산재 심사청구 기한 계산 실수 방지 달력 템플릿: 공휴일, 주말, 송달일 포함 규칙

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📋 목차 ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 📩 기산일 해석과 송달일 문제 📆 2026년 달력 분석과 위험 휴일 🧮 기한 자동 계산 템플릿 설계 ⚠️ 사례 시뮬레이션과 실수 방지법 🛠️ 엑셀 자동화 및 경고시스템 ❓ FAQ 산재 심사청구 기한을 놓쳐서 각하된 사건, 생각보다 많아요. 법률상 90일이라는 짧고 절대적인 기간 안에 제출하지 않으면, 정당한 사유가 있어도 회복이 불가능하거든요. 특히 2026년처럼 공휴일이 복잡하게 얽힌 해에는 기한 계산 실수가 더 많이 발생할 수 있어요.   그래서 이번 글에서는 2026년 특수 달력 구조를 바탕으로, 공휴일·대체공휴일·임시공휴일까지 반영한 산재 심사청구 달력 템플릿을 소개할게요. 덤으로 엑셀 자동화 수식까지 완벽하게 알려줄게요! 🎯   ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 산재보험법 제103조에 따르면, 근로복지공단의 처분에 불복하는 경우 심사청구는 "처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내"에 제기해야 해요. 이건 단순한 권장 기한이 아니라, 법원도 직권으로 판단하는 소송요건이죠.   90일은 민법의 계산 원칙을 따라야 하고, 특별한 사정 없이는 연장할 수 없는 불변기간이에요. 다시 말해, 하루라도 넘기면 심사청구 자체가 각하돼서 권리구제 기회를 완전히 놓치게 돼요.   문제는 실무에서 대부분 이 '90일'을 계산하면서 공휴일, 토요일, 초일불산입 원칙 을 놓쳐서 도과 실수가 생긴다는 거예요. 특히 2026년처럼 공휴일이 유동적인 해엔 더욱 주의가 필요해요.   📊 산재 심사청구 기한 계산 기본 원칙 표 항목 설명 초일불산입 기산일은 수령 다음 날부터 1일차로 계산해요 역에 의...

중복청구 가능한 경우와 불가능한 경우 한눈에 구분하기

중복청구 가능한 경우와 불가능한 경우 한눈에 구분하기에 대해 알아보겠습니다. 산재보험과 실손보험은 모두 근로자의 건강과 안전을 위한 제도예요. 하지만 두 보험 모두 보상해준다고 해도 동시에 받을 수 있는 건 아닐 수 있어요.

 

"산재 보상도 받고 실비보험도 받으면 안 되나?"라고 궁금해하는 분들이 많은데, 사실은 중복 청구 가능한 경우와 불가능한 경우가 명확히 나뉘어요.

 

이번 글에서는 중복 청구에 대한 오해를 바로잡고, 각 상황별로 어떤 선택을 해야 하는지, 또 실제로 어떤 사례에서 보험금이 환수되는지까지 낱낱이 알려드릴게요.


🔍 중복 청구, 헷갈리는 이유

중복청구 가능한 경우와 불가능한 경우 한눈에 구분하기

산재보험과 실손보험, 이름은 다르지만 모두 치료비를 보장하는 보험이에요. 그래서 많은 분들이 "같은 병원비인데 왜 두 번 못 받지?"라고 혼란스러워하죠.

 

두 보험은 운영 방식과 목적이 완전히 달라요. 산재보험은 '국가'가 운영하는 사회보험이고, 실손보험은 '민간'에서 제공하는 상업보험이에요.

 

이 때문에 산재로 인해 치료받은 비용을 국가에서 이미 전액 보상했는데, 실손보험에서도 동일 항목에 대해 또 청구하면 '이중 보상'이 된다고 보는 거예요.

 

실비보험의 핵심 원칙은 ‘실손 보상’이에요. 실제로 내가 돈을 냈을 때만 보험금이 나오는 구조이기 때문에, 산재로 병원비를 내지 않았다면 보험금이 나올 수 없는 거예요.

 

하지만 여기서 헷갈리는 건 '비급여 항목'이에요. 도수치료, 약제차액 같은 비용은 산재보험에서 보상하지 않기 때문에 실손보험으로 청구 가능한 예외가 존재해요.

