산재 승인 후 회사 태도가 바뀌었다면? 실제로 많이 벌어지는 일들

📋 목차

• 🏢 산재 승인 후 회사의 변화
• ⚖️ 근로자의 권리와 법적 대응
• 💰 평균임금 정정과 휴업급여 청구
• 🧾 증거 수집과 문서 전략
• 👨‍💼 전문가 상담의 필요성
• 🚶‍♂️ 복귀 압박과 대응 방법
• ❓ FAQ

산재 승인을 받은 후 회사의 태도가 갑자기 차가워졌다고 느끼셨나요? 사실 이런 변화는 꽤 흔하게 벌어지는 일이에요. 보험료 인상, 책임 회피 등의 이유로 기업은 방어적인 자세를 취하기도 하죠. 하지만 근로자 입장에서는 권리를 제대로 행사할 수 있어야 해요. 이번 글에서는 산재 승인 이후 회사 태도 변화에 어떻게 대응하고, 어떤 점을 조심해야 하는지 구체적으로 알려드릴게요.

 

산재 승인 자체는 끝이 아니라 시작이에요. 요양, 휴업급여, 복귀, 장해보상까지 이어지는 과정 속에서 회사와의 관계는 미묘하게 달라질 수 있어요. 만약 회사가 자료를 미제출하거나, 복귀를 압박하거나, 이전보다 차별적인 대우를 한다면 어떻게 해야 할까요?

 

내가 생각했을 때, 이런 현실적인 갈등에 대한 정보가 너무 적다는 게 문제였어요. 그래서 이번 콘텐츠에서는 경험을 바탕으로, 전문가 조언까지 더해 실제로 유용한 정보를 제공해볼게요.

 

이제부터는 각 섹션별로 구체적인 문제 해결 전략을 차근차근 알려드릴게요. 지금 바로 확인해보세요! 👇

🏢 산재 승인 후 회사의 변화

산재 승인을 받은 뒤 회사의 태도가 예전 같지 않다고 느끼는 분들 정말 많아요. 승인 전까지는 걱정해주고 챙겨주던 회사가, 막상 산재가 승인되자 연락이 끊기거나, 불편한 기류가 생기기도 하죠. 왜 이런 변화가 생길까요?

 

가장 큰 이유는 '산재 승인'으로 인해 회사가 감수해야 할 비용이나 행정적 부담 때문이에요. 특히 중소기업이나 소규모 사업장은 단 1건의 산재 승인으로도 보험료율이 상승하거나, 정기점검 대상이 되는 등 부담이 커질 수 있어요.

 

그래서 일부 사업주는 근로자의 치료와 회복보다, ‘우리 회사 산재 건수’와 ‘노동부의 시선’을 더 신경 쓰는 경우도 생기게 돼요. 이 과정에서 근로자와의 관계는 소원해지고, 심지어는 불이익이나 압박으로 이어지는 경우도 있어요.

 

이런 현실을 감안하면, 산재 승인 이후에는 회사와의 커뮤니케이션 방식도 전략적으로 접근하는 게 중요해요. 필요한 서류는 명확히 요청하고, 기록을 남기며, 공단과 전문가의 도움을 받는 게 좋습니다. 감정적으로 대응하는 것보다 ‘정책적 대응’이 훨씬 효과적이에요.

 

일부 사업주는 "이미 산재 받았으니 더 이상 책임은 없다"는 식으로 무책임한 태도를 보이기도 해요. 하지만 산재 처리 이후에도 회사는 일정 부분 협조 의무가 있고, 그 책임에서 자유롭지 않아요.

 

회사 측의 태도가 냉랭해진다면, 첫 단계로는 공단에 ‘회사 비협조’ 상황을 알리는 것도 방법이에요. 공단은 일정 상황에서 회사에 자료 제출을 강제하거나, 확인을 요청할 수 있는 권한이 있거든요.

 

만약 회사가 요양기간 중 출근을 압박하거나, 눈치를 준다면 반드시 문서로 남기세요. 카톡, 문자, 이메일 어떤 형태든 기록은 힘이 되니까요. 이런 정황은 향후 소송이나 권리 구제 요청 시 매우 중요한 근거가 됩니다.

