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산재 심사청구 기한 계산 실수 방지 달력 템플릿: 공휴일, 주말, 송달일 포함 규칙

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📋 목차 ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 📩 기산일 해석과 송달일 문제 📆 2026년 달력 분석과 위험 휴일 🧮 기한 자동 계산 템플릿 설계 ⚠️ 사례 시뮬레이션과 실수 방지법 🛠️ 엑셀 자동화 및 경고시스템 ❓ FAQ 산재 심사청구 기한을 놓쳐서 각하된 사건, 생각보다 많아요. 법률상 90일이라는 짧고 절대적인 기간 안에 제출하지 않으면, 정당한 사유가 있어도 회복이 불가능하거든요. 특히 2026년처럼 공휴일이 복잡하게 얽힌 해에는 기한 계산 실수가 더 많이 발생할 수 있어요.   그래서 이번 글에서는 2026년 특수 달력 구조를 바탕으로, 공휴일·대체공휴일·임시공휴일까지 반영한 산재 심사청구 달력 템플릿을 소개할게요. 덤으로 엑셀 자동화 수식까지 완벽하게 알려줄게요! 🎯   ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 산재보험법 제103조에 따르면, 근로복지공단의 처분에 불복하는 경우 심사청구는 "처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내"에 제기해야 해요. 이건 단순한 권장 기한이 아니라, 법원도 직권으로 판단하는 소송요건이죠.   90일은 민법의 계산 원칙을 따라야 하고, 특별한 사정 없이는 연장할 수 없는 불변기간이에요. 다시 말해, 하루라도 넘기면 심사청구 자체가 각하돼서 권리구제 기회를 완전히 놓치게 돼요.   문제는 실무에서 대부분 이 '90일'을 계산하면서 공휴일, 토요일, 초일불산입 원칙 을 놓쳐서 도과 실수가 생긴다는 거예요. 특히 2026년처럼 공휴일이 유동적인 해엔 더욱 주의가 필요해요.   📊 산재 심사청구 기한 계산 기본 원칙 표 항목 설명 초일불산입 기산일은 수령 다음 날부터 1일차로 계산해요 역에 의...

산재 불승인 뒤집기 첫 단계: ‘사실관계 확정’으로 결정문 전제 사실 깨는 증거 배열법

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📋 목차 📌 사실관계 확정의 중요성 📌 공단 결정문의 구조와 전제사실 식별 📌 조사 단계의 왜곡 구조와 방어 전략 📌 증거 수집과 위계 설정 📌 증거 배열의 기술과 전략 📌 준비서면으로 판사 설득하는 법 📌 유형별 전제사실 깨기 전략 📌 FAQ 산재 신청이 거부되는 이유는 대체로 복잡한 법리 문제보다도, 결정문 속에 숨어 있는 ‘사실관계의 전제’ 때문이에요. 이 글은 산재 불승인 결정의 벽을 넘기 위해 반드시 먼저 확보해야 할 사실관계 확정의 중요성과 증거 배열 전략을 낱낱이 분석해요. 저도 읽으면서 ‘내가 생각했을 때’ 산재 행정소송은 결국 '진실을 누가 더 논리적으로 재구성하느냐'의 싸움이라는 확신이 들었어요.   📌 본 글은 판결문에 맞서 사실을 바로 세우고자 하는 모든 이들에게 실질적인 가이드가 되도록 구성했어요. 조사 초기 대응부터 서면 작성, 그리고 유형별 반박 전략까지 실무에서 곧바로 써먹을 수 있도록 정리했으니, 꼼꼼히 따라와 주세요.   📌 사실관계 확정의 중요성 산재 소송에서 핵심이 되는 건 법률 해석 이전의 단계, 바로 ‘사실관계 확정’이에요. 많은 사람들이 불승인 통보를 받으면 법조문이나 판례부터 들이밀지만, 그건 나중 문제예요. 소송에서 승리하려면 먼저 “공단이 어떤 전제를 기반으로 결정을 내렸는가?”를 파악하고, 그 전제를 흔들 수 있어야 해요.   예를 들어 공단이 “기왕증으로 인해 발생한 질환이다”라고 판단한 경우, 그 전제는 환자에게 과거 병력이 있었다는 ‘사실’에 근거해요. 이 ‘전제 사실’을 뒤엎는 증거가 없다면 아무리 법리적으로 인과관계를 주장해도 통하지 않아요. 결국, 재판부의 판단은 이 전제가 진실인지 아닌지를 중심으로 흘러가요.   그래서 모든 준비는 ‘공단 결정문’에서 시작돼야 해요...