산업재해연구소

📋 목차 🔍 산재 중 근로, 정말 문제일까? ⚠️ 휴업급여 끊기는 오해와 진실 💡 부분휴업급여란? 📄 신청 조건과 절차 🧾 계산법과 실제 사례 🔁 제도의 활용도와 중요성 ❓ FAQ 산재로 인해 요양 중인데도 불구하고 생계 걱정 때문에 잠깐 일한 적 있으신가요? 대부분의 사람들은 "일을 조금이라도 하면 휴업급여가 끊긴다"고 걱정해요. 실제로도 많은 분들이 산재 요양 중 일을 하면서 불이익을 받을까 두려워하죠.   하지만 2008년부터 시행 중인 ‘부분휴업급여’ 제도를 아신다면 생각이 달라질지도 몰라요. 이 제도는 요양 중 경미한 근로를 병행하더라도 일정 요건을 갖추면 휴업급여를 일부 지급 받을 수 있는 제도예요. 즉, 조건만 맞는다면 근로 시간 외 시간에 대해서는 보상을 받을 수 있다는 뜻이죠.   오늘은 그 ‘부분휴업급여’ 제도의 모든 것을 아주 쉽게, 실제 사례와 함께 정리해드릴게요. 휴업급여를 중단 없이 받으면서, 일도 하고 수입도 챙길 수 있는 방법, 지금부터 확인해보세요! 💼📘 🔍 산재 중 근로, 정말 문제일까? 많은 분들이 산재 요양 중 일을 하면 ‘휴업급여가 끊긴다’, ‘산재가 취소된다’는 불안을 갖고 있어요. 이런 걱정은 예전 정책 때문인데요, 과거에는 요양 중 근로가 허용되지 않았던 게 사실이에요.   하지만 2008년부터 제도가 바뀌었어요. 일정 조건을 충족하면 ‘부분휴업급여’를 통해 요양과 근로를 병행할 수 있어요. 즉, 생계를 위해 일부 시간만 일하는 건 제도적으로도 가능하고, 오히려 권장되는 방향이에요.   요양 중에도 현실적인 생활비가 필요하다는 건 누구나 공감할 수 있는 문제죠. 특히 가족을 부양하거나 대출이 있는 분들은 쉬는 동안 수입이 없는 게 가장 큰 스트레스예요. 그래서 정부는 회복 중 일정 근로를 병행해도 생계가 유지되도록 ‘부분휴업급여’ ...