휴업급여 지급일이 늦어지는 이유 5가지: 지연 원인별 대응 체크

📋 목차

• 📌 요양기간·취업불능 불명확
• 📌 평균임금 산정자료 미비
• 📌 제출서류 오류·누락
• 📌 요양연장 심사 지연
• 📌 공단 시스템·행정 부하
• 📌 산재 휴업급여 지급일 정리
• ❓ FAQ

산재휴업급여는 근로자가 업무상 재해로 인해 일을 하지 못하는 동안 평균임금의 70%를 보전받는 중요한 제도예요. 하지만 실무에서는 신청했음에도 불구하고 입금이 늦어지는 사례가 꽤 많아요. 그 이유를 5가지로 정리해서 알려드릴게요.

 

아래 내용을 읽고 휴업급여 지급이 지연되는 원인을 파악해 정확하게 대응하면, 생계 부담도 줄일 수 있고 불필요한 시간 낭비도 막을 수 있어요.

 

저는 이런 부분에서 가장 자주 받는 질문이 "언제 들어오나요?"인데요. 지급일 자체는 법적으로 정해져 있지만, 현실은 상황에 따라 많이 달라진다는 점 꼭 알아두셔야 해요.

 

그럼 지금부터 산재휴업급여 지급이 늦어지는 다섯 가지 이유를 차근차근 살펴볼게요. 📌

📌 요양기간·취업불능 불명확

산재 휴업급여를 받기 위해 반드시 충족해야 할 조건 중 하나가 바로 ‘요양으로 인해 일을 할 수 없는 상태’예요. 쉽게 말해, 치료 때문에 직장에 복귀하거나 근로를 할 수 없다는 것이 객관적으로 입증돼야 해요.

 

하지만 실제 청구서류를 살펴보면, 진단서나 소견서에 요양기간이 명확하지 않거나 애매하게 적힌 경우가 많아요. 예를 들어 “통원 치료 요함”, “계속 경과 관찰 필요” 등의 표현은 공단 입장에선 '이 사람이 진짜 일을 못 하고 있는지'를 판단하기 어려운 상황이에요.

 

또한 근로자가 실제로 단시간 출근을 했거나, 자택에서 재택근무를 일부 했다는 기록이 있다면 ‘전일 취업불능 상태’가 아니라는 사유로 휴업급여가 삭감되거나 지급이 지연될 수 있어요. 이 경우 공단은 해당 기간을 제외한 부분만을 휴업급여로 산정하기 때문에 신청인 입장에선 기대보다 낮은 금액이 지급되거나, 다시 보완 요청을 받게 되는 일이 생기죠.

 

사실 이런 애매함은 근로자 입장에서도 충분히 이해돼요. 병원에서는 일반 진단서 작성만으로도 업무가 많은데, 산재 휴업급여용으로 구체적인 '요양기간'과 '취업불능' 사유를 정리해달라고 요청하는 일이 쉽지 않거든요.

 

그래서 실무에서는 반드시 주치의에게 ‘산재 휴업급여용’임을 미리 밝히고, 구체적인 요양 기간과 함께 ‘해당 기간 동안 취업이 불가능함’이라는 표현이 명시되도록 부탁하는 게 중요해요. 예를 들어 다음과 같은 문장이 명확성을 높여줘요:

 

"2025년 11월 1일부터 2025년 11월 30일까지는 수술 후 회복 및 지속적 통증으로 인해 일상적인 업무 수행이 불가능한 상태로 판단됨."

 

또한, 요양기간이 끝나는 시점과 실제 치료가 계속되는 시점 사이에 공백이 생기면 공단은 다시 요양연장 심사를 요구하게 돼요. 이 역시 지연의 원인이 되기 때문에, 종료일 이전에 요양연장 신청까지 미리 고려해야 해요.

 

📋 자주 발생하는 애매한 표현 예시

애매한 표현	공단 심사 반응	대체 표현 제안
지속적 통원 필요	취업불능 여부 불명확	근로 불가능 상태 명시 필요
계속 경과 관찰 요망	치료 중단으로 판단될 수 있음	요양 종료 후 재요양 여부 사전 기재
통증 지속 중	업무 수행 가능성 추정	통증으로 인한 업무수행 불가 명시

 

제가 생각했을 때 이런 애매한 문장 하나로 인해 지급일이 2주 이상 밀릴 수 있다는 건 너무 억울한 일이에요. 그렇기 때문에 진단서 한 장의 문구에도 세심한 주의가 필요해요.