 

게다가 실비보험 약관마다 보상범위가 다르기 때문에 동일한 상황이라도 어떤 사람은 받고, 어떤 사람은 못 받는 일이 생겨요. 바로 이 부분이 많은 혼란을 부른 핵심 이유예요.

 

그래서 오늘은 중복 청구가 되는 경우, 안 되는 경우를 정확하게 나눠서 표로도 보여드릴게요. 내 사례는 어디에 속하는지 꼭 체크해보세요! 🔎

 

📝 중복 청구 가능/불가능 핵심 요약표

구분 사례 청구 가능 여부
비급여 도수치료 산재보험에서 미보상 실손보험 청구 가능
병원 치료비 전액 산재로 이미 보상됨 청구 불가
장해보상금 실비와 무관한 금액 중복 수령 가능

 

중복 청구는 상황에 따라 가능할 수도, 불가능할 수도 있어요. 약관, 지급사유, 치료 내용에 따라 완전히 달라지니 정확한 판단이 중요해요.

📑 산재보험 vs 실손보험 차이점

산재보험과 실손보험은 보상 대상과 방식이 완전히 달라요. 이름만 비슷하지, 속을 뜯어보면 전혀 다른 개념이랍니다.

 

산재보험은 산업재해보상보험이라고 부르고, 근로자가 '업무 중' 또는 '출퇴근 중' 다쳤을 때 국가가 보상해주는 공적 보험이에요. 회사가 의무적으로 가입해야 하죠.

 

반면 실손보험은 민간 보험회사가 판매하는 상품으로, 일상에서 발생한 질병이나 사고로 인한 '병원비'를 개인이 가입해 보상받는 사적 보험이에요.

 

즉, 산재는 ‘업무 관련성’이 있는 경우만 해당되고, 실비보험은 ‘개인의 건강 문제’에 대응하기 위한 보험이에요.

 

그렇기 때문에 산재보험은 실비보험과 달리 입원비 외에 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 다양한 급여를 함께 보상해줘요.

 

실손보험은 내가 실제로 지출한 병원비만큼을 ‘청구서 기준’으로 계산해서 돌려주는 구조예요. 이미 산재로 보상받았다면, 실비 보험사는 ‘지출된 돈이 없다’고 판단해요.

 

그래서 동일 질병이라도 산재보험을 먼저 신청했다면 실비보험에서는 병원비 보상이 안 될 수도 있는 거죠. 실비보험의 성격상 ‘중복 보상’이 허용되지 않기 때문이에요.

 

📊 두 보험의 구조 차이 요약표

항목 산재보험 실손보험
운영 주체 국가 (근로복지공단) 민간 보험회사
보장 대상 업무상 재해 질병, 일상 사고
가입 의무 사업주 의무 개인 선택
보장 항목 치료비, 휴업급여, 장해급여 등 치료비 한정

 

이처럼 두 보험은 목적, 적용 대상, 지급 방식이 완전히 달라요. 중복 청구를 할 수 있는지 여부도 이 차이점에서 시작돼요.

✅ 중복 청구 가능/불가능 기준

산재보험과 실손보험을 동시에 받을 수 있는지 여부는 생각보다 명확하게 나뉘어요. 보험을 많이 아는 사람도 헷갈리지만, 사실 정리해보면 간단해요.

 

기본 원칙은 “중복 보상 불가”예요. 동일 항목에 대해 산재에서 이미 지급된 경우, 실손에서는 ‘실제 손해가 없다’고 판단해서 보상하지 않아요.

 

하지만 예외도 분명 존재해요. 특히 산재에서 보상하지 않는 '비급여 치료비', '본인부담금' 등에 대해서는 실손보험에서 청구 가능한 여지가 있어요.

 

또한 실손보험이 아니라 생명보험이나 상해보험처럼 '정액형 보험'의 경우, 지급사유만 발생하면 산재보험과 관계없이 중복 보상이 가능해요.

 

중복 청구 가능 여부를 구체적으로 구분하는 기준은 아래와 같아요. 본인이 해당되는 경우가 있는지 꼼꼼히 체크해보세요!

 

※ 내가 생각했을 때, 이 부분은 보험사마다 약관과 해석이 다를 수 있기 때문에 무조건 보상받는다고 단정 짓긴 어려워요.

 

보험금을 환수당하거나 중복청구로 문제가 생기지 않도록, 청구 전에는 반드시 보험사와 산재 담당자에게 문의하는 게 좋아요.

