산업재해연구소

📋 목차 산재 재심사청구의 제도적 위상과 현실적 한계 불승인 원인 정밀 해부 재심사청구 입증 전략 재심사청구 이유서 작성 실무 구술심리 및 현장검증 질병 유형별 맞춤형 재심사 전략 입증 책임의 법리와 행정소송 교두보 FAQ 재심사청구는 단순히 억울함을 다시 말하는 단계가 아니에요. 심사청구 단계에서 한 번 기각된 사건이 다시 뒤집히려면, 단순한 반복이 아닌 근본적인 '전략적 접근'이 필요하답니다. 오늘은 산재 재심사청구에서 불승인을 어떻게 극복할 수 있는지 그 핵심 구조를 알려줄게요. 📌 산재 재심사청구의 제도적 위상과 현실적 한계 산재보험에서 재심사청구는 근로복지공단의 처분을 두 번째로 다투는 절차예요. 처음 불승인을 받은 뒤 바로 소송으로 가지 않고, 마지막으로 내부적인 시정을 기대할 수 있는 기회죠. 그런데 여기에서 많은 근로자나 대리인이 실수하는 부분이 있어요. 바로 "이전에 냈던 자료를 그대로 내는 것"이에요.   재심사위원회는 심리기관이지, 동정기관이 아니에요. 억울함을 이야기하는 감정 중심의 이유서는 심사위원에게 전혀 설득력이 없어요. 중요한 건 명확한 논리와 새로운 증거예요. 특히 '의학적 합리성'과 '사실 인식의 오류'를 조목조목 반박할 수 있어야 해요.   내가 생각했을 때 가장 치명적인 실수는 "자료를 다시 제출하면서 다 보지도 않았다고 생각하는 것"이에요. 현실은 위원회가 그 자료를 이미 검토했고, 기각 결론까지 내렸어요. 거기서 벗어나야 해요.   산재 재심사청구에서 '패러다임 전환'이 필요한 이유가 여기에 있어요. 단순한 호소가 아니라, '탄핵 구조'로 전환해야 해요. 기존 판단의 논리적 결함을 법률적, 의학적으로 명확하게 파고들 수 있어...

📋 목차 📌 사실관계 확정의 중요성 📌 공단 결정문의 구조와 전제사실 식별 📌 조사 단계의 왜곡 구조와 방어 전략 📌 증거 수집과 위계 설정 📌 증거 배열의 기술과 전략 📌 준비서면으로 판사 설득하는 법 📌 유형별 전제사실 깨기 전략 📌 FAQ 산재 신청이 거부되는 이유는 대체로 복잡한 법리 문제보다도, 결정문 속에 숨어 있는 ‘사실관계의 전제’ 때문이에요. 이 글은 산재 불승인 결정의 벽을 넘기 위해 반드시 먼저 확보해야 할 사실관계 확정의 중요성과 증거 배열 전략을 낱낱이 분석해요. 저도 읽으면서 ‘내가 생각했을 때’ 산재 행정소송은 결국 '진실을 누가 더 논리적으로 재구성하느냐'의 싸움이라는 확신이 들었어요.   📌 본 글은 판결문에 맞서 사실을 바로 세우고자 하는 모든 이들에게 실질적인 가이드가 되도록 구성했어요. 조사 초기 대응부터 서면 작성, 그리고 유형별 반박 전략까지 실무에서 곧바로 써먹을 수 있도록 정리했으니, 꼼꼼히 따라와 주세요.   📌 사실관계 확정의 중요성 산재 소송에서 핵심이 되는 건 법률 해석 이전의 단계, 바로 ‘사실관계 확정’이에요. 많은 사람들이 불승인 통보를 받으면 법조문이나 판례부터 들이밀지만, 그건 나중 문제예요. 소송에서 승리하려면 먼저 “공단이 어떤 전제를 기반으로 결정을 내렸는가?”를 파악하고, 그 전제를 흔들 수 있어야 해요.   예를 들어 공단이 “기왕증으로 인해 발생한 질환이다”라고 판단한 경우, 그 전제는 환자에게 과거 병력이 있었다는 ‘사실’에 근거해요. 이 ‘전제 사실’을 뒤엎는 증거가 없다면 아무리 법리적으로 인과관계를 주장해도 통하지 않아요. 결국, 재판부의 판단은 이 전제가 진실인지 아닌지를 중심으로 흘러가요.   그래서 모든 준비는 ‘공단 결정문’에서 시작돼야 해요...