 

혹시라도 지금 내 진단서나 소견서가 공단 심사에서 문제가 될 수 있을지 걱정된다면, 온라인 민원서비스나 노동 관련 상담창구를 통해 미리 검토받아 보는 것도 좋은 방법이에요. ⚠️

📌 평균임금 산정자료 미비

산재 휴업급여는 단순히 ‘얼마 받느냐’의 문제가 아니에요. 정확한 평균임금 산정이 되지 않으면, 지급 결정 자체가 늦어지고, 최악의 경우 휴업급여 지급이 보류되는 상황도 발생할 수 있어요.

 

휴업급여는 ‘사고 전 3개월간 받은 총임금 ÷ 그 기간 일수’로 평균임금을 계산하고, 이 평균임금의 70%가 1일당 지급액으로 책정돼요. 하지만 여기서 문제가 발생하는 경우는 대부분 아래와 같아요.

 

• 📂 급여명세서 누락 또는 일부 제출

• 📂 통장 내역과 급여일 간 불일치

• 📂 근로계약서 없이 일용직, 특수형태 종사자로 근무

• 📂 프리랜서, 용역계약 형태 등 애매한 고용관계

 

특히 일용직, 배달라이더, 플랫폼노동자, 프리랜서, 특수고용직 등은 ‘급여 명세서’ 없이 현금 지급이나 수기 계약이 많기 때문에, 공단이 평균임금을 정확하게 계산하기 어렵다고 판단하는 순간 사업주에게 보완 요청을 보내거나, 근로자에게 추가 자료를 요구

 

하지만 실제로 사업주가 자료를 제때 제출하지 않거나, 계약서 작성을 회피한 경우가 많기 때문에 근로자 입장에서는 억울한 지연 상황에 놓이게 되는 거예요.

 

그래서 실무에서는 청구 단계에서부터 근로자가 먼저 3가지 서류를 준비해두는 것이 가장 중요해요. 이 3가지가 있으면 공단은 빠르게 평균임금을 산정할 수 있고, 지급일도 최대한 앞당겨져요.

 

📋 평균임금 산정을 위한 필수 3종 서류

서류명	설명	주의사항
① 급여명세서 (최근 3개월)	정기/비정기 수당 포함	수기 작성 시 사업주 확인 필수
② 통장 입금내역	급여 입금 기록	명세서 금액과 반드시 일치해야 함
③ 근로계약서 또는 출근부	근무기간 및 근무형태 확인용	미작성 시 문자·카톡 기록도 활용 가능

 

특수고용직, 일용직, 비정규직 근로자의 경우에는 위의 서류가 불완전하더라도, 노동의 실질적 제공이 있었다는 정황 자료만 잘 정리되면 공단에서도 평균임금을 임의 산정하거나, 최저 보상기준액으로 우선 지급하는 절차를 진행할 수 있어요.

 

2025년 기준 최저 보상기준액은 1일 80,240원이며, 이 금액보다 산정된 휴업급여가 낮을 경우에는 평균임금의 90%까지 보장해주는 제도가 함께 적용돼요. 이 내용은 저소득 근로자에게 특히 중요한 부분이에요. 💡

 

제가 생각했을 때 이 문제는 실제 임금이 높은 사람보다 서류가 불완전한 경우가 훨씬 더 문제가 커진다고 봐요. 공단은 ‘얼마 벌었는가’보다도 ‘그걸 입증할 수 있는 서류가 있느냐’를 더 중요하게 여겨요.

 

그러니 사전에 준비만 잘해도 지급일이 늦어지는 걸 막을 수 있고, 차액 정산을 두 번 받는 번거로움도 줄일 수 있어요. 꼭 기억해주세요!

 

📌 제출서류 오류·누락

산재 휴업급여 신청 과정에서 가장 빈번하게 발생하는 문제는 바로 서류 오류나 누락이에요. 단순해 보여도 서류 한 장, 서명 한 줄이 빠져 있으면 공단은 절대 심사를 진행하지 않아요. 그만큼 정확하고 완벽한 서류 제출이 중요한 단계예요.