 

🔍 항목별 청구 가능 기준표

항목 산재보험 보상 여부 실손보험 청구 가능성
진료비 (급여) 보상됨 불가
도수치료, 주사제 등 비급여 미보상 가능
휴업급여 보상됨 불가
생명보험 진단금 무관 가능

 

혹시라도 이미 실비보험으로 먼저 보상받고, 뒤늦게 산재로 청구해서 중복되는 부분이 있다면? 이 경우 보험사에서 환수 조치를 할 수 있어요.

 

청구 전 상담은 선택이 아니라 필수예요. 같은 상황이라도 누가 청구하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있어요.

📌 실제 사례로 보는 청구 가능성

실제 사례를 보면 중복청구가 어떻게 받아들여지는지, 보험사와 공단의 입장을 더 쉽게 이해할 수 있어요. 단순히 ‘된다, 안 된다’의 문제는 아니거든요.

 

첫 번째 사례는 건설현장에서 넘어져 무릎 인대를 다친 A씨예요. 산재로 치료를 받았고, 실비보험도 가입되어 있었어요. 하지만 보험사에서 병원비는 보상하지 않았어요.

 

왜냐하면 A씨는 산재로 병원비 전액을 근로복지공단에서 이미 지급받았기 때문이에요. 실비보험은 실제 지출이 없으면 보험금을 주지 않기 때문에 ‘0원 청구’로 판단한 거예요.

 

두 번째 사례는 도수치료를 병행하던 B씨예요. 이 치료는 산재에서 비급여라서 보상되지 않았고, B씨는 본인 비용으로 지불했어요. 이 경우엔 실손보험에서 비용의 50%를 보상받았어요.

 

또 다른 사례는 생명보험 진단금을 받은 C씨예요. C씨는 뇌경색 진단으로 산재 인정을 받고 장해급여를 받았어요. 이와 별도로 진단금 1000만 원도 생명보험사에서 수령했어요.

 

생명보험은 '정액 지급형'이기 때문에 산재보험과 무관하게 진단만 되면 지급되기 때문이에요. 이렇게 보면 어떤 보험은 중복 수령이 전혀 문제되지 않기도 해요.

 

반면 실비보험을 먼저 청구하고 나중에 산재가 승인된 D씨의 경우는 조금 복잡했어요. 산재에서 치료비를 다시 보상해주자, 보험사에서는 이미 지급된 실손보험금을 환수 조치했어요.

 

이처럼 실제 사례를 통해 보면 ‘순서’, ‘항목’, ‘보험 종류’가 굉장히 중요하다는 걸 알 수 있어요. 무조건 신청만 해서는 안 되고, 전략적으로 접근해야 해요.

 

📋 주요 사례 요약표

사례 보상 내용 중복청구 결과
A씨 (산재 후 실비 청구) 병원비 전액 산재 보상 실비 보험금 지급 불가
B씨 (비급여 치료) 도수치료 본인부담 실비 50% 지급
C씨 (생명보험) 진단금+장해급여 중복 수령 가능
D씨 (실비 선청구) 산재 승인 후 이중 보상 보험금 환수됨

 

실제 상황은 각기 달라요. 보험사와 공단이 보는 기준도 다르고, 청구 시점과 지급항목도 달라요. 그래서 상담 없이 혼자 판단하기엔 리스크가 커요.

⚖️ 관련 법령과 판례 해설

산재보험과 실손보험의 중복 청구는 단순히 보험사 내부 규정이 아니라, 법률적으로도 근거가 명확하게 정리되어 있어요.

 

가장 중요한 법령은 산업재해보상보험법 제80조예요. 이 조항에서는 '같은 사유'로 두 개 이상의 보상을 받으면 산재보험금은 지급하지 않을 수 있다고 명시되어 있어요.

 

여기서 핵심은 “동일한 사유”예요. 단순히 같은 사고가 아니라, 같은 성격의 손해에 대해 이미 보상받았다면 산재에서 더 이상 줄 필요가 없다는 뜻이에요.

 

예를 들어 민법상 손해배상금, 자동차보험 치료비 등이 산재와 성격이 같다면 공제될 수 있어요. 하지만 생명보험 진단금처럼 성격이 다르면 중복 지급도 가능해요.

 

대법원 판례도 이 기준을 따르고 있어요. 대표적으로 1991년 90다11776 판결에서는 "손해 성격이 같아야 공제 대상"이라고 판시했어요.

