산재 승인 후에도 불안한 이유: 대부분 여기서 막힌다

산재 승인을 받았다고 모든 문제가 해결되는 건 아니에요. 오히려 진짜 문제는 그 이후부터 시작되곤 하죠. "왜 이렇게 불안하지?", "정말 이대로 괜찮은 걸까?"라는 질문이 머릿속을 떠나지 않는다면, 지금 이 글이 꼭 필요해요.

이 글에서는 산재 승인 후에도 많은 이들이 겪는 현실적인 불안과 고통의 원인을 짚어보고, 실제 사례와 함께 대안까지 안내할게요. 내가 생각했을 때, 이 글은 산재 이후 인생의 방향을 다시 고민하는 분들에게 작은 등불이 되어줄 수 있을 거예요.

📋 목차

• 😟 불안의 주요 원인
• 🏢 복직을 둘러싼 현실
• 🩺 치료와 재활의 불확실성
• 🗂️ 산재 행정 절차의 부담
• 🧾 실제 사례로 보는 현실
• 🚀 나를 위한 대응 전략
• ❓ FAQ

💡 이 글은 다음과 같은 분들에게 특히 도움이 될 거예요:

• 정신질환 산재를 승인받았지만 복직이 두려운 분
• 요양 종료 후 미래가 막막한 분
• 행정 절차나 제도에 막힌 느낌을 받는 분
• 지금 이 순간에도 불안과 싸우고 있는 분

 

😟 불안의 주요 원인

산재 승인 이후에도 많은 분들이 계속해서 불안감을 느끼는 이유는 단순히 치료가 끝나지 않아서만은 아니에요. 현실적으로 마주하게 되는 문제들이 훨씬 복합적이기 때문이죠.

 

첫 번째는 바로 경제적인 문제예요. 휴업급여는 통상임금의 70% 수준으로 지급되지만, 실제 생활비나 가족 부양비를 감안하면 턱없이 부족할 수 있어요. 치료가 길어질수록 생계 압박은 커지고, 결국 심리적 스트레스가 더해져요.

 

두 번째는 회사 복귀에 대한 두려움이에요. 특히 직장 내 괴롭힘이나 상사의 부당지시로 인해 정신질환 산재를 인정받은 경우, 다시 그 공간으로 돌아가야 한다는 사실만으로도 극심한 불안과 긴장감을 유발하죠.

 

세 번째는 치료와 재활이 끝났다는 ‘표면적 완치’와 실제 사회복귀 사이의 괴리예요. 나아졌다고 하지만, 일상생활에 복귀했을 때 다시 무너질까 두려운 마음이 큰 거죠. 특히 트라우마나 PTSD가 남아 있는 경우 복귀는 또 다른 재해가 될 수 있어요.

 

네 번째는 복잡하고 부담스러운 행정 절차 때문이에요. 산재 승인 이후에도 서류 처리, 병원 지정 변경, 직무 적합성 평가, 치료 연장 심사 등 수많은 단계가 남아 있고, 작은 오류 하나로 급여가 중단되기도 해요. 이러한 경험은 심리적 피로도를 높이게 돼요.

 

다섯 번째는 ‘사회적 낙인’에 대한 우려예요. 산재를 받았다는 이유로 동료들 사이에서 이상한 눈초리를 받거나, “정신적으로 약한 사람”이라는 이미지를 씌워지는 것에 대해 심각한 스트레스를 느끼는 경우가 많아요. 실제로 복귀 후 직장 내 왕따나 소외를 경험한 사례도 적지 않아요.

 

여섯 번째는 회사의 비협조예요. 복직 요청을 무시하거나, 자리 배정을 미루거나, 심지어는 “그만두는 게 어때요?”라는 말로 퇴사를 유도하는 경우도 있어요. 법적 권리는 인정받았지만, 현실에선 여전히 소외받는 기분이 드는 거죠.

 

일곱 번째는 향후 생활의 불확실성이에요. “이제 뭘 해야 하지?”, “다시 재발하면 어쩌지?” 같은 불안은 시간이 지나도 쉽게 사라지지 않아요. 이는 정서적 불안정으로 이어지고, 자존감 저하와 우울감까지 유발할 수 있어요.

