산업재해연구소

📋 목차 🚨 출퇴근 중 사고, 남의 일이 아니에요 💥 출퇴근 산재, 왜 승인 안 될까? 🔧 승인률 높은 업종에서 배우는 통근 안전 전략 📊 2025년 통계로 보는 승인률 TOP5 📖 실제 사례로 알아보는 승인·불승인 차이 🖼️ 업종별 승인 흐름도 & 비교 표 ⚡ 지금 내 통근도 산재 해당되는지 확인해보기 ❓ FAQ 출퇴근 중 사고로 병원에 입원했는데, 정작 산재 신청이 거절된 경험 있으신가요?   "같은 업종인데 누구는 되고, 누구는 안 되더라"는 말 들어보셨을 거예요.   2025년 기준, 출퇴근 산재는 단순한 "교통사고" 문제가 아니에요.   내가 어떤 업종에 속했느냐, 어떤 이동 경로를 택했느냐가 승인 여부에 큰 영향을 줘요. 🔧 승인률 높은 업종에서 배우는 통근 안전 전략 출퇴근 중 발생하는 사고는 단순한 교통사고로 처리될 수 있지만, 업무와의 관련성이 입증되면 산업재해로 인정받을 수 있어요.   하지만 승인 기준은 복잡하고, 실제로는 업종에 따라 승인률 차이가 뚜렷하게 나타나요.   운수, 건설, 복지 서비스 등에서 승인률이 높은 이유는 통근 자체가 업무의 연장이거나 통근 환경이 매우 위험하기 때문이에요.   따라서 승인률이 높은 업종들의 특성을 참고해, 내 통근 경로를 어떻게 설정하고 기록할지 전략을 세우는 게 정말 중요해요.   예를 들어, 평소 사용하는 이동수단의 기록을 남겨두고, 경로를 벗어나지 않도록 주의하거나, 필요 시 일상생활 행위와의 연관성을 입증할 수 있는 자료(영수증, 통화기록 등)를 준비해두는 게 도움이 돼요.   실제로 승인된 사례들을 보면, 비슷한 상황이라도 경로를 벗어나지 않거나, 해당 행위가 일상생활에 필요한 것으로 인정되면 승인되는 경우가 많아요.   반대로 약간...

📋 목차 📘 근로복지공단의 역할과 기능 📗 내부 심사 기준의 변화 📙 불승인 판정 감소의 배경 📒 최근 5년간 승인율 변화 📕 노동자에게 미치는 영향 📔 실제 사례로 보는 승인 전환 📓 앞으로의 예측과 대응 전략 ❓ FAQ 근로복지공단 불승인 판정 감소 이유 분석에 대해 알아보겠습니다. 근로복지공단은 산업재해와 관련된 근로자의 권리를 보호하기 위한 기관으로, 산재 신청 승인 여부를 결정하는 핵심 역할을 해요. 최근 몇 년 사이 ‘불승인 판정’이 점점 줄어들고 있다는 변화가 나타나면서 그 배경에 대한 관심도 높아지고 있어요.   단순히 승인률이 높아진 게 아니라, 내부 기준과 운영 방식의 변화가 이 흐름에 영향을 주고 있다는 분석도 나오고 있답니다. 이 글에서는 불승인 판정이 줄고 있는 ‘진짜 이유’를 다양한 각도에서 분석해보려고 해요.   제가 생각했을 때, 이런 흐름은 단순한 행정 효율화 그 이상으로, 노동자 권리 회복의 흐름과도 맞물려 있어 보여요. 이제 하나씩 자세히 살펴볼게요! 👀 📘 근로복지공단의 역할과 기능 근로복지공단은 산재보험을 비롯한 고용보험, 출산 및 육아 휴직 급여, 산재 장해보상 등 다양한 사회보장 제도의 실질적인 집행 기관이에요. 이 기관은 산업현장에서 발생하는 각종 재해에 대해 신속한 보상과 지원을 통해 노동자의 생계를 보호하고 있어요.   특히 산재보험 관련해서는 ‘업무상 재해’ 여부를 심사하고, 이에 대한 승인 또는 불승인을 결정하는 아주 중요한 역할을 해요. 승인 여부에 따라 노동자는 급여, 치료비, 장해 보상 등을 받을 수 있고, 이로 인해 생활에 큰 영향을 받게 돼요.   공단의 가장 핵심 업무 중 하나는 ‘심사’예요. 초진 진단서, 진료기록, 근무환경, 재해 당시 상황 등을 종합적으로 분석해서 산재 여부를 판단하죠. 그러니 단순한 행정 기관이 아니라, 의...

📋 목차 ⚖️ 산재 인정 범위란? 📚 과거 산재 인정의 기준 🧾 2025년 최신 판례 소개 🔍 어떤 점이 달라졌을까? 🚧 여전히 남은 쟁점들 📌 실제 인정·불인정 사례 비교 ❓ FAQ 2025년 최신 판례로 본 산재 인정 변화에 대해 알아보겠습니다. 산업재해, 줄여서 산재라고 불리는 이 제도는 근로자가 업무 중 사고를 당했을 때 보상받기 위한 중요한 장치예요. 하지만 어떤 사고가 산재로 인정받는지의 기준은 시대와 판례에 따라 조금씩 바뀌어 왔답니다.   특히 2025년에는 여러 중요한 판례들이 나오면서 그 기준이 한층 더 정교해졌어요. 단순히 '일하다 다쳤다'는 이유만으로는 안 되고, 일과 사고 사이의 연관성을 꼼꼼히 따지는 흐름으로 바뀌고 있는 거죠.   이번 글에서는 과거의 산재 기준이 어땠는지, 2025년 들어 어떤 판례들이 있었는지, 그리고 앞으로 근로자들이 알아야 할 산재 인정의 핵심 변화들을 쭉 정리해 볼게요.   제가 생각했을 때, 요즘처럼 복잡한 노동환경 속에서는 이런 판례 정리가 꼭 필요하다고 느껴요. 현실과 맞지 않는 낡은 기준은 빠르게 변화하고 있으니까요. 💡 ⚖️ 산재 인정 범위란? 산재는 '업무상 재해'를 의미해요. 즉, 업무 중 발생하거나 업무로 인해 생긴 사고나 질병이 해당돼요. 그런데 여기서 중요한 건 "업무와 사고 간의 인과관계"예요. 단순히 직장 안에서 다쳤다고 다 산재로 인정되진 않아요.   예를 들어, 회사 주차장에서 넘어져 다쳤더라도, 그것이 퇴근 과정 중 회사 지시에 의한 행동이었다면 산재로 인정될 수 있어요. 반면, 휴게 시간에 사적으로 이동하다 다친 경우는 인정이 어려울 수도 있죠.   산재 범위는 크게 세 가지로 나눌 수 있어요. 첫째는 업무 중 사고, 둘째는 출퇴근 중 사고, 셋째는 직업병이에요. 각각의 인정 기준은 판례에 따라 조금씩 세분화...