산업재해연구소

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산재 휴업급여 소급지급 가능한 경우: 누락 기간을 되찾는 신청 순서

- 2월 03, 2026

📋 목차 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 법적 요건과 소멸시효의 현실 누락 유형별 전략 정리 휴업급여 계산 방식 완전 이해 소급 신청 절차 한눈에 보기 중복 보상 및 주의사항 FAQ 산재로 인한 소득 단절, 그 자체로도 힘든데 만약 받지 못한 휴업급여가 있다는 걸 나중에 알게 된다면 얼마나 억울할까요? 😥 실제로 많은 근로자들이 정당하게 받아야 할 휴업급여를 정보 부족이나 행정 지연 때문에 놓치는 일이 많아요. 이 글은 산업재해보상보험 제도 안에서 ‘소급 청구’로 누락된 급여를 되찾는 방법을 상세히 알려주는 가이드예요. 복잡한 법적 기준부터 실제 신청 절차까지, 지금 바로 적용 가능한 정보로 가득하니 끝까지 따라오시면 절대 후회 없어요! 💪 🔍 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 휴업급여는 단순히 돈을 받는 문제가 아니에요. 일터에서 다치거나 병을 얻은 근로자가 치료에만 집중할 수 있도록 국가가 소득을 보전해주는 사회안전망이에요. 근로복지공단에서는 요양 중 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급해요. 그런데 제가 생각했을 때 가장 큰 문제는 이 권리를 **몰라서** 포기하는 경우가 너무 많다는 거예요. 특히 ‘요양 승인 대기 기간’, ‘재요양 신청 전 공백’, ‘부분 취업 기간’처럼 사람들이 인지하지 못한 틈이 생기기 쉬워요. 게다가 많은 분들이 "일을 조금이라도 하면 아예 못 받는 거 아냐?"라고 생각하시는데, 실제로는 '부분휴업급여' 제도로 차액을 청구할 수 있어요. 놓친 기간이 있다면, 지금이라도 신청해서 급여를 되찾는 게 가능해요. 현행 산재보험법에서는 이러한 누락에 대해 ‘소급 청구’를 허용하고 있어요. 즉, 3년 이내라면 정당한 요건을 갖추었을 때 급여를 되찾을 수 있어요. 놓쳤다고 좌절하지 말고 지금부터 하나씩 따...

산재에서 안 나오는 비용, 실손으로 보장받을 수 있는 항목 정리

- 12월 31, 2025

📋 목차 🔍 산재보험의 보장 범위 이해하기 🚫 산재보험에서 제외되는 비급여 항목 💳 실손보험으로 보장받는 방법 📑 실제 사례로 보는 비급여 보장 ⚖️ 사업주 손해배상과 법적 대응 📝 실손 청구 팁과 주의사항 ❓ FAQ 산재보험은 업무상 사고나 질병으로 인해 발생한 치료비를 보장하는 제도예요. 하지만 모든 치료비가 보장되는 건 아니고, ‘급여 항목’만 해당돼요. 그래서 도수치료나 초음파, 비급여 주사처럼 고가의 항목들은 보장되지 않죠. 이런 비용은 근로자가 전액 부담해야 하는데, 이때 도움 되는 게 바로 실손보험이에요. 실비보험을 통해 산재에서 빠지는 비급여 비용을 보장받는 법을 정리해봤어요. 오늘은 구체적인 사례와 함께 산재 처리 시 발생하는 비급여 비용을 어떻게 실손보험으로 보상받을 수 있는지, 사업주에게는 어떤 방식으로 손해배상 청구가 가능한지를 아주 상세히 알려드릴게요. 🔍 산재보험의 보장 범위 이해하기 산재보험은 근로자가 업무상 부상이나 질병을 입었을 때 치료비, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 형태로 보상해주는 공적 보험이에요. 근로복지공단이 운영하며, 보험료는 전액 사업주가 부담하죠. 그런데 산재보험은 모든 병원비를 다 보장해주는 게 아니에요. 실제로 치료를 받다 보면 ‘왜 이건 안 나와요?’라는 말이 절로 나오거든요. 이유는 간단해요. 산재보험은 국민건강보험 기준의 ‘급여 항목’만 보장하기 때문이에요. 급여 항목이란 국가가 정한 의료 서비스 기준에 따라 공단과 환자가 비용을 나눠 내는 구조예요. 예를 들어, 감기 진료, 엑스레이, 일반 진찰료, 기본 입원비 등이 해당돼요. 이 항목들은 산재보험에서도 100% 보장돼요. 하지만 MRI, 초음파, 도수치료 같은 고가의 검사나 치료는 대부분 ‘비급여 항목’이에요. 건강보험도 안 되고 산재보험도 안 돼요. 이럴 땐 환자가...

