산업재해연구소

📋 목차 🏢 산재 승인 후 회사의 변화 ⚖️ 근로자의 권리와 법적 대응 💰 평균임금 정정과 휴업급여 청구 🧾 증거 수집과 문서 전략 👨‍💼 전문가 상담의 필요성 🚶‍♂️ 복귀 압박과 대응 방법 ❓ FAQ 산재 승인을 받은 후 회사의 태도가 갑자기 차가워졌다고 느끼셨나요? 사실 이런 변화는 꽤 흔하게 벌어지는 일이에요. 보험료 인상, 책임 회피 등의 이유로 기업은 방어적인 자세를 취하기도 하죠. 하지만 근로자 입장에서는 권리를 제대로 행사할 수 있어야 해요. 이번 글에서는 산재 승인 이후 회사 태도 변화에 어떻게 대응하고, 어떤 점을 조심해야 하는지 구체적으로 알려드릴게요.   산재 승인 자체는 끝이 아니라 시작이에요. 요양, 휴업급여, 복귀, 장해보상까지 이어지는 과정 속에서 회사와의 관계는 미묘하게 달라질 수 있어요. 만약 회사가 자료를 미제출하거나, 복귀를 압박하거나, 이전보다 차별적인 대우를 한다면 어떻게 해야 할까요?   내가 생각했을 때, 이런 현실적인 갈등에 대한 정보가 너무 적다는 게 문제였어요. 그래서 이번 콘텐츠에서는 경험을 바탕으로, 전문가 조언까지 더해 실제로 유용한 정보를 제공해볼게요.   이제부터는 각 섹션별로 구체적인 문제 해결 전략을 차근차근 알려드릴게요. 지금 바로 확인해보세요! 👇 🏢 산재 승인 후 회사의 변화 산재 승인을 받은 뒤 회사의 태도가 예전 같지 않다고 느끼는 분들 정말 많아요. 승인 전까지는 걱정해주고 챙겨주던 회사가, 막상 산재가 승인되자 연락이 끊기거나, 불편한 기류가 생기기도 하죠. 왜 이런 변화가 생길까요?   가장 큰 이유는 '산재 승인'으로 인해 회사가 감수해야 할 비용이나 행정적 부담 때문이에요. 특히 중소기업이나 소규모 사업장은 단 1건의 산재 승인으로도 보험료율이 상승하거나, 정기점검 대상이 되는 등 부담이 커질 수 있어요. ...

📋 목차 📆 휴업급여 시작일 기준은? 📅 종료일과 연장 가능성 📝 신청 방법과 절차 ⚠️ 실무에서 자주 발생하는 문제 💼 부분 근무 시 급여 계산 📚 법적 근거와 유의사항 ❓ FAQ 산재로 인해 일을 쉬게 되면 ‘휴업급여’를 받을 수 있어요. 그런데 정확히 언제부터 언제까지 받을 수 있는지 헷갈리시는 분들이 많죠. 이 글에서는 산재 휴업급여의 시작일과 종료일, 연장 가능 여부까지 한 번에 정리해 드릴게요!   제가 생각했을 때 이 글 하나면 ‘휴업급여’에 대해 더 이상 궁금한 게 없을 정도로 정리가 될 거라고 확신해요 😊   특히 초보자부터 실무자까지 알아두면 유용한 팁도 가득 담았으니 끝까지 읽어주세요! 👀 📆 휴업급여 시작일 기준은? 산재 휴업급여의 시작일은 많은 분들이 가장 혼란스러워하는 부분이에요. 핵심부터 말하면, 업무상 재해로 인해 3일을 초과하여 일을 하지 못한 경우, 4일째 되는 날부터 휴업급여가 계산돼요.   즉, 사고 당일을 포함해 3일 동안은 ‘대기기간’으로 보아 휴업급여가 지급되지 않아요. 이 3일은 법에서 정한 기준이라 예외가 거의 없어요. 그래서 실제로 돈이 나오기 시작하는 시점이 생각보다 늦게 느껴질 수 있어요.   예를 들어, 2025년 3월 1일에 업무 중 사고가 발생해 바로 병원에 입원했고, 이후 계속 근무가 불가능한 상태라면 3월 1·2·3일은 제외되고 3월 4일이 휴업급여 시작일 이 돼요.   여기서 중요한 포인트는 ‘산재 승인일’이 아니라는 점이에요. 휴업급여의 시작 기준은 승인 통보를 받은 날짜가 아니라, 실제로 요양이 필요해 근로를 제공하지 못한 날 을 기준으로 판단해요.   그래서 산재 승인까지 시간이 걸리더라도, 나중에 승인이 나면 그 이전 기간까지 소급해서 휴업급여가 계산돼요. 이 부분을 모르고 “승인...