 

또한, 복귀 후에도 회사 분위기가 예전 같지 않고, 업무에서 배제되거나 차별을 받는 경우에는 노동청에 ‘직장 내 불이익 신고’를 할 수도 있어요. 산재 승인 이후의 차별은 명백한 위법이에요. 혼자 끙끙 앓지 마시고 전문가 도움을 받아 대응해 보세요.

 

📊 회사 태도 변화 유형 정리표

회사 반응 유형	설명	근로자 대응법
❄️ 냉담 & 무대응	연락 단절, 서류 비협조	공단에 보고 + 문자/이메일로 기록 남기기
📄 자료 제출 거부	평균임금 자료 등 고의 누락	정보공개 청구 또는 공단 조사 요청
📢 복귀 압박	치료 중 복귀 요구	문자 증거 확보 → 공단에 보고
👎 대우 차별	업무 제외, 눈치, 배제	노동청에 직장 내 불이익 신고

 

회사와의 관계가 좋지 않더라도, 감정적으로 대응하기보다는 ‘기록 중심’으로 차분하게 대응하는 게 좋아요. 언제 어떤 말을 들었는지, 어떤 대응을 받았는지를 기록해두면 나중에 불이익 방지에 큰 도움이 됩니다.

 

⚖️ 근로자의 권리와 법적 대응

산재 승인 이후 회사가 예전 같지 않다면, 가장 먼저 '내 권리'를 정확히 알고 지키는 것이 중요해요. 사업주가 산재를 승인했다고 해서 모든 책임이 끝나는 게 아니에요. 법적으로도 근로자에 대한 협조 의무가 남아 있고, 이를 어길 경우 처벌받을 수도 있답니다.

 

산재가 승인되면, 근로자는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 보상권리를 가질 수 있어요. 이 과정에서 회사가 제출해야 할 서류도 있고, 협조해야 할 절차도 있는데요. 이를 무시하거나 비협조적인 태도를 보인다면 ‘의무 불이행’으로 보고할 수 있어요.

 

예를 들어, 평균임금 산정에 필요한 자료를 회사가 제출하지 않는다면, 공단에 ‘자료 미제출’ 사실을 신고해 정식 조사를 요청할 수 있어요. 공단은 필요 시 사업주에게 관련 자료를 제출하라고 강제할 수 있는 권한이 있습니다.

 

또한 복귀 전후로 회사가 근로자를 배제하거나, 대우를 달리한다면 ‘산재 보복’으로 해석될 여지가 있어요. 이는 직장 내 괴롭힘이나 부당대우로 노동청에 신고할 수 있고, 민사상 손해배상 청구도 가능해요.

 

근로자는 요양 중이라도 '휴업급여 청구', '요양 연장 신청', '자료 열람 요청' 등을 할 수 있는 법적 권리를 갖고 있어요. 이때, 서면 요청이나 공단 민원 시스템을 활용하면 공식적인 기록으로 남겨 대응력이 훨씬 높아진답니다.

 

산재 승인 후에도 진단 부위 외에 통증이 남는다면, 추가 상병 신청도 가능해요. 이때 회사 측이 병원 치료를 막거나, 관련 내용을 부정하는 경우도 종종 있어요. 하지만 공단과 담당 주치의의 판단이 더 우선되기 때문에, 회사를 설득하려 하지 않아도 됩니다.

 

중요한 건, 모든 소통과 진행 상황을 ‘기록’하는 거예요. 구두로만 얘기하지 말고 문자, 이메일, 공단 민원접수 내역 등 ‘문서화’된 증거를 남겨야만 이후 발생할 수 있는 분쟁에 유리해요. 특히 회사가 산재 이후 불이익을 줬다면, 그 기록이 반드시 필요합니다.

 

그리고 무엇보다 ‘혼자 싸우지 않는 것’이 중요해요. 전문가(공인노무사, 변호사)의 상담은 물론이고, 노동부, 근로복지공단 민원센터 등 다양한 공식 채널을 적극적으로 이용해야 해요. 요즘은 온라인 상담도 가능해서 부담 없이 접근할 수 있어요.

