산업재해연구소

📋 목차 🧭 심사청구(이의신청) 한눈에 보기 🗺️ 절차 로드맵(단계별 흐름) ⏰ 제출기한 계산법(90일 핵심) 📮 접수처·접수방법·필수서류 📝 청구서 작성 체크포인트 🚫 자주 기각/각하로 이어지는 실수 ✅ 지금 바로 하는 체크리스트 🔗 관련 글 ❓ FAQ 산재 불승인(부지급) 결정을 받았다면, 다음 단계는 보통 심사청구(현장에서는 ‘이의신청’이라고 부르는 경우가 많음) 입니다. 이 글은 절차(무엇을/어디에) + 기한(언제까지) + 접수(형식/서류) 를 한 번에 정리한 체크리스트 글입니다. 🔎 기준·근거(업데이트/법령/기한) 최초 작성: 2026.01.05 | 최종 업데이트: 2026.01.05 심사청구 제기기간: “보험급여 결정 등이 있음을 안 날부터 90일 이내” 재심사청구 제기기간: “심사결정이 있음을 안 날부터 90일 이내” 행정소송(취소소송) 제소기간: “처분을 안 날부터 90일” + “처분이 있은 날부터 1년” 사건 유형/통지 방식에 따라 ‘안 날’(기산점) 판단이 달라질 수 있어, 통지서 수령일, 송달기록을 먼저 고정하세요. 🧭 심사청구(이의신청) 한눈에 보기 심사청구는 근로복지공단의 보험급여 결정(승인/부지급·불승인 등)에 불복할 때 진행하는 공식 절차입니다. 실무에서는 ‘이의신청’이라고 부르는 경우가 많지만, 문서와 안내문에서는 ‘심사청구’가 표준 표현으로 쓰입니다. 📊 핵심 요약표 구분 핵심 실무 포인트 언제? 안 날부터 90일 통지서 수령일/송달기록 먼저 고정 어디에? 근로복지공단(지사) 접수 접수처/주소는 통지서·지사 기준 확인 ...

📋 목차 📄 문서 종류별 차이(통지서·결정문·심사/재심사) 🧾 ‘불승인 사유 문장’에서 핵심 문장 뽑는 3단계 ⚖️ 불승인 사유 문장 패턴 12가지(유형 분류) 📋 공단 주장 vs 내 반박·입증 워크시트(표) 🕒 다음 행동 체크리스트(기한·서류·증거) 🔗 관련 글 더 보기 ❓ FAQ 산재에서 “불승인”을 받았을 때 핵심은 감정이 아니라 문서에 적힌 ‘불승인 사유 문장’ 입니다. 그 문장을 제대로 읽으면, 다음 단계(심사청구·재심사청구·행정소송)에서 무엇을 보완해야 하는지 가 선명해집니다. 이 글은 불승인 문서에서 핵심 문장 1~2개를 뽑고 → 유형(패턴)으로 분류 한 뒤 → 워크시트 표 로 “공단 주장 vs 내 입증”을 정리하는 방식으로 구성했습니다. 이 글에서 하는 일 3가지 ① 문서에서 결론 문장(핵심 문장)을 먼저 고정합니다. ② 불승인 사유 문장을 12가지 유형 중 어디에 해당하는지 분류합니다. ③ ‘공단 주장 vs 내 반박·입증’ 워크시트 표로 다음 행동(서류/증거)을 정리합니다. 🔎 기준·근거(업데이트/기한) 최초 작성: 2026.01.05 | 최종 업데이트: 2026.01.05 심사청구(현장에서는 ‘이의신청’이라고도 부름) : 보험급여 결정 등이 있음을 안 날부터 90일 이내(불변기간) 재심사청구 : 원칙적으로 심사결정이 있음을 안 날부터 90일 이내 / 다만 일정한 경우 심사청구를 거치지 않고 “결정이 있음을 안 날부터 90일”로 보는 예외가 있을 수 있어, 본인 사건의 결정 유형을 확인하는 것이 안전합니다. 행정소송(취소소송) 제소기간 : 처분 등이 있음을 안 날부터 90일 + 처분 등이 있은 날부터...

📋 목차 ⚠️ 이런 상황, 낯설지 않다면 꼭 읽어보세요 🔍 산재 불승인의 흔한 패턴 ✅ 이의신청·행정소송으로 뒤집는 방법 📂 판례로 본 인과관계 입증 전략 🧠 실제 사례: 근로자의 승소 여정 📊 판례별 인과관계 비교표 🚨 지금 준비하지 않으면 놓치는 이유 ❓ FAQ 📌 지금 이 글을 보는 당신, 혹시 이런 경험 있으셨나요? 산재 신청을 했지만 "개인적 문제"라는 이유로 거절당한 적, 병원에서는 업무 스트레스로 진단했는데 공단에서는 아니라고 한 적, 억울한 마음을 안고 병가만 늘어난 적... 그 모든 좌절, 법원에서는 다르게 판단할 수 있어요 . 오늘 알려드릴 3가지 판례는 "절대 안 될 것 같았던 산재 불승인"을 뒤집은 이야기들이에요. 지금 끝까지 읽으시면, 당신도 충분히 가능한 길이 보일 거예요. ⚠️ 이런 상황, 낯설지 않다면 꼭 읽어보세요 많은 근로자들이 산재 불승인을 받는 이유는 대부분 "객관적 증거 부족"과 "개인적 요인"이라는 단어 때문이에요. 하지만 실제 현장에서는 상사의 폭언, 과도한 근무시간, 업무 배제 등으로 정신적·육체적 피해를 입는 사례가 꾸준히 늘고 있어요.   근로복지공단은 통상적으로 "명백한 외상"이나 "의학적으로 뚜렷한 근거"가 없으면 업무상 재해로 인정하지 않아요. 그러나 법원은 현실적인 근무환경과 감정적 피해를 함께 고려해 판단하기 때문에, 뒤집히는 경우가 많아요.   실제로 최근 5년간 공단 불승인 후 행정소송에서 뒤집힌 비율은 28%에 달했어요. 이 수치는 "공단 심사보다 법원이 현실을 더 폭넓게 본다"는 걸 보여줘요.   내가 생각했을 때, 이런 흐름은 근로자 권익이 점점 제도적으로 보호받기 시작했다는 증거예요. 이제는 억울한 불승인을 그대로 받아들이지 않아도...