 

📊 불안을 유발하는 7대 주요 요인 정리표

구분	원인 설명	주요 영향
경제적 불안	휴업급여 부족, 생계 곤란	심리적 스트레스, 생활불안
복직 공포	직장 괴롭힘 재노출 우려	트라우마 재발, 회피 심리
치료 불신	완치 판정과 실제 괴리감	재발 걱정, 의욕 상실
행정 부담	절차 복잡, 서류 누락 빈번	피로 누적, 혜택 중단 우려
사회적 낙인	정신질환자 이미지 각인	자존감 저하, 대인 기피
회사 비협조	복직 방해, 회피, 퇴사 유도	법적 갈등, 심리적 상처
미래 불확실성	향후 재취업, 건강 우려	무기력감, 불안장애 유발

 

📌 위의 요인들은 모두 실제 산재 승인자들이 공통적으로 호소한 문제들이에요. 단순한 감정이 아니라 구조적 문제인 만큼, 혼자 감당하지 않아도 돼요. 아래 상담 지원 버튼을 활용해 필요한 도움을 요청해보세요.

🏢 복직을 둘러싼 현실

복직이라는 단어는 회복의 상징처럼 보일 수 있지만, 많은 산재 승인자들에게는 새로운 공포의 시작이 되곤 해요. 특히 정신질환 산재의 경우, 직장 복귀는 ‘또 다른 트라우마의 재현’으로 다가오기도 해요.

 

현실적으로 복직은 간단하지 않아요. 복귀 대상 부서에 가해자가 그대로 있거나, 복직을 반기지 않는 분위기 속에서 다시 일하는 건 거의 불가능에 가까워요. 어떤 분은 “회사에 다시 들어가는 상상만으로도 숨이 막혔다”고 말할 정도예요.

 

게다가 회사는 겉으로는 복귀를 허용한다 해도, 실제로는 ‘자리 없음’을 이유로 복직을 지연시키거나, 원치 않는 부서로 발령을 내는 식으로 간접적으로 복직을 막기도 해요. 이는 명백한 부당행위지만, 입증이 쉽지 않죠.

 

이런 상황에서 복직을 시도한 근로자들이 겪는 감정은 복잡해요. 기대와 긴장, 좌절과 분노가 뒤섞여 있고, 사소한 대화나 눈빛 하나에도 과민 반응하게 되죠. 복직 후 재발로 다시 치료를 받는 사례도 의외로 많아요.

 

또한 복직 후에도 ‘정상 근무’를 할 수 있을 만큼 조직문화가 배려심 있지 않은 경우가 많아요. “왜 또 병원 가?”, “아직도 불안해?” 같은 말은 마치 흉터를 후벼파는 것처럼 느껴질 수 있어요.

 

복직 지원제도가 마련되어 있다고는 하지만, 현실에서는 형식적인 경우가 많아요. 직장적응훈련은 신청만 하고, 실제 적응 지원은 없는 경우도 있어요. 그래서 복귀를 시도했다가 되레 자존감을 더 잃고, 회사를 떠나는 사람이 많아요.

 

이런 복직 현실을 마주했을 때 가장 중요한 건, 혼자 판단하지 않는 거예요. 회사의 대응을 녹음·기록하고, 전문 노무사나 산재전문가와 상의하면서 법적으로 권리를 지켜야 해요. 복직은 권리지, 시험대가 아니니까요.

 

📊 복직 전후 문제 상황 요약표

복직 단계	문제 유형	실제 사례
복직 전	부서 배치 미확정	“자리가 없으니 휴직하세요”
복직 직전	가해자 존재	괴롭힘 상사가 그대로 부서에 있음
복직 직후	업무 배제	별도 자리 배정 없이 방치
복직 중	조직 내 냉대	“아직도 힘들어?” 따가운 시선
복직 실패	재발/퇴사	정신적 악화로 자진 퇴사

 

🧠 복직은 단순히 출근하는 문제가 아니에요. 정서적 안전, 동료의 존중, 회사의 진심 어린 사과와 제도적 보장이 함께 있어야 진짜 복귀가 가능해요.