 

📋 근로자 권리 체크리스트

항목	내용	법적 근거
📄 평균임금 자료 제출요구	회사 제출 거부 시 공단 요청 가능	산재보험법 시행령 제40조
🏥 요양연장 및 추가상병 신청	의사 소견서 + 공단 제출	산재보험법 제44조
📢 복귀 후 차별 금지	업무 배제, 불이익 대우 금지	근로기준법 제6조, 제76조의2
💬 정보공개청구	산재 관련 자료 열람 요구 가능	공공기관의 정보공개법

 

권리는 주장하지 않으면 보호받지 못해요. 산재 승인 후에도 내가 어떤 권리를 갖고 있고, 어떤 절차를 통해 지켜야 하는지 적극적으로 알아야 해요. 괜히 "회사와 사이 나빠질까봐…" 걱정하다 보면 정작 받아야 할 보상을 놓칠 수 있어요.

 

불이익을 받았거나 부당한 대우가 의심된다면, 늦지 않게 법적 대응을 준비해 보세요. 혼자 힘들게 싸우지 말고, 아래 링크 통해 상담도 받아보시길 추천드려요. 🤝

💰 평균임금 정정과 휴업급여 청구

산재 승인 후 가장 실질적인 부분 중 하나는 바로 ‘휴업급여’예요. 일을 못하는 기간 동안 생계유지가 어려운 경우가 많기 때문에, 휴업급여가 얼마나 정확히 산정되고 잘 지급되는지가 굉장히 중요해요.

 

휴업급여는 '평균임금 × 70% × 휴업일수'로 계산되는데, 여기서 가장 핵심은 바로 ‘평균임금’이에요. 그런데 실제로 회사에서 제출한 평균임금이 너무 낮게 잡혀서, 보상 금액이 줄어드는 사례가 종종 발생해요.

 

예를 들어, 고정적으로 지급되던 수당이나 상여금이 빠져 있거나, 수습기간 급여가 포함되어 평균을 낮춰버리는 경우도 있어요. 이럴 땐 ‘평균임금 정정신청’을 통해 다시 계산해달라고 요구할 수 있어요.

 

정정 신청은 공단 홈페이지에서 직접 할 수도 있고, 오프라인으로 공단 지사에 방문해 접수도 가능해요. 평균임금이 제대로 반영되지 않았다면 반드시 이 절차를 거쳐야 해요. 놓치면 매달 받는 휴업급여 전체 금액이 줄어드는 셈이니까요.

 

휴업급여는 자동으로 지급되지 않아요. 근로자가 매달 직접 청구해야 해요. 보통 병원에서 발급해주는 진단서 또는 요양 확인서, 치료계획서 등과 함께 신청서를 공단에 제출해야 지급됩니다.

 

중요한 건, 이 청구가 지연되면 지급도 늦어지고, 특정 기간을 넘기면 아예 신청이 불가할 수 있어요. 되도록 매달 정해진 날짜에 맞춰서 청구 서류를 제출하는 게 좋아요.

 

또 하나 팁을 드리자면, 급여 산정 시에 ‘3개월 평균임금’이 기준이 되는데, 이 기간 안에 성과급, 고정 수당, 상여금 등 정기적인 지급이 있었다면 모두 포함되어야 해요. 만약 빠져 있다면 바로 이의제기를 해야 하죠.

 

회사 측이 일부러 제출을 늦추거나, 자료를 빼고 보내는 경우도 종종 있어요. 이럴 땐 '정보공개청구' 제도를 이용하면 좋아요. 회사가 공단에 제출한 자료를 열람하거나 사본을 요구할 수 있답니다.

 

혹시 이런 절차가 어렵게 느껴진다면, 전문가나 노무사의 도움을 받아도 좋아요. 요즘은 공단에서 운영하는 온라인 민원센터나 노무법인에서도 무료 상담을 지원하는 경우가 많아요.

 

📑 평균임금 정정 & 휴업급여 청구 절차 요약

구분	내용	비고
📌 평균임금 산정	산재 발생 직전 3개월 임금 합계 ÷ 일수	고정 수당 포함 여부 확인 필수
📤 평균임금 정정	공단에 정정신청서 제출	자료 열람 및 정보공개청구 가능
💳 휴업급여 청구	요양 확인서, 진단서와 함께 제출	청구 누락 주의
📅 청구 주기	매월 1회 정기 청구	청구 기한 지나면 보상 어려움

 

정확한 평균임금 산정과 휴업급여 청구는 보상의 핵심이에요. 이 과정에서 조금이라도 의심스러운 점이 있다면 바로 정정 요청하고, 자료를 요구하세요. 안 하면 본인이 손해예요.