📋 목차 🔥 왜 산재 장해등급을 정확히 알아야 할까? 🚧 보상 못 받는 사람들의 공통점은? 💡 등급별 기준과 보상금 산정법 완전 정리 📚 실제 인정 사례와 판례 요약 📝 장해 판정받은 근로자의 생생한 이야기 🧾 등급표 & 보상금 비교표로 한눈에 정리 ⏱️ 지금 꼭 챙겨야 할 체크리스트 ❓ FAQ 산재 사고 이후 장해 판정을 받았는데, 등급도 모르고 보상금이 왜 이 정도밖에 안 나왔는지 의문이 드셨나요? 또는 지금 장해신청을 앞두고 있다면, 이 글 하나로 전체 흐름을 완벽하게 이해할 수 있어요.   근로복지공단 장해등급 기준부터 실제 지급까지, 2025년 최신 법령을 반영한 정보로 여러분의 권리를 철저히 지켜드립니다.   지금부터 하나씩 함께 살펴볼게요. 놓치면 안 되는 링크들도 중간중간 포함되어 있으니 꼭 체크하세요. 🔍   🔥 왜 산재 장해등급을 정확히 알아야 할까? 내 몸에 남은 상처는 평생인데, 지급받는 보상금은 왜 이렇게 차이가 날까요? 많은 분들이 병원에서 치료를 마친 후 산재 장해등급 신청까지 마쳤는데도, 정작 1천만 원 이상 손해 를 보는 경우가 정말 많아요. 이유는 딱 하나, 등급 기준과 인정 절차를 정확히 몰라서 예요.   근로복지공단은 매년 수만 건의 장해 신청을 받지만, 이 중 실제로 고등급 판정을 받는 비율은 매우 낮아요. 대다수가 등급 미달 또는 하향 판정 이라는 결과를 받고, 그저 “그런가보다” 하고 포기해버리죠.   실제로 2024년 공단 자료에 따르면, 장해 신청자 중 3명 중 1명은 등급 미달 판정을 받았고, 이의신청조차 하지 않았다고 해요. 🤯   이제는 바꿔야 해요. 스스로를 보호하기 위해선, 장해등급 체계와 판정 기준, 보상금 산정 공식까지 직접 알고 있어야 합니다.   ✅ 산재 장해등급...

📋 목차 📄 산재 불승인 통보서 읽는 법: 놓치면 안 되는 문장 3가지 ⏰ 이의신청 절차와 제출 기한 총정리 (심사청구 포함) 📝 산재 이의신청 성공률을 높이는 진술서, 근무일지 작성법 ⚖️ 행정소송까지 간 산재 불승인 ‘쟁점’ 5가지 분석 👨‍💼 전문가 도움 없이 이의신청 가능한가? 상담 기준 정리 💡 산재 불복 실전 전략 요약과 핵심 노하우 ❓ FAQ 산재 불승인을 통보받으면 막막하지만, 문서 안에는 다음 절차에서 무엇을 보완해야 하는지 힌트가 들어 있습니다. 이 글은 불승인 통지서/결정문을 읽는 방법 부터 심사청구·재심사청구·행정소송의 기한 , 그리고 입증자료(진술서·근무기록·의학자료)를 ‘쟁점’에 맞게 정리하는 방식 을 실무형으로 정리한 안내서입니다. 🔎 기준·근거 최초 작성: 2025.10.29 | 최종 업데이트: 2026.01.05 심사청구(현장 ‘이의신청’): 원칙적으로 결정이 있음을 안 날부터 90일 재심사청구: 원칙적으로 심사청구 결정이 있음을 안 날부터 90일 행정소송(취소소송): 원칙적으로 안 날부터 90일 + 처분일로부터 1년 본 글은 일반 정보이며, 사건별 사실관계·결정 유형에 따라 기산점/절차가 달라질 수 있습니다. 📄 산재 불승인 통보서 읽는 법: 놓치면 안 되는 문장 3가지 통지서(결정 통지)에서 중요한 건 ‘장황한 설명’이 아니라 불승인 사유를 확정하는 문장 입니다. 특히 아래 3가지 유형 문장은 이후 심사청구·재심사청구에서 그대로 쟁점이 됩니다. 📑 통지서 핵심 문장 3유형 정리표 통지서에 자주 나오는 문장(유형) 의미(공단이 말하는 핵심) 바로 해야 할 대응 “제출된 자료만으로는 (업무상 재해/상당인과관계) 인정이 어렵습니...