 

🩺 치료와 재활의 불확실성

산재 치료는 단순히 아픈 부위를 고치는 것을 넘어서요. 특히 정신질환 산재의 경우, ‘완치’라는 개념 자체가 애매하기 때문에 치료와 재활은 매우 복합적인 과정이에요. 하지만 현실에선 이 과정을 단순하게만 보는 시선이 문제죠.

 

요양기간 동안은 병원 치료, 약물 처방, 상담치료 등을 받으며 회복을 도모하지만, 일정 시간이 지나면 ‘치료 종결’이라는 문구가 의료기록에 찍히게 돼요. 그런데 실제로는 많은 분들이 치료 종결 이후에도 불안감, 불면증, 우울증 등을 지속적으로 경험해요.

 

게다가 요양기간이 끝나면 진료비 전액을 본인이 부담해야 해요. 그동안은 공단이 부담하던 치료가 갑자기 본인 몫이 되면서 치료 지속이 어려워지는 경우가 많아요. 약값, 상담비, 통원비용 등이 부담돼 치료를 중단하는 분도 적지 않죠.

 

재활 지원 시스템도 부족해요. 재활은 단순히 물리치료나 운동치료가 아니라, 사회로 다시 돌아가기 위한 감정 회복, 일상 적응 훈련이 함께 병행되어야 해요. 하지만 정신질환 산재의 경우, 직장복귀 적응 프로그램이나 심리재활센터를 안내받지 못하는 경우가 허다해요.

 

더 큰 문제는 치료의 불확실성이에요. 같은 병명이어도 사람마다 회복 속도, 반응, 후유증이 다르기 때문에 ‘언제 나을 수 있다’는 보장이 없어요. 이 때문에 요양기간이 끝나갈수록 오히려 불안감이 심해지고, 스스로를 더 조급하게 몰아붙이게 되죠.

 

산재 요양 중에도 치료기관 선택의 제한이 있어요. 근로복지공단에서 지정한 의료기관이 아니면 비용 지원이 불가능하고, 마음에 맞는 의사나 병원을 자유롭게 선택할 수 없어요. 특히 정신과의 경우, 주치의와의 신뢰관계가 치료에 핵심인데 병원 변경이 어렵다는 점이 큰 장애물이 되죠.

 

심리적 재활을 위한 전문 기관은 있지만, 접근성이나 비용, 연계 절차가 복잡해서 실제로 이용하는 사람은 많지 않아요. 재활훈련 제도가 존재하지만 실제로 안내받고 참여한 사람은 극히 드물어요. 시스템은 있지만, 작동하지 않는 셈이죠.

 

📊 치료·재활 과정의 주요 문제 정리

문제 영역	주요 문제	영향
치료 종료 시기	강제적 종결, 회복 전 종료	불안 지속, 치료 단절
치료비 부담	본인 부담 증가	치료 중단, 재발 가능성
재활 시스템	심리·사회 재활 부족	복귀 적응 실패, 고립
의료기관 문제	병원 변경 어려움	신뢰 부족, 치료 회피
치료 예측 불가	개인별 반응 차이	불안 증가, 조급함

 

💬 치료와 재활은 결과보다 ‘과정’이 중요해요. 너무 조급해하지 말고, 지속적으로 상담을 통해 나의 상태를 이해하려는 노력이 필요해요. 필요한 경우, 공단 외 정신건강복지센터나 민간 지원 기관을 병행하는 것도 좋아요.

🗂️ 산재 행정 절차의 부담

산재 승인은 단순히 ‘진단서를 내면 끝나는 일’이 아닙니다. 오히려 본격적인 행정 절차는 승인을 받기 전부터 시작돼요. 그리고 그 과정은 생각보다 훨씬 복잡하고, 신청자에게는 큰 심리적 압박을 주죠.

 

정신질환 산재의 경우, 단순한 사고 산재보다 더 까다로운 서류와 절차가 요구돼요. 정신과 진단서, 경과 기록, 상담기록은 물론, 업무 스트레스와의 인과관계를 입증할 객관적인 자료들이 필요하죠. 이를 준비하는 것만으로도 심리적으로 큰 부담입니다.