 

공단이 정한 필수 제출서류는 생각보다 많고, 각 서류마다 요구되는 작성 기준과 서명 항목이 까다로워요. 예를 들어, 단순 통장사본 한 장도 신청인 명의계좌번호가 판독 가능한 해상도

 

제출서류 오류로 인한 사례 중 자주 있는 상황을 예로 들면 이렇습니다:

• 📌 요양급여와 휴업급여를 구분하지 않고 하나만 제출한 경우

• 📌 병원 진단서와 신청서의 요양기간이 다르게 기재된 경우

• 📌 사업주의 확인·서명 누락 (특히 휴업일수 확인란)

• 📌 서식이 최신 버전이 아님 (과거 양식 사용 시 반려됨)

 

공단은 이런 경우 대부분 보완 요청을 보내지만, 이 보완 요청은 문자로만 오고, 지연 사유에 대한 설명도 간단하기 때문에 대부분의 신청자들이 ‘왜 안 들어오지?’ 하고 답답해해요.

 

이때 처리 기간이 다시 보완 서류가 도착한 날부터 초기화되기 때문에 결국 지급일도 뒤로 밀리게 돼요. 단순 실수 하나가 2~3주의 지연

 

그래서 서류 제출 전에는 다음 5가지 항목을 꼭 체크해보는 게 좋아요.

📋 산재 휴업급여 서류 제출 체크리스트

확인 항목	필수 기준	오류 발생 시
진단서와 신청서 요양기간	동일해야 함	불일치 시 반려
사업주 서명 및 도장	직접 날인 필수	누락 시 서류 무효
통장 사본	본인 명의 + 계좌번호 식별	식별 불가 시 반려
서류 양식	공단 최신 양식 사용	구양식은 무효 처리

 

제가 생각했을 때 이런 실수는 전문가가 아닌 이상 누구나 저지를 수 있는 부분이기 때문에, 처음 제출 전에 공단 지사에 전화해서 체크받는 게 정말 중요해요. 또는 공단 홈페이지에서 최신 서식을 다운로드해서 작성해야 해요. 구버전은 형식 자체가 달라서 반려되는 경우가 많거든요.

 

가장 쉬운 방법은 근로복지공단 토탈서비스를 활용하는 거예요. 온라인으로 제출하면 필수 항목 누락 시 자동으로 알림이 떠서 실수할 확률이 줄어요. 또 처리 현황도 실시간으로 확인할 수 있어요.

 

혹시 종이서류로 제출해야 하는 상황이라면, 제출 전 복사본을 1부씩 챙겨두고, 등기우편이나 방문 접수 시 접수확인증을 꼭 요청하는 것이 좋아요. 그래야 나중에 ‘제출 안 됐다’는 문제에서도 입증이 가능해요. 📮

📌 요양연장 심사 지연

산재 치료가 장기화되는 경우, 최초 승인된 요양기간 이후에도 계속 치료가 필요하다고 판단되면 ‘요양연장 신청’을 해야 해요. 이건 단순한 연장이 아니라 공단의 별도 심사를 거쳐야 하는 중요한 절차예요.

 

문제는 이 요양연장 심사 과정이 생각보다 오래 걸리고, 이로 인해 휴업급여 지급이 자동으로 중단되거나 지연되는 일이 매우 자주 발생한다는 점이에요. 신청 시점이 늦으면, 그 공백 기간 동안은 휴업급여가 끊겨버리기도 해요.

 

공단은 요양연장 신청이 들어오면 다음과 같은 항목을 기준으로 심사를 해요:

• 🔍 주치의의 진료계획서 및 소견

• 🔍 과거 요양기록 및 통원·입원 내역

• 🔍 공단 자문의의 검토 의견

• 🔍 재해조사관의 현장·근무 형태 검토

 

이 과정에서 진료계획서 양식 오류, 소견서의 질환명 불일치, 과거 요양기록과의 충돌 등이 생기면 자동 반려되거나, 보완요청으로 다시 지연되게 돼요.

 

그래서 요양기간 종료일이 다가오기 최소 3~4주 전에는 미리 병원과 상의해 진료계획서를 준비하고, 공단 토탈서비스 또는 지사 민원실에 선제적으로 접수하는 것이 좋아요. 휴업급여 공백이 발생하지 않도록 하기 위한 사전조치죠.