 

또한 2015년 2014두724 판결에서는 “자기신체사고보험은 공제 대상이 아니다”라고 명확히 밝혔어요. 즉, 자손 보험금은 중복 수령 가능한 거예요.

 

이런 법적 해석은 실비보험의 청구 가능성 여부를 판단할 때 중요한 기준이 되므로, 청구 전에는 꼭 전문가에게 확인하고 진행하는 것이 좋아요.

 

⚖️ 대표 판례 요약표

판결 연도 사건 번호 핵심 내용
1991 90다11776 “동일한 손해일 때만 공제 대상”
2015 2014두724 자손 보험금은 공제 대상 아님
2022 서울고법 93구19933 업무상 재해 여부 판단 기준 제시

 

위 판례들을 보면 결국 핵심은 “보장의 성격”이에요. 같은 병원비라도 어떤 보험에서 지급되었는지, 성격이 무엇인지에 따라 완전히 다른 결과가 나와요.

🧑‍💼 무료 상담으로 해결한 사례

보험금 중복청구로 고민하던 사람들 중 상당수는 전문가의 상담을 통해 문제를 깔끔하게 해결했어요. 무료 상담 한 번으로 수백만 원을 절약한 사례도 있답니다.

 

첫 번째 사례는 경남 창원의 근로자 E씨예요. 어깨 회전근개 파열로 산재를 신청했고, 도수치료를 병행 중이었어요. 실손보험 청구를 하려고 했지만 막막했죠.

 

노무사 상담을 통해 도수치료가 산재 비급여 항목임을 확인하고, 실손보험사에 해당 비용만 별도로 청구했어요. 그 결과, 도수치료 본인 부담분 80만 원을 돌려받았어요.

 

두 번째는 울산에서 배송 일을 하던 F씨의 이야기예요. 허리디스크로 산재 치료를 받는 중 실손보험에서 병원비 전액을 먼저 받았어요. 이후 산재가 승인됐고, 공단에서 다시 치료비가 나왔어요.

 

결국 실손보험사에서 '이중보상'으로 보고 보험금 120만 원을 환수 요청했어요. 노무사의 개입으로 사유서를 제출하고 공제 기준 항목을 분리해 일부 금액은 유지할 수 있었어요.

 

세 번째는 대구의 G씨 사례예요. 심근경색으로 산재 인정을 받은 뒤, 자신이 예전에 가입한 생명보험에서 진단금 2000만 원도 추가로 수령했어요. 전문가 상담으로 가능 여부를 확인하고 청구해 중복 보상받은 거죠.

 

이처럼 보상 청구는 단순히 신청서만 낸다고 끝나지 않아요. 어떤 순서로, 어떤 근거로, 어떤 항목을 청구하느냐가 결과를 완전히 바꿔놓을 수 있어요.

 

산재와 실손보험을 둘 다 받은 사람들의 공통점은 “무턱대고 하지 않고 전문가와 함께 전략을 짰다”는 점이에요. 당신도 그렇게 할 수 있어요.

 

📌 무료 상담을 통한 해결 사례 요약

지역 상병명 상담 내용 결과
창원 회전근개 파열 도수치료 실손 청구 80만원 환급
울산 허리디스크 이중보상 환수 방지 부분 인정
대구 심근경색 생명보험 진단금 청구 2천만원 수령

 

실제로 상담을 받아본 사람들은 입을 모아 말해요. “왜 진작 연락 안 했을까?” “상담 후에야 뭘 해야 할지 알겠더라구요.”

❓ FAQ

Q1. 산재로 치료비를 전액 보상받으면 실손보험 청구는 불가능한가요?

 

A1. 네, 실비보험은 '실제 납부한 비용'만 보상하기 때문에, 전액 보상받았다면 중복 청구는 불가능해요.

 

Q2. 산재보험에서 비급여 항목은 실손보험으로 청구할 수 있나요?

 

A2. 가능해요. 도수치료나 약제 차액 등 비급여 항목은 실손보험으로 일부 청구할 수 있어요.

 

Q3. 실비보험을 먼저 청구하고 산재를 신청하면 문제가 되나요?

 

A3. 중복 보상된 경우, 실손보험금은 환수될 수 있어요. 순서가 중요해요.

 

Q4. 산재에서 받는 휴업급여는 실비보험과 겹치나요?