 

신청 과정 중 가장 힘든 것은 바로 ‘재해조사서’예요. 이 서류에는 업무 내용, 상사의 언행, 조직 내 괴롭힘 등 민감한 내용을 직접 작성하거나 진술해야 하는데, 이는 피해 경험을 다시 떠올리는 고통을 유발하기도 해요.

 

게다가 회사의 비협조는 또 다른 장벽입니다. 회사는 대부분 공식적으로 ‘정신질환 산재’를 인정하지 않으려 하며, 재해조사에 비협조적이거나 ‘기억나지 않는다’, ‘사실무근’이라는 식의 진술서를 제출하곤 해요. 그러다 보면 오히려 피해자가 허위 주장을 하는 것처럼 몰리기도 하죠.

 

또한 병행 진료나 요양기간 연장 시 공단과 병원, 회사 간 서류를 주고받아야 하는데 이 과정에서 몇 주씩 소요되며, 중간에 하나라도 누락되면 치료비 지급이 지연되거나 끊기는 일이 발생하기도 해요.

 

이의신청, 심사청구, 재심사청구 등도 상당히 복잡해요. 산재가 불승인되거나 부분 인정될 경우, 본인이 모든 관련 자료를 모아 다시 제출해야 하고, 이 과정에서 법적 용어나 구조를 이해하기 어려워 좌절하는 분들도 많아요.

 

행정 절차는 단지 ‘시간이 오래 걸리는 것’이 아니라, 이미 약해져 있는 정신적 상태를 더 악화시키는 요인이 되기도 합니다. 특히 혼자서 모든 걸 감당하려 하면 무력감과 포기감이 커져요.

 

📊 산재 행정 절차 중 주요 스트레스 요인

절차 단계	주요 부담 요인	신청자 영향
1. 산재 신청	복잡한 서류, 업무-질병 인과관계 입증	심리적 부담, 혼란
2. 재해조사	민감한 내용 진술, 회사의 비협조	트라우마 재자극
3. 요양 연장/병행 진료	병원-공단-회사 간 서류 전달 지연	치료 중단, 금전적 부담
4. 불승인/부분 인정	이의신청 절차 복잡	무력감, 포기
5. 심사청구·재심사청구	전문 지식·자료 부족	법률 상담 필요성 증가

 

💡 이런 행정 부담은 전문가의 도움을 받으면 훨씬 수월해집니다. 공단의 산재상담센터, 무료 노무상담, 노동법률지원단 등을 적극 활용하는 것이 좋습니다.

🧾 실제 사례로 보는 현실

산재 승인은 마치 모든 문제가 해결된 것처럼 보일 수 있어요. 하지만 현실은 전혀 그렇지 않습니다. 오히려 승인을 받고 나서야 진짜 고통이 시작된다는 이야기도 있어요. 아래 실제 사례들은 산재 승인 이후 어떤 어려움이 발생하는지를 보여줍니다.

 

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📍 사례 1: 직장 내 괴롭힘으로 정신질환 산재 승인 → 복직 포기

조 씨(41세, 울산)는 직장 내 지속적인 괴롭힘으로 우울증 진단을 받고, 근로복지공단에서 정신질환 산재 승인을 받았습니다. 요양기간 10개월 동안 치료를 받았고, 복직 시기가 다가왔지만 회사를 떠나기로 결정했습니다.

그 이유는 가해자가 여전히 회사에 있었고, 오히려 승진까지 했기 때문입니다. 조 씨는 “복직하면 과연 내가 이겨낼 수 있을까 두려웠다”고 말했습니다. 회사는 복직을 권하는 듯했지만, 실제로는 “돌아갈 자리가 없다”며 휴직을 권유했습니다.

산재 승인은 법적 절차일 뿐, 직장 환경은 그대로였습니다. 결국 조 씨는 회사를 상대로 민사소송을 준비 중입니다.

💡 시사점: 가해자 처벌이나 인사 조치 없이 복귀를 요구받는 구조 속에서 피해자는 다시 떠밀리듯 회사 밖으로 밀려납니다.