📋 목차 📌 요양기간·취업불능 불명확 📌 평균임금 산정자료 미비 📌 제출서류 오류·누락 📌 요양연장 심사 지연 📌 공단 시스템·행정 부하 📌 산재 휴업급여 지급일 정리 ❓ FAQ 산재휴업급여는 근로자가 업무상 재해로 인해 일을 하지 못하는 동안 평균임금의 70%를 보전받는 중요한 제도예요. 하지만 실무에서는 신청했음에도 불구하고 입금이 늦어지는 사례가 꽤 많아요. 그 이유를 5가지로 정리해서 알려드릴게요.   아래 내용을 읽고 휴업급여 지급이 지연되는 원인을 파악해 정확하게 대응하면, 생계 부담도 줄일 수 있고 불필요한 시간 낭비도 막을 수 있어요.   저는 이런 부분에서 가장 자주 받는 질문이 "언제 들어오나요?"인데요. 지급일 자체는 법적으로 정해져 있지만, 현실은 상황에 따라 많이 달라진다는 점 꼭 알아두셔야 해요.   그럼 지금부터 산재휴업급여 지급이 늦어지는 다섯 가지 이유를 차근차근 살펴볼게요. 📌 📌 요양기간·취업불능 불명확 산재 휴업급여를 받기 위해 반드시 충족해야 할 조건 중 하나가 바로 ‘요양으로 인해 일을 할 수 없는 상태’예요. 쉽게 말해, 치료 때문에 직장에 복귀하거나 근로를 할 수 없다는 것이 객관적으로 입증돼야 해요.   하지만 실제 청구서류를 살펴보면, 진단서나 소견서에 요양기간이 명확하지 않거나 애매하게 적힌 경우가 많아요. 예를 들어 “통원 치료 요함”, “계속 경과 관찰 필요” 등의 표현은 공단 입장에선 '이 사람이 진짜 일을 못 하고 있는지'를 판단하기 어려운 상황이에요.   또한 근로자가 실제로 단시간 출근을 했거나, 자택에서 재택근무를 일부 했다는 기록이 있다면 ‘전일 취업불능 상태’가 아니라는 사유로 휴업급여가 삭감되거나 지급이 지연될 수 있어요. 이 경우 공단은 해당 기간을 제외한 부분만을 휴업급여로 산정하기 때문에 신청인 입장...

📋 목차 ✅ 핵심 요약: 산재 보상 이것만 알면 끝! 💸 휴업급여 지급 기준과 계산법 🚌 통원치료 교통비·출근 여부 판단 기준 📅 요양기간 연장 승인 받는 꿀팁 🛡️ 실손보험·회사보험 병행 처리법 ⚖️ 불승인 이의신청 전략과 뒤집힌 사례 ❓ FAQ 산재 사고 후 급여 걱정, 치료비 걱정까지 겹쳐서 막막하셨나요? 이 글 하나면 산재 보상의 핵심인 휴업급여·통원치료 를 완벽하게 이해할 수 있어요. 2025년 최신 기준으로 지급 조건, 계산법, 통원 교통비, 연장 방법, 실비보험 중복 가능 여부 까지 총정리했어요. 👇   지금 바로 읽고, 놓치고 있던 보상금을 꼭 챙기세요! 💸 👇 아래부터는 산재 보상 실무를 단계별로 완벽히 정리한 본문이에요. 각 섹션은 모두 2025년 개정 기준을 반영했으며, 예시·표·전략 포함되어 있어요. 놓치지 말고 끝까지 확인해 주세요! ✅ 핵심 요약: 산재 보상 이것만 알면 끝! 산업재해 보상에서 가장 중요한 건 "내가 지금 뭘 받을 수 있냐"예요. 그걸 정확히 아는 순간부터 대응 방식도, 필요한 서류도 달라져요.   ✔ 산재가 승인되면 요양급여(치료비), 휴업급여(생계보장), 장해급여(후유증) 순으로 단계가 진행돼요.   ✔ 휴업급여는 치료로 인해 '일을 못 하는 날'에 대한 보상이고, 통원치료 시에는 출근 여부에 따라 받기도 하고 못 받기도 해요.   ✔ 요양기간 연장은 대부분 소견서의 ‘표현’에 따라 승패가 갈리고, 실손보험은 중복보상이 안 되는 경우가 대부분이에요. 📌 아래 본문에서는 휴업급여 지급 기준, 통원치료 인정범위, 교통비 기준, 요양기간 연장 승인, 불승인 이의신청 까지 실제 사례 중심으로 풀어드릴게요.   💸 휴업급여 지급 기준과 계산법 휴업급여는 일을 하지 못하는 기간 동안 소득을 보전해주는 제도예요. 정식 명칭은 ‘휴업보상급여’이며...