글

라벨이 근로기준법인 게시물 표시

경기도 장수축하금 2026, 31개 시·군별 나이, 금액, 신청방법 총정리

이미지
경기도 장수축하금은 31개 시·군마다 대상 나이와 지급방식이 달라 주소지 기준을 먼저 확인해야 합니다. 경기도 장수축하금 2026 은 경기도민에게 같은 나이와 같은 금액으로 지급되는 도 공통 지원금이 아닙니다. 실제로는 31개 시·군이 각각 조례와 예산으로 운영하기 때문에 80세부터 매월 수당을 주는 지역, 90세 또는 100세에 한 번 축하금을 주는 지역, 현금 대신 장수축하물품을 주는 지역이 서로 다릅니다. 또 일부 지역은 기초연금 미수급자, 기초생활수급자·차상위계층, 국가보훈대상자처럼 추가 자격조건이 붙습니다. 아래 표에서는 2026년 9월 16일 기준 공개된 지자체·복지로·현행 자치법규 를 바탕으로 경기도 31개 시·군을 비교했습니다. 우리 시·군 장수축하금 바로 확인하기 → 경기도 31개 시·군의 대상 나이·금액·신청방법을 한 표에서 확인할 수 있습니다. 먼저 결론 경기도 장수축하금은 경기도 전체가 동일하게 지급하는 제도가 아닙니다. 성남·고양·의정부·안성 등은 100세 전후에 100만원 수준의 지원이 확인됩니다. 군포는 80세·90세·100세에 각각 20만원을 지급하고, 구리는 88세와 100세에 지급합니다. 수원·화성·안산·이천·과천·양평·포천·연천 등은 월 또는 분기별 장수성 수당도 운영합니다. 안양·하남·포천·양평처럼 신규 대상 확대 없이 기존 출생연도·거주자 중심으로 운영되는 제도도 있습니다. 표의 ‘현행 일반 사업 미확인’은 지원이 절대 없다는 뜻이 아니라 2026년 공개 공식자료에서 일반 장수축하금·장수수당을 확인하지 못했다는 의미입니다. 목차 경기도 장수축하금은 어떤 제도인가요? 경기도 31개 시·군별 장수축하금 비교 2026년 특히 주의할 지역별 차이 경기도 장수축하금 신청방법 신청 전 체크리스트 자주 묻는 질문 10개 함께 읽으면 좋은...

[산재 퇴직금 완벽 계산법] 요양 중 퇴사 시 깎인 월급으로 계산하면 불법! 100% 다 받는 법

이미지
작성자: 김하영 복잡한 산재 보상과 노동법의 경계를 알기 쉽게 풀어, 근로자가 땀 흘려 일한 대가를 1원도 손해 보지 않도록 돕습니다. 회사의 꼼수에 맞서는 가장 완벽한 방패는 바로 '정확한 법적 지식'입니다. 작성일: 2026년 2월 22일 목차: 이 글에서 다룰 내용 1. 산재 요양 중 퇴사, 퇴직금을 둘러싼 회사의 흔한 거짓말 2. 산재 요양 기간도 '계속근로기간(근속 연수)'에 포함될까? 3. 퇴직금 산정의 핵심, '평균임금' 계산의 덫 피하기 4. 근로기준법의 마법: 산재 기간을 '제외'하고 계산하는 이유 5. "휴업급여 받은 걸로 퇴직금 계산했다"는 회사, 어떻게 대처할까? 6. 산재가 아닌 '개인 병가'나 '공상 처리' 후 퇴사했다면? 7. 퇴사 합의서 작성 시 절대 속으면 안 되는 독소 문구 8. 자주 묻는 질문 (FAQ) 작업 중 큰 사고를 당해 수개월째 산재 요양을 받고 있는 김 대리. 치료가 길어지면서 결국 원래 하던 현장 업무로 복귀하기 어렵다는 의사의 소견을 받았습니다. 김 대리는 어쩔 수 없이 회사에 퇴사 의사를 밝혔습니다. 그러자 인사팀에서 이런 답변이 돌아옵니다. "김 대리님, 아쉽게 됐네요. 그런데 지난 6개월 동안 회사에 출근 안 하시고 급여도 안 나갔잖아요? 퇴직금은 퇴사 직전 3개월 월급으로 계산하는 거라, 이번에 정산해 보니까 퇴직금이 거의 안 나오네요. 그래도 회사 사정 생각해서 위로금 조금 챙겨드릴 테니 서명하세요." 몸을 다친 것도 서러운데, 몇 년을 바친 회사의 퇴직금마저 날리게 생겼습니다. 과연 인사팀의 이 말은 사실일까요? 결론부터 말씀드리면 100% 새빨간 거짓말이자 명백한 근로기준...

산재 승인 후 연락 끊긴 회사, 대응 방법 정리

이미지
📋 목차 🔎 갑자기 연락이 끊긴 이유 ⚠️ 산재 승인 이후 흔한 문제 ✅ 단계별 대응 방법 📚 법적 근거 정리 🧾 입증 자료 준비법 👨‍⚖️ 전문가 도움 시점 ❓ FAQ 산재 승인 후 갑작스럽게 회사와의 소통이 끊긴다면 불안하고 막막한 기분이 들 수밖에 없어요. 특히 휴업급여나 복귀 일정 등 중요한 문제들이 남아 있는데도 회사 측의 연락이 전혀 없는 경우, 그저 기다리기보다는 근로자가 먼저 적극적으로 대응할 필요가 있어요.   회사에서 산재 승인이 났다는 사실을 불편하게 여기거나, 향후 재직 여부에 대한 입장을 정하지 않은 채 일방적으로 연락을 끊는 경우도 종종 발생해요. 이럴 땐 내가 뭘 어떻게 해야 하는지부터 알고 대응 전략을 짜야 해요.   이번 글에서는 이런 상황에 처한 분들을 위해, 실제 산재 사건에서 많이 발생하는 문제점과 구체적인 대응 전략, 그리고 법적으로 꼭 알고 있어야 할 조항들까지 모두 정리해드릴게요. 개인적으로 이런 사건들을 다수 다뤄보면서 느꼈던 부분도 솔직하게 담아봤어요.   그럼 지금부터 산재 승인 후 회사가 연락을 끊은 상황에서 반드시 알아야 할 대응 방법들을 하나씩 살펴볼게요. 🤝 🔎 갑자기 연락이 끊긴 이유 산재 승인이 난 후 회사가 먼저 연락을 끊는 이유는 여러 가지가 있어요. 가장 흔한 이유는 "복직 여부에 대한 부담감" 때문이에요. 산재로 장기간 자리를 비웠던 직원에게 다시 일을 맡길 준비가 안 되어 있거나, 복귀 이후 성과에 대한 걱정을 하면서 애써 모른 척하는 경우도 있어요.   또는 산재 처리를 통해 회사가 부담해야 할 보험료 인상이나 평가 불이익을 고려해서 거리두기를 시도하는 경우도 존재해요. 이런 경우에는 회사가 고의적으로 소통을 단절하는 의도를 갖고 있는지도 모른답니다.   일부 사업주는 "산재가 끝나면 자동 퇴사"라고 잘못 생각하기도 해요. 하지만...