산업재해연구소

📋 목차 산재 결정문이 모호할 때 읽는 첫 번째 규정 상당인과관계 해석의 법리적 기준 시행령 [별표 3]을 활용한 질병 분석 고용노동부 고시·공단 매뉴얼 추적법 판례와 재결례를 통한 유사 사례 분석 결정문 문구 대응 전략과 실무 가이드 FAQ 근로복지공단으로부터 산재보험 ‘불승인’ 결정문을 받았을 때, 그 문구가 너무 모호해서 어디서부터 이의를 제기해야 할지 막막할 수 있어요. “상당인과관계가 인정되지 않는다”는 식의 말은 얼핏 그럴듯하지만, 구체적으로 어떤 판단 과정을 거쳐 도출된 문구인지 분석하기 쉽지 않죠.   이 글에서는 바로 그 애매한 문구들 속에 숨겨진 결정적 기준을 찾아내는 방법을 공유할게요. 단순히 법 조문만 보는 게 아니라, 시행령의 별표, 고용노동부 고시, 내부 매뉴얼, 재결례 등 ‘실제로 적용되는 기준’을 역추적해서 내가 생각했을 때 가장 실효성 있는 분석법을 알려드릴게요. 🕵️   📘 산재 결정문이 모호할 때 읽는 첫 번째 규정 산재보험 보상 결정의 시작점은 항상 법령 구조부터 이해하는 거예요. 아무리 결정문이 복잡해 보여도, 그 기반은 항상 정해진 법적 틀 위에 작성되니까요. 가장 먼저 확인해야 할 건 산업재해보상보험법 제37조 예요. 여기서는 ‘업무상의 재해’가 무엇인지, 어떤 기준으로 판단해야 하는지를 추상적으로 정의하고 있어요.   하지만 이 조문 하나만으로는 현실의 복잡한 사례에 적용하기가 어려워요. 그래서 실제 판단 기준은 시행령과 시행규칙으로 넘겨져 있어요. 예를 들어, 업무상 질병의 구체적인 요건은 시행령 제34조 제3항과 [별표 3] 에 담겨 있어요. 여기에는 각 질병군마다 어떤 상황에서 인과관계를 인정하는지 항목별로 정리되어 있답니다.   또한, 장해 등급이 포함된 판정의 경우 [별표 6] 이 기준이에요. ‘장해등급 ...

📋 목차 📂 조사기록 열람이 왜 중요한가 ⚖️ 정보공개청구 vs 개인정보 열람청구 📄 문서별 공개 가능 범위 분석 📝 정보공개청구 실전 신청법 🔍 산재유형별 주의 포인트 🚫 비공개 결정 대응 전략 ❓ FAQ 산재 불승인 처분을 받은 근로자는 정보공개법에 따라 공단이 보유·관리하는 ‘조사기록’ 중 공개 가능한 범위를 열람할 수 있어요. 단순한 서류가 아니라, 공단의 판단 근거를 해석하고 반박할 수 있는 열쇠와도 같거든요. 특히 정보공개법과 개인정보 보호법을 활용해 구체적인 문서를 청구하고, 비공개 결정에 이의신청을 할 수 있는 권리가 있어요.   이번 글에서는 ‘어디까지 받을 수 있나?’라는 핵심 질문을 중심으로, 정보공개청구의 법리와 실무 대응 전략을 하나하나 짚어볼게요. 내가 생각했을 때, 이건 단순한 민원 대응 수준을 넘어서 법적 권리 구제를 위한 전략적 무기가 될 수 있어요.   실제 정보공개포털 신청부터 이의신청, 심사까지 단계별로 설명할게요. 지금부터 시작해볼까요? 📑 📂 조사기록 열람이 왜 중요한가 산재 불승인 결정문을 받아들고 나면 누구나 막막함을 느껴요. “왜 안 된 거지?”라는 질문에 대한 답은 조사기록 속에 숨겨져 있답니다. 이 기록들은 공단이 어떤 근거로 불승인을 판단했는지를 보여주는 핵심 자료들이에요.   예를 들어, 조사관이 작성한 재해조사서, 사업주의 의견서, 자문의 소견서, 동료의 진술서 등 모든 요소가 들어 있어요. 만약 이 내용을 보지 않고 불복 절차에 나선다면, 방향 없는 싸움을 시작하는 거나 마찬가지예요.   불승인의 근거가 되는 공단 판단을 이해하고 대응하기 위해서는 관련 기록의 열람이 전략적으로 중요해요.   공단이 자주 사용하는 비공개 사유인 ‘의사결정 과정’, ‘제3자 정보’, ‘사생활 침해’는 대부분 부분공개로 충분히 대응할 수 있다는 점, 알고 계...