산재 휴업급여 시작일·종료일 기준: 언제부터 언제까지 계산되는지

- 12월 20, 2025

📋 목차 📆 휴업급여 시작일 기준은? 📅 종료일과 연장 가능성 📝 신청 방법과 절차 ⚠️ 실무에서 자주 발생하는 문제 💼 부분 근무 시 급여 계산 📚 법적 근거와 유의사항 ❓ FAQ 산재로 인해 일을 쉬게 되면 ‘휴업급여’를 받을 수 있어요. 그런데 정확히 언제부터 언제까지 받을 수 있는지 헷갈리시는 분들이 많죠. 이 글에서는 산재 휴업급여의 시작일과 종료일, 연장 가능 여부까지 한 번에 정리해 드릴게요! 제가 생각했을 때 이 글 하나면 ‘휴업급여’에 대해 더 이상 궁금한 게 없을 정도로 정리가 될 거라고 확신해요 😊 특히 초보자부터 실무자까지 알아두면 유용한 팁도 가득 담았으니 끝까지 읽어주세요! 👀 📆 휴업급여 시작일 기준은? 산재 휴업급여의 시작일은 많은 분들이 가장 혼란스러워하는 부분이에요. 핵심부터 말하면, 업무상 재해로 인해 3일을 초과하여 일을 하지 못한 경우, 4일째 되는 날부터 휴업급여가 계산돼요. 즉, 사고 당일을 포함해 3일 동안은 ‘대기기간’으로 보아 휴업급여가 지급되지 않아요. 이 3일은 법에서 정한 기준이라 예외가 거의 없어요. 그래서 실제로 돈이 나오기 시작하는 시점이 생각보다 늦게 느껴질 수 있어요. 예를 들어, 2025년 3월 1일에 업무 중 사고가 발생해 바로 병원에 입원했고, 이후 계속 근무가 불가능한 상태라면 3월 1·2·3일은 제외되고 3월 4일이 휴업급여 시작일 이 돼요. 여기서 중요한 포인트는 ‘산재 승인일’이 아니라는 점이에요. 휴업급여의 시작 기준은 승인 통보를 받은 날짜가 아니라, 실제로 요양이 필요해 근로를 제공하지 못한 날 을 기준으로 판단해요. 그래서 산재 승인까지 시간이 걸리더라도, 나중에 승인이 나면 그 이전 기간까지 소급해서 휴업급여가 계산돼요. 이 부분을 모르고 “승인...

업무상 자살, 산재로 인정받으려면?

- 11월 20, 2025

📋 목차 💥 왜 지금 '업무상 자살' 산재 인정이 중요할까요? ⚠️ 문제의 핵심: 업무 스트레스와 정신질환 💡 해결의 열쇠: 인식 저하와 인과관계 입증 📚 판례로 본 사회적 인식 변화 🧠 누군가의 이야기: 실제 사례에서 배우기 📊 체크리스트와 흐름도 정리 🚨 지금 필요한 행동은 무엇일까요? ❓ FAQ 정신적 고통 끝에 스스로 생을 마감하는 일이 늘고 있어요. 하지만 이 고통이 개인의 약함 때문이 아니라, '업무상 외부 요인' 때문이라면 법적으로 산재로 인정받을 수 있어요. 이번 글에서는 2025년 최신 기준으로 업무상 자살의 산재 인정 요건 과 인정받기 위한 방법을 사례와 함께 정리해드릴게요. 직장 내 괴롭힘, 과중한 업무, 심리적 압박이 쌓여 결국 삶을 포기하게 되는 현실. 이 문제에 제대로 대응하려면, 법의 눈으로 상황을 바라보는 것이 첫걸음이에요. 💥 왜 지금 '업무상 자살' 산재 인정이 중요할까요? “억울한 죽음이 다시는 반복되지 않도록...” 2025년 현재, 직장 내 괴롭힘과 스트레스로 인한 자살이 끊이지 않아요. 하지만 많은 유족들은 업무와의 인과관계를 인정받지 못해 산업재해 보상을 받지 못하는 현실에 절망하곤 해요. 자살은 여전히 '개인 문제'로 취급되기 쉽지만, 최근 판례와 법리에서는 이 시각이 바뀌고 있어요. 특히 중요한 변화는, 업무 배제나 따돌림 등으로 인해 발생하는 심리적 억제력 저하 를 법원이 더 넓게 인정하고 있다는 점이에요. 이제는 진단서 하나 없이도, 사건 전후의 정황과 기록, 동료 진술 등만으로도 '업무상 자살'이 인정되는 사례가 많아지고 있어요. 업무에서 배제되고, 무시당하며, 아무 일도 주어지지 않는 그 시간이 고통의 씨앗이 되었다면? 그건 단순한 우울이 아니라, 법적으로 충분히 책임...