 

A4. 아니요. 실손보험은 치료비만 보상하고, 휴업급여는 임금보전 성격이라 중복되지 않아요.

 

Q5. 생명보험 진단금은 산재와 중복으로 받을 수 있나요?

 

A5. 가능합니다. 생명보험은 정액 보상이기 때문에 진단만 되면 중복 수령 가능해요.

 

Q6. 산재가 인정되지 않은 경우, 실손보험은 받을 수 있나요?

 

A6. 네. 산재와 무관하게 병원비를 실제로 지출했다면 실손보험 청구는 가능해요.

 

Q7. 실비보험에서 비급여 100% 보상되나요?

 

A7. 약관에 따라 다르며 대부분은 50~70% 수준으로 보상해줘요.

 

Q8. 보험사에 실손 청구할 때 산재 여부를 알려야 하나요?

 

A8. 투명하게 고지하는 것이 안전해요. 추후 환수 조치를 방지할 수 있어요.

 

Q9. 치료 후 실손보험을 먼저 받고 산재 신청해도 되나요?

 

A9. 가능하지만, 이후 산재에서 중복 보상되는 항목은 실손보험사에서 환수 조치될 수 있어요.

 

Q10. 산재 승인 전에 병원비를 내가 냈다면 실비 청구되나요?

 

A10. 네. 실제 비용을 납부했다면 실손보험으로 청구 가능해요. 이후 산재 승인되면 중복분 환수될 수 있어요.

 

Q11. 실손보험은 몇 년까지 소급해서 청구 가능한가요?

 

A11. 일반적으로 3년까지 소급 청구가 가능해요. 약관 확인이 필요해요.

 

Q12. 산재에서 인정받지 못한 상병도 실비 청구되나요?

 

A12. 네. 산재 인정과 관계없이 병원비 지출이 있었다면 실손보험 청구가 가능해요.

 

Q13. 산재 승인 후 병원에서 실손 청구 대행했어요. 문제되나요?

 

A13. 병원에서 실손을 대행했더라도 산재 보상 이후 중복 항목은 환수될 수 있어요.

 

Q14. 산재 승인 후 실손보험을 해지해도 되나요?

 

A14. 가능하지만, 향후 다른 질병이나 비급여 치료를 대비해 유지하는 것이 좋아요.

 

Q15. 산재와 관련 없는 진료비는 실손에서 받을 수 있나요?

 

A15. 네. 업무 외 질환으로 인한 진료비는 실손보험 보상 대상이에요.

 

Q16. 실손보험 청구 전에 산재 여부를 꼭 확인해야 하나요?

 

A16. 꼭 그런 건 아니지만, 향후 중복 여부 때문에 사전에 정리하는 것이 좋아요.

 

Q17. 산재 장해급여와 실손보험은 관계 있나요?

 

A17. 별개예요. 실손은 치료비 중심이고, 장해급여는 장해 상태에 따라 지급돼요.

 

Q18. 교통사고로 산재와 자동차보험 둘 다 가능할까요?

 

A18. 가능하지만, 동일 항목은 공제될 수 있어요. 가해자 보험에서 위자료만 별도 가능해요.

 

Q19. 산재 승인 전에 병원에서 실손을 먼저 청구했어요. 이후 어떻게 되나요?

 

A19. 산재가 승인되면 보험사에서 중복 항목을 환수할 수 있어요. 사전에 고지하면 문제 예방돼요.

 

Q20. 근골격계 질환도 실손보험 중복청구 가능한가요?

 

A20. 가능성 있어요. 도수치료, 비급여 부분은 실손 청구 가능하니까 확인해보세요.

 

Q21. 보험사마다 중복청구 해석이 다를 수 있나요?

 

A21. 네. 약관 내용과 해석 방식에 따라 일부 다를 수 있어요. 사전 상담이 중요해요.

 

Q22. 실손보험 환수 조치를 막을 방법이 있나요?

 

A22. 고지의무 이행, 순서 조정, 진료비 세분화 청구 등으로 환수를 피할 수 있어요.

 

Q23. 실손보험 청구 내역을 산재 공단에서 확인하나요?

 

A23. 직접 조회하진 않지만, 환수나 분쟁 시 요구될 수 있어요.

 

Q24. 산재를 받으면 국민연금도 줄어드나요?