📋 요양연장 심사 준비 항목

준비서류	기재 필수 내용	주의사항
① 진료계획서	진단명, 치료방법, 필요요양기간	의사 자필 서명 필수
② 소견서	상병명, 증상 지속 여부	과거 요양 사유와 일치 여부 확인
③ 치료 내역 요약	입·통원 이력 요약	불일치 시 이의 제기 필요

 

공단은 이 자료들을 바탕으로 ‘정당한 치료 필요성’이 명확히 드러나야 연장을 승인해줘요. 단순히 통증이 있다는 이유만으로는 연장이 어렵고, CT, MRI, 검사 기록 등이 근거로 함께 제출돼야 해요.

 

제가 생각했을 때 요양연장 지연은 단순히 행정 지연이 아니라, 실제 치료받는 환자의 생활과 직결되는 문제라서 매우 신중하게 접근해야 해요. 특히 생계가 걸린 문제라면 더욱 철저한 서류 준비와 미리미리 신청하는 습관이 필요해요.

 

그리고 공단 내부 결재가 예상보다 오래 걸릴 수 있으니, 토탈서비스에서 상태 조회를 자주 하거나, 지사 콜센터에 지급 예상일 확인을 하는 것도 적극 권장돼요. 지연 시에는 지연이자 청구도 가능해요.

📌 공단 시스템·행정 부하

산재 휴업급여가 늦어지는 가장 답답한 이유 중 하나는, 모든 서류를 완벽히 제출했음에도 공단 내부 처리 지연이 발생하는 경우예요. 특히 2025년 들어 공단 민원 증가와 심사건 폭주가 이어지면서 행정 처리 속도 자체가 느려진 상황이 계속되고 있어요.

 

공단은 전국 지사별로 심사 업무를 분산 처리하고 있는데, 특정 지역 지사의 경우 하루 처리 가능한 건수의 3~4배가 접수되는 일이 빈번하다고 해요. 게다가 한 건 한 건 심사에 시간이 필요한 만큼, 대기 순번이 밀리게 되면 최대 3주까지 지연되기도 해요.

 

이러한 행정 부하로 인해 아무 문제가 없는 신청조차도 ‘심사 중’ 상태에서 장시간 대기하게 되는 거죠. 특히 공휴일이나 연말정산 시즌에는 전산 처리 속도까지 느려지기 때문에, 보통보다 더 늦어질 수 있어요.

 

공단의 내부 구조상 아래와 같은 단계로 처리가 진행돼요:

• 📥 서류 접수 → 📤 서류 검토 → 🧾 심사 위원 회의 → 💬 결과 통보

 

이 과정에서 어느 하나라도 병목 현상이 생기면, 전체 지급일정에 영향을 줘요. 특히 ‘서류 검토’ 단계에서 평균임금 확인, 요양기간 일치 여부, 사업주 서명 확인 등 매우 세세한 검토를 거쳐야 하기 때문에 시간이 걸릴 수밖에 없어요.

📋 공단 행정처리 단계별 평균 소요기간

처리 단계	내용	평균 소요기간
① 접수 확인	서류 도달 및 시스템 등록	1~2일
② 심사 검토	내용 확인 및 오류 점검	3~7일
③ 위원회 승인	공단 내부 결재 및 승인	4~10일
④ 지급 처리	계좌 이체 실행	2~3일

 

즉, 아무리 빠르게 진행돼도 최소 10일, 보통 2주 이상이 걸리는 거예요. 그리고 한두 개의 문제라도 생기면 3주 이상으로 지연되죠. 🤯

 

제가 생각했을 때 공단 시스템의 지연은 신청자의 잘못이 아닌 만큼, 일정이 늦어지는 경우에는 적극적으로 문의하고, 이력 관리를 직접 해야 해요. 예를 들어, 공단 토탈서비스에서 접수일과 처리상태를 주기적으로 확인하고, 지사 전화번호로 직접 문의해 현재 단계가 어디인지 확인해보는 게 좋아요.

 

또한, 지연이 지나치게 길어지는 경우 ‘지연이자’를 청구할 수 있는 권리가 있어요. 14일이 넘는 지급 지연이 공단 귀책사유일 경우, 해당 기간 동안의 이자를 지급받을 수 있어요. 이 제도는 잘 알려지지 않았지만, 실무에서는 적극 활용되는 권리랍니다.

📌 산재 휴업급여 지급일 정리

지금까지 살펴본 다양한 사유들을 종합해보면, 산재 휴업급여의 실제 지급일은 단순히 ‘서류를 냈느냐’의 문제가 아니에요. 서류 제출의 정확성, 요양기간의 명확성, 평균임금 자료, 요양연장 여부, 공단 내부 처리 속도 등 여러 조건들이 조화를 이뤄야만 신속한 지급이 가능해요.