 

🧾 증거 수집과 문서 전략

산재 승인 이후, 회사와의 갈등이나 불이익이 발생할 수 있는 만큼 ‘증거 수집’은 가장 중요한 무기예요. 말로만 대응하면 나중에 '그런 적 없다'는 말로 되돌아올 수 있어요. 이럴 때 가장 든든한 것이 문서와 기록이랍니다.

 

산재 승인 후 회사가 자료 제출을 거부하거나, 평균임금을 낮게 잡았다면? 복귀를 강요하거나 출근을 압박했다면? 이 모든 것은 문자, 이메일, 메신저 등으로 대화한 기록을 확보해두는 것이 핵심이에요.

 

특히 "출근 안 하면 처리 불이익이 있다", "병가 없이 회사 복귀해라", "산재 끝났으면 자진 퇴사해라" 같은 말을 들었다면 꼭 캡처하고 보관하세요. 추후 노동청에 신고하거나, 손해배상 청구를 할 때 중요한 증거로 활용됩니다.

 

카카오톡이나 문자 메시지는 단체방도 포함해서 백업해두는 게 좋아요. 특히 회사 관계자와 주고받은 대화 내용은 향후 분쟁이 생겼을 때 법적 효력이 있어요. 상대방이 삭제하더라도 내 폰에 있으면 증거가 됩니다.

 

또한 회사가 제출한 산재 관련 자료는 '정보공개청구'를 통해 열람하거나 복사 요청이 가능해요. 평균임금 산정 내역, 요양 서류, 회사 진술서 등 필요한 자료를 확보해두면 나중에 유리하게 작용해요.

 

산재 연장이나 추가상병 인정이 필요한 경우에도 진단서, 진료기록지, 치료계획서, MRI 등 모든 병원 자료는 미리 복사해두는 것이 좋아요. 특히 병원을 옮길 계획이 있다면, 이 자료들이 연계 병원에도 꼭 전달돼야 해요.

 

일상적으로 생기는 업무 스트레스, 회사의 차별 대우, 인사상 불이익이 있었다면 그 흐름도 정리해서 문서로 남겨야 해요. 일자별로 정리해서 '○○일 – 부당한 발언', '○○일 – 요양 중 출근 압박' 식으로 작성하면 훌륭한 증거가 돼요.

 

이런 증거들을 바탕으로 노동청 진정, 공단 민원 신청, 손해배상 청구 등 다양한 대응이 가능해요. 혼자 정리하기 어렵다면 노무사 상담 시 함께 정리해주는 서비스도 있으니 적극 활용해 보세요.

 

📌 근로자 증거 수집 전략표

증거 유형	내용	활용 사례
💬 카톡 / 문자	회사 관계자와 주고받은 대화	복귀 압박, 차별 발언 증명
📧 이메일	공식 요청 / 답변 기록	자료 제출 요청, 회신 증거
📂 병원 진단서	추가 상병, 후유증 관련	연장 신청, 장해 인정 자료
📃 정보공개청구 결과	공단에 제출된 회사 자료	임금 누락, 산정 오류 확인

 

기록은 곧 방패이자 무기예요. 감정만 앞세우기보다는, 꼼꼼한 증거로 대응하는 것이 근로자의 권리를 지키는 최고의 방법이랍니다.📌

 

👨‍💼 전문가 상담의 필요성

산재 승인 후 회사의 태도가 미묘하게 바뀌었거나, 어떤 절차부터 진행해야 할지 막막하다면? 이럴 땐 전문가 상담이 정말 큰 힘이 돼요. 노무사, 변호사, 공단 상담사 등 관련 분야에 특화된 전문가의 조언을 듣는 것만으로도 불이익을 막을 수 있어요.

 

특히 산재 이후 복잡한 절차 — 평균임금 정정, 휴업급여 청구, 장해 등급 판정, 요양 연장 — 이 모든 과정은 생소하고 어려운 단어들이 많아요. 놓치면 금전적으로 손해를 보거나 권리를 잃게 되는 부분도 많아요.