📋 목차 산재 결정문이 모호할 때 읽는 첫 번째 규정 상당인과관계 해석의 법리적 기준 시행령 [별표 3]을 활용한 질병 분석 고용노동부 고시·공단 매뉴얼 추적법 판례와 재결례를 통한 유사 사례 분석 결정문 문구 대응 전략과 실무 가이드 FAQ 근로복지공단으로부터 산재보험 ‘불승인’ 결정문을 받았을 때, 그 문구가 너무 모호해서 어디서부터 이의를 제기해야 할지 막막할 수 있어요. “상당인과관계가 인정되지 않는다”는 식의 말은 얼핏 그럴듯하지만, 구체적으로 어떤 판단 과정을 거쳐 도출된 문구인지 분석하기 쉽지 않죠.   이 글에서는 바로 그 애매한 문구들 속에 숨겨진 결정적 기준을 찾아내는 방법을 공유할게요. 단순히 법 조문만 보는 게 아니라, 시행령의 별표, 고용노동부 고시, 내부 매뉴얼, 재결례 등 ‘실제로 적용되는 기준’을 역추적해서 내가 생각했을 때 가장 실효성 있는 분석법을 알려드릴게요. 🕵️   📘 산재 결정문이 모호할 때 읽는 첫 번째 규정 산재보험 보상 결정의 시작점은 항상 법령 구조부터 이해하는 거예요. 아무리 결정문이 복잡해 보여도, 그 기반은 항상 정해진 법적 틀 위에 작성되니까요. 가장 먼저 확인해야 할 건 산업재해보상보험법 제37조 예요. 여기서는 ‘업무상의 재해’가 무엇인지, 어떤 기준으로 판단해야 하는지를 추상적으로 정의하고 있어요.   하지만 이 조문 하나만으로는 현실의 복잡한 사례에 적용하기가 어려워요. 그래서 실제 판단 기준은 시행령과 시행규칙으로 넘겨져 있어요. 예를 들어, 업무상 질병의 구체적인 요건은 시행령 제34조 제3항과 [별표 3] 에 담겨 있어요. 여기에는 각 질병군마다 어떤 상황에서 인과관계를 인정하는지 항목별로 정리되어 있답니다.   또한, 장해 등급이 포함된 판정의 경우 [별표 6] 이 기준이에요. ‘장해등급 ...

📋 목차 🧑‍🏭 산재란 뭘까요? 📦 업무상 사고로 인정받으려면 💉 업무상 질병, 어디까지 해당될까? 🚶‍♂️ 출퇴근 중 사고도 산재일까? ☕ 쉬는 시간·행사 중 사고는? 💰 산재휴업급여, 어떻게 받는지 ❓ FAQ 📌 일하다 다쳤다면, 어디까지가 '산재'인지 정확히 알고 계신가요? 출퇴근하다가 다친 것도 포함될 수 있어요! 내가 해당되는지 아래에서 하나씩 체크해봐요 💡 이 글은 ‘내가 겪은 사고나 질병이 산재에 해당되는지’ 헷갈릴 때, 하나씩 짚어드리는 가이드예요.   일하다 다친 건 산재 맞을까? 퇴근길 교통사고도 해당될까? 이런 궁금증을 쉽게 풀어볼게요.   산재는 복잡하고 어려워 보이지만, 실제로는 우리가 일상에서 겪는 일들이 많아요.   내가 생각했을 때, 가장 헷갈리는 게 바로 ‘이게 산재인가 아닌가’예요. 예시를 많이 들어서 쉽게 설명할게요!   🎯 이 글을 읽고 나면 ✔ 내 상황이 산재인지 스스로 판단할 수 있고 ✔ 어떤 절차로 진행해야 하는지도 알 수 있어요 🧭 이 글은 산재 인정 여부와 휴업급여까지 한 번에 이해할 수 있도록 구성돼 있어요.   목차를 눌러서 궁금한 항목부터 확인해보세요!   🧑‍🏭 산재란 뭘까요? 산재는 쉽게 말해서 ‘일하다가 다친 것’을 말해요. 공장에서 기계에 손이 끼거나, 무거운 짐을 들다가 허리를 다치는 것처럼요.   반대로 학교 운동장에서 축구하다 다친 건 산재가 아니에요. 왜냐면 그건 ‘업무’와 관련된 게 아니기 때문이죠.   회사에서 지시한 행사 중 야유회나 체육대회에서 다친 것도 산재가 될 수 있어요. 사업주의 지시나 승인 여부가 중요하답니다.   예를 들어, 회사 회식 자리에서 과음을 하고 다쳤다면 상황에 따라 인정 여부가 달라져요. 사적인 음...