 

A24. 유족연금, 장애연금 일부는 산재 수급 시 감액될 수 있어요.

 

Q25. 실손보험에서 받는 금액은 세금이 부과되나요?

 

A25. 아니요. 실손보험금은 비과세예요.

 

Q26. 실손보험금 청구 시 필요한 서류는 뭐가 있나요?

 

A26. 진료비 영수증, 진단서, 진료비 세부내역서, 보험금청구서가 필요해요.

 

Q27. 산재보험 승인 여부는 언제쯤 알 수 있나요?

 

A27. 통상 30~60일 소요되며, 질병 판정위원회 심의 여부에 따라 달라요.

 

Q28. 병원에서 실손과 산재를 같이 청구해도 되나요?

 

A28. 병원 시스템에 따라 다르며, 이중 청구 우려로 대부분 별도로 청구해요.

 

Q29. 도수치료를 받았는데 산재 보상 못 받았어요. 실손은?

 

A29. 실손보험으로 도수치료 항목만 따로 청구 가능해요.

 

Q30. 상담 없이 혼자 청구해도 문제 없을까요?

 

A30. 문제는 없지만 실수로 인해 환수되거나 누락되는 일이 생길 수 있으니 전문가와 상담하는 것이 좋아요.

📌 [면책조항]

본 콘텐츠는 일반 정보 제공을 위한 것이며, 개별 사안에 대한 법적 자문으로 간주되지 않습니다.
정확한 판단을 위해서는 전문가와의 직접 상담을 권장드립니다.

댓글

  1. ‘중복청구 가능한 경우와 불가능한 경우 한눈에 구분하기’ 글을 읽고 나니 그동안 헷갈리던 산재보험과 실손보험의 차이를 명확히 이해할 수 있었어요. 특히 실제 사례와 법적 근거까지 함께 정리되어 있어서 현실적인 도움이 되네요. 비급여 항목, 생명보험 진단금 등 예외 사례까지 세밀하게 다뤄져 있어 청구 전략 세울 때 꼭 참고해야 할 내용이에요.

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  2. “중복청구 가능한 경우와 불가능한 경우 한눈에 구분하기” 글 정말 정리 잘돼 있네요📋✨ 헷갈리기 쉬운 부분을 표로 깔끔하게 비교해줘서 이해가 훨씬 쉬웠어요! 특히 실제 사례를 들어 설명해준 부분이 실무에 바로 적용할 수 있을 만큼 현실적이었어요👏
    보험·보상 관련 업무 보시는 분들께 꼭 추천하고 싶은 알짜 정보였습니다💡💼

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  3. “산재보상금 과세 여부, 이 3가지만 기억하세요” 제목을 보자마자 정말 실생활에 도움이 되는 정보라는 생각이 들었어요⚖️💬 복잡할 수 있는 세금 문제를 핵심만 콕 집어 정리해줘서 이해가 쉬웠네요👍 산재보상금 수령 시 헷갈리지 않고 대응할 수 있을 것 같아요🙌

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  4. 중복청구는 진짜 헷갈리지만 한 번만 정리해두면 명확하더라고요 📋💡
    같은 항목을 반복 청구하면 불가능하지만, 항목·사유가 다르면 가능한 경우도 있죠 ⚖️
    특히 정부지원금이나 보험 청구는 조건별로 예외가 많아서 꼼꼼히 봐야 해요 🔍
    이런 정보 알고 있으면 불이익 없이 똑똑하게 챙길 수 있겠어요 ✅

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  5. 병원비 청구할 때 실손이랑 산재 중복 가능한 줄 알았는데, 기준이 이렇게 명확하게 나뉘는지 처음 알았어요💡 실제 예시로 설명돼 있어서 이해가 쉬웠어요. 덕분에 잘못된 청구로 환수당할 걱정은 이제 없겠네요😊

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  6. 와👏 이번 글 진짜 도움돼요!
    ‘산재 보험 중복청구’ 부분은 많은 분들이 헷갈려 하는데 이렇게 정리해주시다니👍
    가능한 경우와 불가능한 경우를 한눈에 비교해줘서 이해가 확 되네요 💡
    실제 사례나 주의사항까지 덧붙여줘서 현실적으로 느껴져요 🧾
    근로자 입장에서 꼭 알아야 할 정보네요 🙌
    좋은 글 덕분에 확실히 정리하고 갑니다, 감사합니다 😊

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