 

전문가는 이런 절차를 '매일' 다루는 사람들이기 때문에, 우리가 하루 이틀 걸려도 못 찾을 정보를 바로 알려줘요. 예를 들어, 산재 후유증 치료 중 ‘비협조적인 병원’을 어떻게 바꿔야 하는지, 회사가 평균임금을 낮게 산정한 걸 어떻게 대응해야 하는지도 노무사 한마디면 해결돼요.

 

노무사는 ‘산재 전문 노무사’로 검색하면 무료 상담을 제공하는 곳도 많아요. 공단도 민원 콜센터와 연계된 전문 상담을 운영하고 있고요. 특히 부당해고, 복직 강요, 퇴사 압박 같은 심각한 문제는 반드시 전문가와의 상담이 필요해요.

 

일반인이 보기엔 합리적이지만, 법적으로는 불리한 행동이 있을 수 있어요. 예를 들어 “회사에서 쉬라고 해서 퇴직서 썼다”는 것 하나로 모든 보상을 받지 못할 수 있어요. 그렇기 때문에 ‘서류 한 장’, ‘문장 하나’도 신중하게 써야 해요.

 

노무사와의 상담은 단순한 정보 제공을 넘어서, 실제로 공단 제출 서류를 대행해주거나 회사와의 협상 대리, 불이익 구제 신청까지 가능해요. 요즘은 카카오톡, 줌, 유선 상담 등 다양한 채널이 마련돼 있어서 접근하기 쉬워졌어요.

 

저렴한 수수료로 ‘산재 청구 대행’을 해주는 곳도 있고, 국가에서 운영하는 공익노무사 제도를 이용하면 무료 상담도 가능해요. 한 번쯤은 꼭 상담 받아보길 추천드려요. 그 차이가 몇 백만 원으로 이어질 수도 있거든요.

 

상담을 받기 전엔 ‘증거자료, 진단서, 산재 승인서, 평균임금 계산표’ 같은 기본 자료를 준비해 가면 훨씬 정확한 조언을 받을 수 있어요. 증거자료는 이전 섹션에서 알려드린 문서 전략을 참고하시면 좋아요. 👇

 

📞 전문가 상담 시 준비사항 요약

항목	준비자료	활용처
📑 산재 승인서	공단 승인번호 포함 서류	노무사 상담 시 필수
💵 평균임금 계산표	3개월 임금, 수당 내역	휴업급여 정정 상담
📄 진단서 / 소견서	연장, 장해 신청에 필요	산재 연장 전문 상담
📱 문자 / 카톡 캡처	회사와의 대화기록	불이익 진정 / 민사소송

 

‘혼자 버티지 마세요’라는 말, 진심으로 드려요. 전문가 도움을 받는다고 해서 꼭 소송이나 큰 비용이 드는 건 아니에요. 한 번의 조언으로 문제를 빨리 해결할 수 있다면, 그건 시간과 돈을 아끼는 지름길이에요.

🚶‍♂️ 복귀 압박과 대응 방법

산재 승인 후 요양 중인데도 회사에서 슬슬 ‘복귀하라’는 압박이 들어오기 시작했다면, 당황하지 말고 차근히 대응해야 해요. 요양 기간은 단순한 병가가 아니라 '치료를 전제로 한 공적 기간'이기 때문에 회사가 임의로 복귀를 요구할 수 없어요.

 

회사 입장에서는 업무 공백이나 보험료 인상을 이유로 복귀를 원할 수 있지만, 근로자의 몸 상태가 충분히 회복되지 않았다면 이는 ‘부당한 복귀 강요’에 해당돼요. 실제로 이런 강요는 직장 내 괴롭힘이나 산재 보복으로도 해석될 수 있어요.

 

복귀 가능 여부는 반드시 주치의 소견서가 기준이 돼야 해요. 담당 의사가 ‘요양 연장 필요’ 판단을 했는데도 회사가 이를 무시하고 출근을 압박한다면, 그건 명백히 위법한 행위예요. 공단은 주치의 의견을 우선해 판단하니까, 걱정 마세요.

 

특히 "회사가 전화로 ‘이제 그만 나오라’고 했다", "퇴근 시간 이후 사적으로 연락해 복귀하라고 한다" 같은 상황이라면 문자나 녹음 등을 통해 기록을 남겨 두는 게 좋아요. 이런 압박은 향후 진정 시 중요한 근거가 돼요.

