산업재해연구소

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산재 휴업급여 소급지급 가능한 경우: 누락 기간을 되찾는 신청 순서

- 2월 03, 2026

📋 목차 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 법적 요건과 소멸시효의 현실 누락 유형별 전략 정리 휴업급여 계산 방식 완전 이해 소급 신청 절차 한눈에 보기 중복 보상 및 주의사항 FAQ 산재로 인한 소득 단절, 그 자체로도 힘든데 만약 받지 못한 휴업급여가 있다는 걸 나중에 알게 된다면 얼마나 억울할까요? 😥 실제로 많은 근로자들이 정당하게 받아야 할 휴업급여를 정보 부족이나 행정 지연 때문에 놓치는 일이 많아요. 이 글은 산업재해보상보험 제도 안에서 ‘소급 청구’로 누락된 급여를 되찾는 방법을 상세히 알려주는 가이드예요. 복잡한 법적 기준부터 실제 신청 절차까지, 지금 바로 적용 가능한 정보로 가득하니 끝까지 따라오시면 절대 후회 없어요! 💪 🔍 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 휴업급여는 단순히 돈을 받는 문제가 아니에요. 일터에서 다치거나 병을 얻은 근로자가 치료에만 집중할 수 있도록 국가가 소득을 보전해주는 사회안전망이에요. 근로복지공단에서는 요양 중 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급해요. 그런데 제가 생각했을 때 가장 큰 문제는 이 권리를 **몰라서** 포기하는 경우가 너무 많다는 거예요. 특히 ‘요양 승인 대기 기간’, ‘재요양 신청 전 공백’, ‘부분 취업 기간’처럼 사람들이 인지하지 못한 틈이 생기기 쉬워요. 게다가 많은 분들이 "일을 조금이라도 하면 아예 못 받는 거 아냐?"라고 생각하시는데, 실제로는 '부분휴업급여' 제도로 차액을 청구할 수 있어요. 놓친 기간이 있다면, 지금이라도 신청해서 급여를 되찾는 게 가능해요. 현행 산재보험법에서는 이러한 누락에 대해 ‘소급 청구’를 허용하고 있어요. 즉, 3년 이내라면 정당한 요건을 갖추었을 때 급여를 되찾을 수 있어요. 놓쳤다고 좌절하지 말고 지금부터 하나씩 따...

중간에 그만두면 어떻게 될까? 산재 휴업급여 중 발생하는 모든 변화 정리

- 12월 22, 2025

📋 목차 ⛑️ 산재 치료 중 중단하면 생기는 일 🏃 치료 중 퇴사와 휴업급여 관계 🔍 부분휴업과 근로 가능성 📆 연차·병가와의 관계 ⏳ 산재 휴업급여 계산 기준 📚 실제 사례와 사회적 반응 ❓ FAQ 산재 치료를 받는 중에 갑자기 상황이 바뀌거나, 도중에 중단하면 어떤 일이 벌어질까요? 휴업급여는 계속 지급될까요, 아니면 중단될까요? 이번 글에서는 ‘산재 치료 중 중도 포기, 근로 재개, 퇴사, 연차 사용’ 등 다양한 변수들이 산재 휴업급여에 어떤 영향을 미치는지 아주 구체적으로 알려드릴게요. ✔ 중간에 포기해도 지급 가능할까? ✔ 퇴사하면 못 받는 걸까? ✔ 산재 중 일하면 불이익? ✔ 연차 쓸 때 주의사항은? ✔ 병가랑 겹치면 어떻게 돼? ✔ 계산 기준은 어떻게 정할까? ⛑️ 산재 치료 중 중단하면 생기는 일 산재 치료를 받는 중 자의적으로 중단하거나 병원을 일정 기간 이상 방문하지 않으면, 휴업급여 지급에 직접적인 영향을 받을 수 있어요. 근로복지공단은 지속적인 치료를 전제로 보상을 진행하기 때문에, 치료 중단은 곧 요양 단절로 간주될 수 있답니다. 예를 들어, 의사의 진단으로 3개월 요양기간이 인정됐는데 1개월 만에 병원 방문을 멈췄다면, 공단은 그 시점을 기준으로 요양 종료로 판단할 수 있어요. 그 이후 치료를 받더라도 사유서나 병원 측 소명이 없다면 인정되기 어려워요. 또한 요양을 중단한 상태에서 본인이 자영업이나 아르바이트 등 소득활동을 시작하게 되면, 근로복지공단은 이를 ‘요양 불이행’으로 보고 지급한 휴업급여를 환수 조치할 수 있어요. 특히 부정수급으로 적발되면 과태료까지 부과돼요. 하지만 불가피한 사정으로 치료를 일시 중단한 경우, 예외적으로 보완 절차를 통해 연속성을 인정받을 수 있어요. 이때는 ‘요양계속신청서’와 ‘의사 ...

주말 공휴일 산재 휴업급여 지급 여부: 실제로 며칠 인정될까?

- 12월 06, 2025

📋 목차 📆 주말·공휴일 인정 기준 🔄 연속치료 vs 간헐치료 기준 📍 통원치료일과 휴업일 분리 판단 💰 2025년 급여 계산 시뮬레이션 📑 청구 시 유의사항 📝 실제 적용 사례 & 꿀팁 ❓ FAQ 산재 휴업급여를 청구할 때 가장 혼란스러운 부분 중 하나가 바로 ‘주말과 공휴일도 휴업일로 인정되나요?’ 하는 거예요. 입원은 전 기간 인정되지만, 통원은 단서가 붙어요. 통원치료일만 인정될 수도 있고, 연속적인 요양이 필요하다고 의사가 판단하면 주말도 인정되거든요. 나의 경우엔 어느 쪽에 해당할지 명확히 알아보는 게 중요해요. 그래서 오늘은 2025년 산재 휴업급여 기준 중 ‘주말과 공휴일’ 인정 여부에 대한 핵심 기준, 실제 사례, 청구 요령까지 다뤄볼게요. 📆 주말·공휴일 인정 기준 산재 휴업급여에서 주말이나 공휴일이 포함될 경우, 이 날짜들도 급여 지급 대상인지 궁금한 분들이 많아요. 결론부터 말하자면, 입원치료는 무조건 인정되지만 통원치료는 소견서에 따라 결과가 달라져요. 근로복지공단은 ‘취업이 불가능한 상태’여야만 휴업일로 판단해 급여를 줘요. 즉, 주말이더라도 근로자가 실제로 일을 못 한다는 의사의 소견이 있으면 주말도 인정받을 수 있어요. 예를 들어, 입원 중이라면 토요일이나 일요일도 관계없이 휴업일로 산정돼요. 반면, 외래 진료만 가끔 받는 경우엔 토, 일, 공휴일은 빼고 실제 통원한 날만 인정돼요. 주말 인정 기준은 치료 방식과 진단서 내용이 핵심이에요. 단순히 병원에 갔다는 것보다, 그 사이 기간에도 취업이 불가능한 상태라는 증빙이 중요한 거죠. 📊 주말 인정 여부 요약 표 요양 유형 주말 인정 여부 비고 입원 치료 O (전 기간 인정) 주말 포...