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📍 사례 2: 신체 산재 → 정신질환 추가 → 복직 후 전환 배치

A씨는 도시철도공사에서 궤도 보수 업무 중 중금속 노출로 천식을 얻게 되어 산재 승인을 받았습니다. 그러나 자주 조퇴하고 병가를 쓰면서 동료와의 갈등이 생겼고, 고립감 속에 우울장애와 불안장애가 추가로 발병했습니다.

결국 A씨는 정신질환에 대해서도 산재 인정을 받았고, 1년간 치료 후 복귀했습니다. 근로복지공단은 특정 유해물질 업무 배제 조건으로 복직을 허가했고, A씨는 연구소로 전환 배치되었습니다. 다행히 노조의 지원으로 심리적 재적응이 가능했어요.

💡 시사점: 신체 산재로 시작됐지만, 치료 과정 중 정신적 고통이 병행되는 경우가 많습니다. 초기부터 심리적 개입이 중요합니다.

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📍 사례 3: 자살 후 산재 승인 → 회사는 소송으로 대응

안 씨(54세, 건설현장 팀장)는 과도한 업무 스트레스로 자살했고, 유족은 근로복지공단으로부터 산재 승인을 받았습니다. 그러나 회사는 이에 불복해 산재 취소 소송을 제기했습니다. 유족은 1년 이상을 법정 다툼 속에서 지내야 했고, 그 사이 유족급여가 중단될까 하는 두려움에 시달렸습니다.

회사는 오히려 안 씨의 가정불화 등을 언급하며 책임을 회피하려 했고, 사과 한마디도 없었습니다.

💡 시사점: 산재 승인이 났더라도 사업주가 이를 받아들이지 않으면 유족이나 당사자는 또 다른 싸움을 시작해야 합니다.

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📌 실제 사례들이 말해주는 핵심

• 산재 승인은 ‘끝’이 아니라 새로운 현실의 시작입니다.
• 복직, 치료 지속, 재정적 문제 등 현실과 제도 간의 간극이 크다는 것을 알 수 있어요.
• 회사의 무책임한 태도와 2차 가해가 반복될 경우, 근로자는 더욱 고립될 수밖에 없습니다.
• 심리적 재활, 전담 기관 연계, 법률적 지원이 함께 이루어져야 진정한 회복이 가능합니다.

🚀 나를 위한 대응 전략

산재 승인을 받았다고 해서 모든 것이 해결되지는 않습니다. 오히려 그 이후에 마주하는 불안, 복직 문제, 사회적 시선 등은 또 다른 싸움이 될 수 있어요. 그렇기 때문에 적극적인 대응 전략을 세우는 것이 매우 중요합니다.

✅ 1. 전문가와의 동행

• 노무사·손해사정사 상담: 산재 승인, 장해등급, 이의신청 등은 법률적 해석이 필요한 경우가 많아요. 전문가의 도움을 받으면 행정적 부담이 크게 줄어듭니다.
• 산재트라우마센터: 정신질환 산재는 치료와 별개로 감정적 회복이 필요합니다. 전문 심리치료기관과 연계하세요.
• 노동조합·시민단체 연계: 직장 내 괴롭힘, 보복 조치에 대해 법적 보호를 받을 수 있도록 단체와 연결되면 심리적으로도 든든합니다.

✅ 2. 복직 전략은 '사전 준비'가 핵심

• 업무적합성 평가 요청: 근로복지공단을 통해 ‘유해업무 제외 조건’ 등 맞춤형 복귀를 요청할 수 있어요.
• 상담 후 복귀 결정: 병원 또는 심리상담가의 조언 없이 복귀를 결정하지 마세요. 조기 복귀는 재발 위험을 높일 수 있습니다.
• 회사의 복귀 지원 제도 확인: 직장적응훈련, 업무전환, 직무스트레스 교육 등이 지원될 수 있습니다.