 

복귀 시점은 ‘공단 요양승인 종료일’에 따라 결정돼요. 즉, 공단이 승인한 요양기간까지는 합법적으로 일을 쉬는 게 맞고, 그 이후라도 증상이 계속되면 추가로 요양 연장 신청을 할 수 있어요. 회사는 이 권리를 막을 수 없답니다.

 

요양 중 복귀하면 어떤 일이 생길까요? 후유증이 남고 상태가 더 악화될 수 있어요. 문제는, 스스로 복귀한 경우 이후 발생한 증상은 산재로 인정받기 어려워요. 그러니 회사 말만 믿고 무리하게 출근하는 일은 절대 피해야 해요.

 

복귀 관련 모든 대화는 문자로 요청해달라고 하세요. 음성 통화로만 대화하면 나중에 증거가 남지 않아요. 문자로 받으면 노동청에 '부당복귀요구' 진정도 가능하고, 공단에 불이익 사실을 신고하는 것도 수월해져요.

 

복귀 이후에도 문제가 끝나지 않아요. 회사가 부당한 인사 조치나 보직 배제, 냉대 등을 한다면 그것 또한 산재 보복의 일환일 수 있어요. 이럴 땐 반드시 노무사와 상의하고, 노동청 진정을 고려해보는 게 좋아요.

 

🚨 복귀 압박 대응 체크리스트

상황	대응 방법	기록 여부
📞 전화로 복귀 요청	문자 요청으로 전환	🟢 문자 캡처 필수
💬 카톡/문자로 출근 지시	저장 후 파일화	🟢 PDF로 변환 보관
📅 요양기간 중 출근 강요	공단 요양기간 자료 첨부 후 대응	🟢 공단 승인서 사본 보관
🏢 복귀 후 차별 대우	노동청 진정 및 상담	🟢 일자별 상황 기록

 

복귀는 ‘몸이 괜찮을 때’ 해야지, 회사가 하라고 해서 하는 게 아니에요. 다시 말해, 출근 시점을 결정하는 건 회사가 아니라 ‘주치의 + 공단’이에요. 이 원칙만 잊지 않으면 부당한 복귀 압박에 흔들리지 않을 수 있어요.

 

🚷 아직 치료 중이라면, 복귀하지 마세요!
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아직 통증이나 치료가 끝나지 않았다면 공단에 요양기간 연장을 요청하세요. 주치의 소견서가 필요해요.

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❓ FAQ

Q1. 산재 승인 이후에도 회사에서 불이익을 줄 수 있나요?

A1. 법적으로 금지돼 있어요. 하지만 간접적 불이익이 있다면 증거를 남기고 노동청에 진정 가능해요.

Q2. 요양 중인데 출근하라고 하면 어떻게 대응하나요?

A2. 주치의 소견을 우선으로 하며, 문자나 메신저로 요구받았다면 반드시 기록을 남겨 대응하세요.

Q3. 산재 요양 중 다른 병원으로 옮길 수 있나요?

A3. 가능해요. ‘요양기관 변경신청서’를 공단에 제출하면 돼요. 단, 주치의의 소견서가 필요해요.

Q4. 회사가 평균임금을 낮게 책정하면 어떻게 하나요?

A4. 평균임금 정정신청을 공단에 제출할 수 있어요. 급여명세서, 통장 입금 내역을 첨부하면 좋아요.

Q5. 회사에서 자료 제출을 안 해줘요. 어떻게 하죠?

A5. 공단에 '자료 미제출 신고'를 하면 공단이 직접 독촉해줘요. 정보공개청구도 가능해요.

Q6. 휴업급여는 어떻게 계산되나요?

A6. 평균임금 × 70% × 휴업일수로 계산돼요. 평균임금에 수당 포함 여부 확인이 중요해요.

Q7. 산재 요양 기간은 얼마나 받을 수 있나요?

A7. 병원 주치의의 소견과 공단 심사를 통해 결정돼요. 상태가 지속되면 연장도 가능해요.

Q8. 요양 연장은 몇 번까지 가능한가요?

A8. 제한은 없어요. 증상과 의학적 소견에 따라 필요한 만큼 연장할 수 있어요.

Q9. 치료받던 병원이 협조를 안 하면?

A9. 병원 변경 신청 후, 새 병원으로 옮기면 돼요. 진단서와 치료기록 복사해두는 게 좋아요.

