받을 수 있나요?

A19. 네, 산재로 인정되면 이전 입원비 및 휴업급여도 소급 청구 가능해요.

 

Q20. 출퇴근 재해도 휴업급여 받을 수 있나요?

A20. 출퇴근 재해도 산재로 인정되면 동일하게 적용돼요.

 

Q21. 퇴원 후 재입원하면 휴업급여는 이어지나요?

A21. 네, 동일 재해라면 다시 요양 연장 승인 후 계속 받을 수 있어요.

 

Q22. 휴업급여가 지급되면 건강보험은 자동 정지되나요?

A22. 아니요, 별도 신청 없이는 건강보험료는 계속 청구돼요.

 

Q23. 요양기간 중 타 병원에서 치료받아도 되나요?

A23. 산재지정병원이 아니면 요양비 청구가 어려울 수 있어요. 사전 승인 받아야 해요.

 

Q24. 지급 내역은 어디서 확인하나요?

A24. 고용·산재보험 토탈서비스에서 로그인 후 확인 가능해요.

 

Q25. 산재보험 미가입 회사도 청구 가능한가요?

A25. 네, 개인이 직접 신청할 수 있고, 사업주는 추후 납부하게 돼요.

 

Q26. 실업급여와 동시에 받을 수 있나요?

A26. 휴업급여 수급 중엔 실업급여 중복 수령은 불가능해요.

 

Q27. 휴업급여는 월급처럼 고정인가요?

A27. 아니요, 평균임금 기반으로 요일별로 산정되며 매달 다를 수 있어요.

 

Q28. 이직 후 발생한 재해는 어떻게 처리하나요?

A28. 재해 당시 사업장이 산재 책임을 지며, 이전 사업장과는 무관해요.

 

Q29. 요양 중 휴가를 가도 되나요?

A29. 치료 목적 외 장기 여행은 요양 중단 사유가 될 수 있어요. 사전 허가 필요해요.

 

Q30. 불복 신청은 어떻게 하나요?

A30. 공단의 결정에 이의가 있을 경우 행정심판, 행정소송 절차를 밟을 수 있어요.

 

📌 면책조항:
본 글은 2025년 기준 산업재해보상보험법과 실무를 바탕으로 작성되었습니다. 실제 사례에 따라 결과가 다를 수 있으며, 반드시 근로복지공단 또는 전문 노무사의 상담을 통해 최종 확인하시기 바랍니다.