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중금리 생활안정대출 총정리, 신용점수, 금리, 신청조건 한눈에 보기

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글 요약 중금리 생활안정대출은 신용평점 하위 50% 이하 중·저신용자를 대상으로 하는 생활안정 목적의 중금리 신용대출입니다. 2026년 6월 29일 기준으로 NICE 889점, KCB 875점이 하위 50% 기준으로 안내되었고, 차주 합산 최대 1천만 원, 1차 출시기관 기준 금리 5.9~15.27% 범위에서 심사가 진행됩니다. 다만 신용점수만 맞는다고 무조건 승인되는 것은 아니며, 소득, 기존 대출, 연체 이력, 월 상환능력, 주택구입금지 약정까지 함께 확인해야 합니다. 작성 기준 안내 작성자: 김하영, 생활경제 에디터 확인 기준: 2026년 7월 2일 기준, 금융위원회 중금리 생활안정대출 보도자료, NICE·KCB 신용점수 기준, 서민금융진흥원 햇살론일반 안내, 저축은행중앙회 사잇돌2 대출 안내 오류 신고: gooing833@gmail.com 목차 중금리 생활안정대출을 한 번에 정리해야 하는 이유 중금리 생활안정대출 핵심 조건 신용점수 기준은 몇 점부터 볼까 금리와 이자는 어떻게 계산해야 할까 햇살론·사잇돌과 무엇이 다를까 부결을 피하려면 무엇을 확인해야 할까 상황별로 어떤 글부터 읽어야 할까 자주 묻는 질문 마무리 ▲ 중금리 생활안정대출은 신용점수, 금리, 한도, 신청조건, 부결 사유를 함께 확인해야 합니다. 중금리 생활안정대출을 한 번에 정리해야 하는 이유 중금리 생활안정대출은 단순히 “중금리 대출”이 아니라 신용점수, 금리, 한도, 신청조건, 주택구입금지 약정, 부결 가능성을 함께 확인해야 하는 상품입니다. 중금리 생활안정대출 을 검색하는 분들은 대부분 급한 생활자금이 필요하거나, 카드론·현금서비스보다 낮은 금리로 대출을 정리하고 싶거나, 기존 은행 신용...

[산재 퇴직금 완벽 계산법] 요양 중 퇴사 시 깎인 월급으로 계산하면 불법! 100% 다 받는 법

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작성자: 김하영 복잡한 산재 보상과 노동법의 경계를 알기 쉽게 풀어, 근로자가 땀 흘려 일한 대가를 1원도 손해 보지 않도록 돕습니다. 회사의 꼼수에 맞서는 가장 완벽한 방패는 바로 '정확한 법적 지식'입니다. 작성일: 2026년 2월 22일 목차: 이 글에서 다룰 내용 1. 산재 요양 중 퇴사, 퇴직금을 둘러싼 회사의 흔한 거짓말 2. 산재 요양 기간도 '계속근로기간(근속 연수)'에 포함될까? 3. 퇴직금 산정의 핵심, '평균임금' 계산의 덫 피하기 4. 근로기준법의 마법: 산재 기간을 '제외'하고 계산하는 이유 5. "휴업급여 받은 걸로 퇴직금 계산했다"는 회사, 어떻게 대처할까? 6. 산재가 아닌 '개인 병가'나 '공상 처리' 후 퇴사했다면? 7. 퇴사 합의서 작성 시 절대 속으면 안 되는 독소 문구 8. 자주 묻는 질문 (FAQ) 작업 중 큰 사고를 당해 수개월째 산재 요양을 받고 있는 김 대리. 치료가 길어지면서 결국 원래 하던 현장 업무로 복귀하기 어렵다는 의사의 소견을 받았습니다. 김 대리는 어쩔 수 없이 회사에 퇴사 의사를 밝혔습니다. 그러자 인사팀에서 이런 답변이 돌아옵니다. "김 대리님, 아쉽게 됐네요. 그런데 지난 6개월 동안 회사에 출근 안 하시고 급여도 안 나갔잖아요? 퇴직금은 퇴사 직전 3개월 월급으로 계산하는 거라, 이번에 정산해 보니까 퇴직금이 거의 안 나오네요. 그래도 회사 사정 생각해서 위로금 조금 챙겨드릴 테니 서명하세요." 몸을 다친 것도 서러운데, 몇 년을 바친 회사의 퇴직금마저 날리게 생겼습니다. 과연 인사팀의 이 말은 사실일까요? 결론부터 말씀드리면 100% 새빨간 거짓말이자 명백한 근로기준...

산재 승인 후 연락 끊긴 회사, 대응 방법 정리

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📋 목차 🔎 갑자기 연락이 끊긴 이유 ⚠️ 산재 승인 이후 흔한 문제 ✅ 단계별 대응 방법 📚 법적 근거 정리 🧾 입증 자료 준비법 👨‍⚖️ 전문가 도움 시점 ❓ FAQ 산재 승인 후 갑작스럽게 회사와의 소통이 끊긴다면 불안하고 막막한 기분이 들 수밖에 없어요. 특히 휴업급여나 복귀 일정 등 중요한 문제들이 남아 있는데도 회사 측의 연락이 전혀 없는 경우, 그저 기다리기보다는 근로자가 먼저 적극적으로 대응할 필요가 있어요.   회사에서 산재 승인이 났다는 사실을 불편하게 여기거나, 향후 재직 여부에 대한 입장을 정하지 않은 채 일방적으로 연락을 끊는 경우도 종종 발생해요. 이럴 땐 내가 뭘 어떻게 해야 하는지부터 알고 대응 전략을 짜야 해요.   이번 글에서는 이런 상황에 처한 분들을 위해, 실제 산재 사건에서 많이 발생하는 문제점과 구체적인 대응 전략, 그리고 법적으로 꼭 알고 있어야 할 조항들까지 모두 정리해드릴게요. 개인적으로 이런 사건들을 다수 다뤄보면서 느꼈던 부분도 솔직하게 담아봤어요.   그럼 지금부터 산재 승인 후 회사가 연락을 끊은 상황에서 반드시 알아야 할 대응 방법들을 하나씩 살펴볼게요. 🤝 🔎 갑자기 연락이 끊긴 이유 산재 승인이 난 후 회사가 먼저 연락을 끊는 이유는 여러 가지가 있어요. 가장 흔한 이유는 "복직 여부에 대한 부담감" 때문이에요. 산재로 장기간 자리를 비웠던 직원에게 다시 일을 맡길 준비가 안 되어 있거나, 복귀 이후 성과에 대한 걱정을 하면서 애써 모른 척하는 경우도 있어요.   또는 산재 처리를 통해 회사가 부담해야 할 보험료 인상이나 평가 불이익을 고려해서 거리두기를 시도하는 경우도 존재해요. 이런 경우에는 회사가 고의적으로 소통을 단절하는 의도를 갖고 있는지도 모른답니다.   일부 사업주는 "산재가 끝나면 자동 퇴사"라고 잘못 생각하기도 해요. 하지만...