Q10. 회사가 복귀하지 않으면 징계하겠다고 해요.

A10. 요양기간 중 복귀 강요는 부당해요. 주치의 의견서를 바탕으로 대응 가능해요.

Q11. 산재 처리 기간은 얼마나 걸리나요?

A11. 일반적으로 2주~4주 소요되지만, 사건에 따라 지연될 수 있어요. 공단에 문의하면 진행 상황 확인 가능해요.

Q12. 산재 처리 중 다른 회사로 이직할 수 있나요?

A12. 가능하지만, 요양 상태가 종료된 후가 바람직해요. 요양 중 이직 시 불이익 발생할 수 있어요.

Q13. 산재 승인받으면 해고 못 하나요?

A13. 산재 요양 중인 근로자는 해고가 제한돼요. 부당해고 시 노동청에 신고하세요.

Q14. 복귀했는데 직무가 변경됐어요.

A14. 보복성 인사일 수 있어요. 변경 사유를 요청하고, 노무사 상담 받아보세요.

Q15. 산재 요양 중 급여는 어떻게 되나요?

A15. 통상 급여는 지급되지 않으며, 휴업급여가 지급돼요. 평균임금에 따라 차이가 있어요.

Q16. 자비로 치료받은 건 보상받을 수 있나요?

A16. 공단 승인 병원 외 치료는 보상이 제한돼요. 미리 승인받은 후 치료받는 게 좋아요.

Q17. 회사가 산재신청을 막았어요. 개인 신청 가능한가요?

A17. 가능해요. 근로자 단독으로도 공단에 직접 신청할 수 있어요.

Q18. 복귀했는데 증상이 악화됐어요. 다시 요양 가능한가요?

A18. 가능해요. 재요양 신청을 통해 다시 승인받을 수 있어요.

Q19. 장해급여는 언제 받을 수 있나요?

A19. 요양 종료 후, 증상이 남아 있다면 장해진단서로 신청할 수 있어요.

Q20. 장해등급이 마음에 들지 않아요. 조정되나요?

A20. 이의신청이 가능해요. 추가 진단서와 함께 이의신청서를 제출하면 재심사 받을 수 있어요.

Q21. 산재 인정 이후 공상 처리는 가능하나요?

A21. 둘은 병행할 수 없어요. 공상 처리를 원하면 산재 신청을 철회해야 해요.

Q22. 산재 요양 중 직장내 괴롭힘을 겪었어요.

A22. 노동청에 진정 가능하며, 별도 민사소송도 고려할 수 있어요.

Q23. 복귀 후 다른 지점으로 발령났어요. 이의제기 가능한가요?

A23. 가능해요. 불이익 인사로 판단되면 구제 신청을 할 수 있어요.

Q24. 요양기간 중 회사 행사가 있다면 참석해야 하나요?

A24. 참석 의무 없어요. 치료 중이므로 휴식에 집중해야 해요.

Q25. 복귀 후 복직서를 작성하라고 해요. 해야 하나요?

A25. 복직서 작성은 법적 의무 없어요. 무리하게 요구받을 경우 기록해 두세요.

Q26. 산재 요양 중 가족이 대리 접수 가능한가요?

A26. 가능해요. 위임장과 신분증 사본 등을 제출하면 돼요.

Q27. 산재 신청은 몇 년까지 가능한가요?

A27. 사고일로부터 3년 이내 신청 가능해요. 지체하면 인정이 어려울 수 있어요.

Q28. 요양기관 변경 시 불이익은 없나요?

A28. 없어요. 단, 공단의 사전 승인과 의사의 추천이 필요해요.

Q29. 산재 불승인되면 끝인가요?

A29. 이의신청 또는 행정심판 제기 가능해요. 90일 이내 신청해야 해요.

Q30. 산재 신청 중 퇴사해도 보상받을 수 있나요?

A30. 퇴사 여부와 무관하게 산재 요양과 급여는 계속 진행돼요.

📌 면책조항: 본 문서는 일반적인 정보 제공을 위한 것이며, 법률 자문이나 행정처리 대행을 대신하지 않습니다. 실제 상황에 따라 적용 여부가 달라질 수 있으며, 관련 전문가와의 상담을 통해 정확한 판단을 권장드립니다.