✅ 3. 장기적 생계 전략 수립

• 산재 장해급여 신청: 치료가 종료되어도 후유장해가 남는다면 장해등급을 통해 지속적인 급여를 받을 수 있어요.
• 실업급여 병행 가능 여부 확인: 산재 요양 종료 후 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에 문의하세요.
• 직업훈련·전직 지원 신청: 기존 업무가 어렵다면 재취업을 위한 교육이나 직업훈련을 받을 수 있어요.

✅ 4. 나만의 회복 루틴 만들기

• 감정일기 작성: 매일 감정을 기록해보세요. 본인의 회복 속도와 변화 과정을 인식하는 데 도움이 됩니다.
• 하루 한 번 외출: 햇볕을 쬐고 사람들과 마주하는 시간을 일정 시간 정해 실천하면 심리적 안정에 좋아요.
• 자기돌봄 활동: 요리, 독서, 운동, 가벼운 산책 등 스스로 돌볼 수 있는 활동을 하루 한 가지 이상 유지해 보세요.

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💡 꼭 기억하세요!

산재 승인만으로는 회복이 완성되지 않습니다. ‘불안한 현실’에 주도적으로 대응하는 전략을 세우는 것이 진짜 회복의 시작입니다. 혼자 버티지 말고, 도움받고, 준비하세요.

📌 무료 지원 & 활용 가능한 제도

• 📞 근로복지공단 산재상담센터: 1588-0075
• 💼 고용노동부 ‘직장 내 괴롭힘 상담센터’
• ⚖️ 대한법률구조공단: 무료 법률 상담 제공
• 🧠 산재 트라우마센터: 심리 치료 및 재활 프로그램

🔍 산재지원 제도 전체보기

❓ FAQ

Q1. 산재 승인 받았는데 회사에서 아무 연락이 없어요. 어떻게 해야 하나요?

A1. 복직은 사용자의 의무예요. 근로복지공단에 직장적응훈련 신청을 하거나 민원 접수를 통해 회사의 조치를 요구할 수 있어요.

Q2. 정신질환 산재 승인 후 요양 연장 가능한가요?

A2. 담당 주치의의 소견서를 첨부하면 연장 신청이 가능해요. 다만 증상이 명확히 드러나야 하고 기간 제한도 고려돼요.

Q3. 회사에서 산재 취소 소송을 걸면 어떻게 대응하나요?

A3. 소송은 회사의 권리지만, 대응은 근로복지공단이 하며, 당사자는 공단과 의견만 공유해도 돼요. 필요 시 변호사 선임도 고려하세요.

Q4. 치료는 끝났지만 복직이 무서워요. 거부할 수 있나요?

A4. 복직은 선택 가능해요. 공단의 ‘직무적합성 평가’에서 부적합으로 판단되면 복귀 거부도 인정받을 수 있어요.

Q5. 정신질환은 직장 스트레스만으로 산재 인정되나요?

A5. 단순 스트레스로는 인정 어렵고, 지속적 괴롭힘, 폭언, 부당업무 지시 등 명확한 사건이 있어야 해요.

Q6. 우울증 산재 승인 이후 사회생활이 두려워요. 방법이 있을까요?

A6. 공단의 심리재활센터, 지역 정신건강복지센터를 통해 심리치료와 상담, 사회복귀 훈련을 받을 수 있어요.

Q7. 복직을 거부하면 산재 혜택이 중단되나요?

A7. 아닙니다. 업무적합성 평가에서 부적합으로 판단되면 지원은 계속돼요. 단 자발적 퇴사는 제외될 수 있어요.

Q8. 가해자가 사장이에요. 내부에서 해결이 안 됩니다.

A8. 이럴 땐 외부기관(근로감독관, 공단, 고용센터)에 신고 및 지원 요청을 하는 게 필요해요.

Q9. 정신질환과 신체질환 모두 있으면 어떻게 산재 신청하나요?

A9. 병합 신청 가능해요. 각각의 상병에 대한 업무관련성을 따로 입증해야 해요.

Q10. 산재로 장해가 남으면 어떤 급여를 받을 수 있나요?

A10. 장해급여가 지급돼요. 장해등급에 따라 일시금 또는 연금 형태로 받을 수 있어요.

Q11. 요양기간 중 직무교육을 받으면 불이익이 있나요?