 

그렇다면 실제로 ‘제대로’ 준비했을 경우와 ‘지연 요소’가 발생했을 경우, 지급일은 어떻게 달라질까요? 아래 표를 보면 한눈에 비교할 수 있어요.

📋 산재 휴업급여 지급일 비교 요약표

신청 유형	서류 상태	평균 지급까지 소요 기간
📁 완벽한 서류 + 요양기간 명확	모든 항목 정확 / 서명 누락 없음	평균 10~14일
📁 서류 누락 일부 발생	신청서나 진단서 항목 불일치 등	평균 18~25일
📁 요양연장 신청 심사 중 포함	연장 심사, 진료계획서 심의 필요	평균 21~30일
📁 공단 내부 처리 지연 발생	행정처리 폭주, 심사 지연	최대 30~45일 이상

 

즉, 아무 문제 없이 접수된 경우엔 2주 이내에 지급이 가능한 반면, 한두 가지 문제만 있어도 3~4주 이상 걸리는 경우가 많다는 거예요. 특히 서류 재제출이 반복되면 2달 넘게 기다리는 일도 현실적으로 존재해요. 😓

 

그럼에도 불구하고 이런 상황을 미리 알고 준비만 잘하면, 상당 부분의 지연은 줄일 수 있어요. 꼭 실천해야 할 3가지 핵심 팁을 정리해드릴게요.

📌 빠른 지급을 위한 핵심 팁 3가지

• ✅ 진단서·신청서·급여자료의 일관성 확보 → 날짜, 상병명, 금액 일치 확인

• ✅ 요양 종료 3주 전 요양연장 미리 준비 → 진료계획서/소견서 완비

• ✅ 공단 토탈서비스 상태 주기적 조회 → 지연 시 전화로 문의 또는 이의제기

 

제가생각했을 때 이런 행정 과정이 번거롭고 어렵게 느껴지는 건 당연해요. 하지만 내 생계가 걸린 보상인 만큼, 내가 직접 챙기는 자세가 결국 가장 빠른 지급을 만들어줘요.

 

마지막으로 꼭 기억하세요. 처리 지연 시, 14일 이상이면 지연이자 청구 가능하고, 문제가 생긴 경우 공단 민원센터와 고용노동부 산재팀에 문의하면 도움을 받을 수 있어요. 포기하지 말고, 정확히 챙기세요!

 

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❓ FAQ

Q1. 산재 휴업급여는 언제부터 받을 수 있나요?

A1. 최초 요양 승인일 다음 날부터 실제 요양으로 일을 하지 못한 기간에 대해 지급돼요.

 

Q2. 산재 신청은 언제까지 해야 하나요?

A2. 사고 발생일로부터 3년 이내에 신청해야 해요. 기한 내 미신청 시 소멸될 수 있어요.

 

Q3. 일용직도 산재 휴업급여 받을 수 있나요?

A3. 네, 실제 근로 사실과 급여 입증이 가능하면 일용직도 지급 대상이에요.

 

Q4. 산재 신청 시 진단서만 있으면 되나요?

A4. 아니요. 진단서 외에도 요양급여신청서, 사업주 확인서 등이 필요해요.

 

Q5. 평균임금은 어떻게 계산되나요?

A5. 사고 전 3개월간 총 급여를 일수로 나눠 산출하고, 이의 70%가 지급 기준이에요.

 

Q6. 회사가 산재 신청을 도와주지 않아요. 어떻게 해야 하나요?

A6. 근로자가 단독으로도 산재 신청이 가능하며, 공단 홈페이지 또는 지사 방문을 통해 접수할 수 있어요.

 

Q7. 요양기간은 누가 정하나요?

A7. 주치의가 작성한 진단서와 치료계획서를 기반으로 공단이 심사 후 승인해요.

 

Q8. 요양연장은 자동으로 되나요?

A8. 아니요. 요양기간 만료 전에 반드시 연장 신청서와 진료계획서를 제출해야 연장돼요.

 

Q9. 휴업급여는 통상 월급처럼 지급되나요?

A9. 아니요. 보통 30일 단위로 계산돼 정산되며, 한 달에 1~2회 지급되는 방식이에요.

 

Q10. 휴업급여 수령 중 알바하면 불이익 있나요?

