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산재 심사청구 기한 계산 실수 방지 달력 템플릿: 공휴일, 주말, 송달일 포함 규칙

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📋 목차 ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 📩 기산일 해석과 송달일 문제 📆 2026년 달력 분석과 위험 휴일 🧮 기한 자동 계산 템플릿 설계 ⚠️ 사례 시뮬레이션과 실수 방지법 🛠️ 엑셀 자동화 및 경고시스템 ❓ FAQ 산재 심사청구 기한을 놓쳐서 각하된 사건, 생각보다 많아요. 법률상 90일이라는 짧고 절대적인 기간 안에 제출하지 않으면, 정당한 사유가 있어도 회복이 불가능하거든요. 특히 2026년처럼 공휴일이 복잡하게 얽힌 해에는 기한 계산 실수가 더 많이 발생할 수 있어요.   그래서 이번 글에서는 2026년 특수 달력 구조를 바탕으로, 공휴일·대체공휴일·임시공휴일까지 반영한 산재 심사청구 달력 템플릿을 소개할게요. 덤으로 엑셀 자동화 수식까지 완벽하게 알려줄게요! 🎯   ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 산재보험법 제103조에 따르면, 근로복지공단의 처분에 불복하는 경우 심사청구는 "처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내"에 제기해야 해요. 이건 단순한 권장 기한이 아니라, 법원도 직권으로 판단하는 소송요건이죠.   90일은 민법의 계산 원칙을 따라야 하고, 특별한 사정 없이는 연장할 수 없는 불변기간이에요. 다시 말해, 하루라도 넘기면 심사청구 자체가 각하돼서 권리구제 기회를 완전히 놓치게 돼요.   문제는 실무에서 대부분 이 '90일'을 계산하면서 공휴일, 토요일, 초일불산입 원칙 을 놓쳐서 도과 실수가 생긴다는 거예요. 특히 2026년처럼 공휴일이 유동적인 해엔 더욱 주의가 필요해요.   📊 산재 심사청구 기한 계산 기본 원칙 표 항목 설명 초일불산입 기산일은 수령 다음 날부터 1일차로 계산해요 역에 의...

산재 승인 후에도 불안한 이유: 대부분 여기서 막힌다

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산재 승인을 받았다고 모든 문제가 해결되는 건 아니에요. 오히려 진짜 문제는 그 이후부터 시작되곤 하죠. "왜 이렇게 불안하지?", "정말 이대로 괜찮은 걸까?"라는 질문이 머릿속을 떠나지 않는다면, 지금 이 글이 꼭 필요해요. 이 글에서는 산재 승인 후에도 많은 이들이 겪는 현실적인 불안과 고통의 원인을 짚어보고, 실제 사례와 함께 대안까지 안내할게요. 내가 생각했을 때, 이 글은 산재 이후 인생의 방향을 다시 고민하는 분들에게 작은 등불이 되어줄 수 있을 거예요. 📋 목차 😟 불안의 주요 원인 🏢 복직을 둘러싼 현실 🩺 치료와 재활의 불확실성 🗂️ 산재 행정 절차의 부담 🧾 실제 사례로 보는 현실 🚀 나를 위한 대응 전략 ❓ FAQ 💡 이 글은 다음과 같은 분들에게 특히 도움이 될 거예요: 정신질환 산재를 승인받았지만 복직이 두려운 분 요양 종료 후 미래가 막막한 분 행정 절차나 제도에 막힌 느낌을 받는 분 지금 이 순간에도 불안과 싸우고 있는 분   😟 불안의 주요 원인 산재 승인 이후에도 많은 분들이 계속해서 불안감을 느끼는 이유는 단순히 치료가 끝나지 않아서만은 아니에요. 현실적으로 마주하게 되는 문제들이 훨씬 복합적이기 때문이죠.   첫 번째는 바로 경제적인 문제예요. 휴업급여는 통상임금의 70% 수준으로 지급되지만, 실제 생활비나 가족 부양비를 감안하면 턱없이 부족할 수 있어요. 치료가 길어질수록 생계 압박은 커지고, 결국 심리적 스트레스가 더해져요.   두 번째는 회사 복귀에 대한 두려움이에요. 특히 직장 내 괴롭힘이나 상사의 부당지시로 인해 정신질환 산재를 인정받은 경우, 다시 그 공간으로 돌아가야 한다는 사실만으로도 극심한 불안과 긴장감을 유발하죠.   세 번째는 치료와 재활이 끝났다는 ‘표면적 완치’와 실제 사회복귀 사이의 괴리예요. 나아졌다고...