A11. 공단 승인 없이 수강 시 부정수급으로 간주될 수 있으니 사전 승인 요청을 꼭 해야 해요.

Q12. 복직했는데 업무 배제가 됐어요. 괜찮은 건가요?

A12. 의도적인 업무 배제는 차별일 수 있어요. 녹취, 문자, 업무배정 문서 등을 통해 기록을 남기세요.

Q13. 산재 승인 이후 퇴직하면 불이익이 있나요?

A13. 퇴직 자체로는 불이익 없지만, 퇴직 후엔 직장적응훈련, 복직 지원금 등은 받을 수 없어요.

Q14. 복직하려면 다시 건강검진을 받아야 하나요?

A14. 업무적합성 평가 시 건강검진 결과와 주치의 소견이 필수 제출 항목이에요.

Q15. 회사가 괴롭힘 사실을 부인하고 있어요.

A15. 진술서, 문자, 녹음 등 가능한 모든 증거를 모아서 공단과 조사기관에 제출해야 해요.

Q16. 유족급여는 얼마 정도 받게 되나요?

A16. 평균임금의 47% + 가산금이 지급돼요. 일시금과 연금 중 선택할 수 있어요.

Q17. 국민연금과 산재 유족급여를 같이 받을 수 있나요?

A17. 일부 중복 가능하지만, 국민연금법과 산재법의 충돌 시 조정금이 있을 수 있어요.

Q18. 민사소송을 병행해도 되나요?

A18. 가능해요. 산재는 형식적 보상이고, 정신적·물질적 손해에 대해 별도로 청구할 수 있어요.

Q19. 요양기간 중 해외에 나가면 어떻게 되나요?

A19. 공단에 사전 승인 없을 경우 급여 지급이 중단될 수 있어요. 출장, 치료 목적은 예외예요.

Q20. 요양 중 가족 간병이 필요한데, 비용 지원이 되나요?

A20. 간병급여는 중증 상태에서만 지급돼요. 필요 시 간병판정위원회를 통해 확인 받아야 해요.

Q21. 치료 종료 후 다시 증상이 악화되면 어떻게 하나요?

A21. 재요양 신청을 할 수 있어요. 재발에 대한 의학적 소견이 필요해요.

Q22. 통원치료만 받고 산재 신청 가능한가요?

A22. 가능해요. 단, 업무관련성과 치료 기록이 충분해야 해요.

Q23. 상병과 별도로 직장 내 트라우마가 남았어요.

A23. PTSD, 공황장애 등으로 추가 산재 신청 가능해요. 병원 진단이 있어야 해요.

Q24. 공상처리를 제안받았는데 받아도 되나요?

A24. 법적 보호가 없기 때문에 추천하지 않아요. 향후 불이익이 클 수 있어요.

Q25. 요양병원 변경은 어떻게 하나요?

A25. 변경 사유서를 공단에 제출하고 승인을 받아야 해요.

Q26. 산재보험료가 회사에 영향을 주나요?

A26. 일부 오해예요. 정신질환 산재는 보험요율 인상에 큰 영향을 주지 않아요.

Q27. 복직 후 다시 괴롭힘을 당하면 산재 신청 가능해요?

A27. 가능합니다. 별도 사건으로 간주돼요. 증거를 잘 모아두세요.

Q28. 근로복지공단 외에도 상담받을 곳이 있을까요?

A28. 지자체 노무사 무료상담, 정신건강센터, 고용센터 등에서 심리 및 노무 상담 가능해요.

Q29. 회사가 승인된 산재를 인정하지 않아요. 불이익 없을까요?

A29. 인정 여부와 관계없이 법적 효력은 공단 결정이 우선돼요. 회사 거부는 부당한 처우일 수 있어요.

Q30. 복직 후 몇 년 지나도 소송 가능한가요?

A30. 민사소송은 3년 내 제기 가능해요. 증거 확보와 전문가 상담이 중요해요.

 

📌 면책 조항

본 게시물은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 법적 효력을 가진 자문이 아닙니다. 산재 관련 개별 사안은 노무사, 변호사 등의 전문가 상담을 통해 진행해 주세요.