A10. 네, 휴업급여는 취업불능 상태를 전제로 하기 때문에 소득 발생 시 부정수급으로 환수될 수 있어요.

 

Q11. 평균임금 자료가 없으면 어떻게 하나요?

A11. 근로사실 입증만 가능하면 공단이 직권 산정하거나 최저기준액으로 우선 지급 가능해요.

 

Q12. 공단에서 보완 요청이 왔는데 무슨 의미인가요?

A12. 제출서류에 오류나 누락이 있다는 뜻이며, 보완 제출 없이는 심사가 중단돼요.

 

Q13. 접수 후 어느 정도 기다려야 하나요?

A13. 보통 서류 이상이 없으면 10~14일 내 처리되지만, 보완이나 연장 심사 시 길어져요.

 

Q14. 지연이자 신청은 어떻게 하나요?

A14. 지급 지연이 14일 이상일 경우 공단 민원실을 통해 지연이자 청구가 가능해요.

 

Q15. 퇴사 후에도 산재신청 가능한가요?

A15. 네. 사고 당시 근로사실이 확인되면 퇴사와 무관하게 신청 가능해요.

 

Q16. 휴업급여 수령 중 퇴사하면 어떻게 되나요?

A16. 요양기간 동안 퇴사해도 휴업급여는 계속 지급되며, 실업급여와는 별도예요.

 

Q17. 보험 가입 여부와 무관하게 받을 수 있나요?

A17. 산재보험은 사업주가 가입 의무가 있어, 가입 여부와 무관하게 보상 가능해요.

 

Q18. 요양기간이 짧게 나와서 불만이에요. 이의신청 가능한가요?

A18. 네, 결정서 수령 후 90일 이내에 공단에 이의신청이 가능해요.

 

Q19. 외국인도 산재 휴업급여 받을 수 있나요?

A19. 네, 국내 합법 체류 외국인 근로자도 동일하게 산재 보상을 받을 수 있어요.

 

Q20. 산재처리 중 병원비는 어떻게 되나요?

A20. 요양승인 전까지는 본인 부담이며, 승인 후에는 병원과 공단 간 직접 정산돼요.

 

Q21. 자영업자는 산재 휴업급여 대상이 아닌가요?

A21. 원칙적으로는 아니지만, 특수형태 근로자라면 예외 적용 가능성이 있어요.

 

Q22. 병원에서 요양기간이 길다는데 공단은 짧게 인정했어요. 왜 그런가요?

A22. 공단은 자문의 검토 및 요양지침에 따라 실제 치료 필요성 중심으로 판단해요.

 

Q23. 지급결정은 어떻게 통보받나요?

A23. 모바일, 문자, 우편 등을 통해 결과 통보돼요. 토탈서비스에서도 확인 가능해요.

 

Q24. 신청 중 병원이 변경되면 어떻게 하나요?

A24. 요양기관 변경신청을 공단에 제출하면 새로운 병원에서도 계속 치료받을 수 있어요.

 

Q25. 1일 휴업급여는 얼마인가요?

A25. 평균임금의 70%이며, 2025년 기준 최저 1일 80,240원이 보장돼요.

 

Q26. 병원 진단서 없이 신청할 수 있나요?

A26. 아니요. 진단서는 필수이며, 반드시 공단 지정 서식 또는 병원 발급본을 제출해야 해요.

 

Q27. 산업재해 아닌 개인 질병은 해당 안 되나요?

A27. 네, 업무와 연관 없는 일반 질병은 산재 대상이 아니에요.

 

Q28. 치료를 안 받았는데 급여만 받을 수 있나요?

A28. 불가능해요. 치료와 취업불능 상태가 확인돼야 지급받을 수 있어요.

 

Q29. 토탈서비스 로그인은 어떻게 하나요?

A29. 공동인증서 또는 간편인증(카카오, 네이버 등)으로 로그인 후 신청/조회가 가능해요.

 

Q30. 산재 처리 후 보험료는 오르나요?

A30. 근로자 부담은 없으며, 사업주의 보험료는 일정 기간 할증될 수 있어요.

 

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📌 위 내용은 2025년 기준으로 작성되었으며, 실제 적용 시기는 공단의 고시 및 개정에 따라 달라질 수 있습니다. 모든 절차는 근로복지공단 공식 홈페이지 및 관할 지사의 안내를 따라주세요.