산업재해연구소

📋 목차 🧠 정신이 무너지는 순간들 🚨 왜 산재 신청은 거절당할까? 💡 승인 받는 진술서의 비밀 📌 실제 판결문으로 본 사회적 증거 📖 내가 겪은 산재 심사 이야기 📊 승인/불승인 핵심 비교표 🔥 지금 준비하지 않으면 늦어요! ❓ FAQ 정신이 피폐해질 만큼의 직장 내 괴롭힘, 폭언, 과도한 업무 스트레스에도 불구하고, 정신질환으로 인한 산재 신청이 번번이 거절되고 있다면 분명 이유가 있어요.   이 글에서는 승인되는 진술서와 거절되는 사례의 극명한 차이를 밝혀내고, 실제 승인된 문장 패턴까지 함께 분석해 드릴게요.   내가 생각했을 때, 이건 단순한 법률 문제가 아니에요. 인간으로서 존엄을 지키고 삶의 균형을 되찾기 위한 싸움이에요.   이 글은 2020년부터 2025년까지의 실사례와 판례, 근로복지공단 결정문을 바탕으로 검토되었어요. 📌 안내: 지금부터 소개하는 모든 내용은 심리적으로 힘든 분들 께 매우 중요한 정보예요. 끝까지 정독하면 반드시 방향이 보일 거예요. 🧠 정신이 무너지는 순간들 “회의 도중, 상사는 내 이름을 부르며 책상을 주먹으로 내려쳤고, 얼굴을 붉히며 ‘니가 한 일이 다 망쳤다’고 소리쳤어요.”   “프로젝트 기간 내내 새벽 3시에 퇴근하고 8시에 다시 출근했어요. 어느 날 갑자기, 책상에 앉아 있는데 숨이 막히고 울음이 터졌어요.”   이처럼 반복적인 모욕, 불합리한 지시, 무리한 업무 압박은 단순한 스트레스가 아니에요. 정신적 외상이 될 수 있는 명백한 재해예요.   하지만 많은 사람들은 이 고통을 "내가 약해서 그런가?"라고 스스로 자책하며 참아요. 그런 구조 속에서 수많은 산재 신청이 거절되죠.   실제 근로복지공단은 2020년 이후 정신질환 산재 승인 건수가 증가했지만, 여전히 전체 신청 대비 승인율은 절반...

📋 목차 📄 산재 불승인 통보서 읽는 법: 놓치면 안 되는 문장 3가지 ⏰ 이의신청 절차와 제출 기한 총정리 (심사청구 포함) 📝 산재 이의신청 성공률을 높이는 진술서, 근무일지 작성법 ⚖️ 행정소송까지 간 산재 불승인 ‘쟁점’ 5가지 분석 👨‍💼 전문가 도움 없이 이의신청 가능한가? 상담 기준 정리 💡 산재 불복 실전 전략 요약과 핵심 노하우 ❓ FAQ 산재 불승인을 통보받으면 막막하지만, 문서 안에는 다음 절차에서 무엇을 보완해야 하는지 힌트가 들어 있습니다. 이 글은 불승인 통지서/결정문을 읽는 방법 부터 심사청구·재심사청구·행정소송의 기한 , 그리고 입증자료(진술서·근무기록·의학자료)를 ‘쟁점’에 맞게 정리하는 방식 을 실무형으로 정리한 안내서입니다. 🔎 기준·근거 최초 작성: 2025.10.29 | 최종 업데이트: 2026.01.05 심사청구(현장 ‘이의신청’): 원칙적으로 결정이 있음을 안 날부터 90일 재심사청구: 원칙적으로 심사청구 결정이 있음을 안 날부터 90일 행정소송(취소소송): 원칙적으로 안 날부터 90일 + 처분일로부터 1년 본 글은 일반 정보이며, 사건별 사실관계·결정 유형에 따라 기산점/절차가 달라질 수 있습니다. 📄 산재 불승인 통보서 읽는 법: 놓치면 안 되는 문장 3가지 통지서(결정 통지)에서 중요한 건 ‘장황한 설명’이 아니라 불승인 사유를 확정하는 문장 입니다. 특히 아래 3가지 유형 문장은 이후 심사청구·재심사청구에서 그대로 쟁점이 됩니다. 📑 통지서 핵심 문장 3유형 정리표 통지서에 자주 나오는 문장(유형) 의미(공단이 말하는 핵심) 바로 해야 할 대응 “제출된 자료만으로는 (업무상 재해/상당인과관계) 인정이 어렵습니...

📋 목차 🚨 왜 지금 이 글을 꼭 읽어야 할까? ⚠️ 산재 불승인, 무엇이 문제일까? 🛠️ 진술서·근무일지 제대로 쓰는 전략 🧾 실제 승인 사례로 본 사회적 증거 📚 실패와 성공의 스토리텔링 📌 핵심 정보 시각적 분할 요약 🚀 지금 바로 실천해야 할 행동 가이드 ❓ FAQ 산재 이의신청에서 중요한 건, '얼마나 열심히 일했는가'가 아니라 '그 일이 얼마나 부담스러웠는지'를 입증하는 것 이에요. 특히 객관적인 증거가 부족할수록, 진술서와 근무일지의 전략적 작성 이 승인 여부를 결정짓는 핵심이 된답니다.   지금부터 산재 전문 노무사들이 실제로 사용하는 포맷과 승인 사례를 바탕으로, 성공률을 높이는 진술서·근무일지 작성법 을 자세히 알려드릴게요. 🚨 왜 지금 이 글을 꼭 읽어야 할까? "업무 중에 다쳤는데 산재가 아니래요." 이 말, 너무 많이 들었어요.   진료기록, CT, MRI까지 제출했는데도 '개인 질병이다', '업무와 무관하다'며 불승인 처리된 사례가 줄을 잇고 있어요. 문제는 이런 불승인 통보를 받고도 대부분의 근로자들이 적절한 반박 절차나 서류 작성법을 몰라 포기해 버린다는 거예요.   하지만 알고 보면, 진술서와 근무일지만 전략적으로 잘 작성해도 이의신청에서 역전되는 경우가 굉장히 많아요.   실제로 산재 인정율이 약 25~35%에 불과하지만, 서류 전략을 보강한 후 심사청구에서 추가 승인 받은 사례가 10건 중 4건이라는 통계도 존재해요. ⚠️ 산재 불승인, 무엇이 문제일까? 산재 불승인의 가장 흔한 사유는 ‘업무와의 인과관계 부족’이에요. 다시 말하면, "그 병이 왜 업무 때문에 생겼다고 보냐?"는 거죠.   특히 질병성 재해(예: 뇌심혈관질환, 정신질환, 허리디스크)는 사고성 재해처럼 명확한 순간이 없기 때...