산업재해연구소

📋 목차 📄 사업주 의견서의 구조와 영향력 ⚠️ 유형 A: 기왕증 주장 반박 전략 📍 유형 B: 업무 수행성 부정 반박 전략 🚫 유형 C: 고의·중과실 주장 반박 전략 📂 반박을 위한 입증 전략 및 증거 수집 🛡️ 정리: 전략적 대응의 필요성 ❓ FAQ 산재 신청에서 사업주 의견서는 제도상 참고 자료로 분류되지만, 공단 실무에서 제출된 서면의 구성과 논리에 따라 실제 판단에 영향을 줄 수 있는 경우도 있어요.   사업주는 보험료 인상이나 향후 민사소송을 의식해, 정제된 문장과 자료로 구성된 의견서를 제출하고, 이는 공단의 판단에 직접적인 영향을 끼치죠.   하지만 이러한 사업주 의견도 논리적으로 반박하고, 충분한 증거로 대응한다면 뒤집을 수 있어요. 이 글에서는 그 구체적인 방법을 유형별로 정리했어요. 📄 사업주 의견서의 구조와 영향력 산재 신청 절차에서 사업주 의견서는 단순한 참고 자료 이상의 무게를 가지게 돼요. 근로복지공단은 명목상으로는 양측 주장을 동일 선상에서 검토한다고 하지만, 실제 심사에서는 사업주 측 주장이 더 정제되어 있고 법률 자문을 거치기 때문에 조사관에게 더 강한 인상을 주는 경우가 많아요.   공단은 산재 여부를 판단할 때 주로 서면을 기반으로 해요. 이때 근로자의 진술서가 감정적이거나 논리적 구성이 부족한 경우, 사업주의 의견서가 더욱 설득력 있게 받아들여질 가능성이 높죠. 특히 업무 연관성을 부정하거나 기왕증을 강조하는 내용이 들어 있을 경우, 판단의 무게추가 사업주 쪽으로 기울게 돼요.   이 문제의 핵심은 의견서 자체의 논리적 구조가 아니라 이를 받아들이는 행정 시스템의 태도에 있어요. 일부 사업주는 법률 자문을 받아 의견서를 제출하기도 하며, 이 경우 내용이 정제되어 설득력을 가질 수 있어요. 다만, 공단 조사관이 반드시 사업주 의견에 더 영향을 받는다고 단정할 수는 없어요...

📋 목차 📄 문서 종류별 차이(통지서·결정문·심사/재심사) 🧾 ‘불승인 사유 문장’에서 핵심 문장 뽑는 3단계 ⚖️ 불승인 사유 문장 패턴 12가지(유형 분류) 📋 공단 주장 vs 내 반박·입증 워크시트(표) 🕒 다음 행동 체크리스트(기한·서류·증거) 🔗 관련 글 더 보기 ❓ FAQ 산재에서 “불승인”을 받았을 때 핵심은 감정이 아니라 문서에 적힌 ‘불승인 사유 문장’ 입니다. 그 문장을 제대로 읽으면, 다음 단계(심사청구·재심사청구·행정소송)에서 무엇을 보완해야 하는지 가 선명해집니다. 이 글은 불승인 문서에서 핵심 문장 1~2개를 뽑고 → 유형(패턴)으로 분류 한 뒤 → 워크시트 표 로 “공단 주장 vs 내 입증”을 정리하는 방식으로 구성했습니다. 이 글에서 하는 일 3가지 ① 문서에서 결론 문장(핵심 문장)을 먼저 고정합니다. ② 불승인 사유 문장을 12가지 유형 중 어디에 해당하는지 분류합니다. ③ ‘공단 주장 vs 내 반박·입증’ 워크시트 표로 다음 행동(서류/증거)을 정리합니다. 🔎 기준·근거(업데이트/기한) 최초 작성: 2026.01.05 | 최종 업데이트: 2026.01.05 심사청구(현장에서는 ‘이의신청’이라고도 부름) : 보험급여 결정 등이 있음을 안 날부터 90일 이내(불변기간) 재심사청구 : 원칙적으로 심사결정이 있음을 안 날부터 90일 이내 / 다만 일정한 경우 심사청구를 거치지 않고 “결정이 있음을 안 날부터 90일”로 보는 예외가 있을 수 있어, 본인 사건의 결정 유형을 확인하는 것이 안전합니다. 행정소송(취소소송) 제소기간 : 처분 등이 있음을 안 날부터 90일 + 처분 등이 있은 날부터...

📋 목차 🧾 동료 진술서의 중요성 📝 동료 진술서 작성 시 유의사항 📒 근무일지의 역할 🧠 근무일지 작성 팁 🔗 두 자료의 결합 전략 📌 핵심 요약 ❓ FAQ 산재 이의신청에서 통하는 진술서, 근무일지 작성법: 시간축과 업무강도 기록 요령에 대해 알아보겠습니다. 산재 신청이 한 번 불승인되면 다시 입증하기 쉽지 않다고 느낄 수 있어요. 하지만 포기하지 마세요. 중요한 건 어떻게 입증하느냐 예요.   특히 재해와 업무의 관계를 뒷받침할 수 있는 자료로는 동료의 진술서와 평소 작성한 근무일지가 있어요. 저는 이 두 가지 자료만 잘 준비해도 반전이 가능하다고 생각했어요.   이번 글에서는 이 두 가지 입증자료를 어떤 식으로 활용해야 이의신청에서 좋은 결과를 얻을 수 있는지 꼼꼼히 알려드릴게요. 👇   📌 다음 섹션부터 자세한 전략이 이어져요! 아래 내용을 꼭 확인하세요. 🧾 동료 진술서의 중요성 산재 이의신청에서 가장 강력한 무기는 '증인'의 증언이에요. 실제로 함께 근무했던 동료의 증언은 사건 당시의 상황을 가장 정확하게 설명해 줄 수 있거든요.   동료 진술서는 단순한 '추측'이 아니라 현장에 있었던 사람이 작성한 '사실 확인서'로 간주돼요. 그래서 근로복지공단도 이 자료에 높은 신뢰를 부여해요.   특히 사고 당시 누가, 언제, 어떤 작업을 하다가 다쳤는지를 구체적으로 설명해주면 '업무관련성' 입증에 도움이 돼요. 목격 여부가 꼭 필요하진 않아요.   장시간 함께 일하면서 관찰한 사실, 평소의 작업강도 등도 중요한 근거가 될 수 있어요. 🧾 동료 진술서 내용 예시 표 항목 작성 내용 예시 사고 상황 2025년 7월 15일 오후 3시, 포장작업 중 무거운 상자를 들다 허리를 다침 ...