산업재해연구소

김하영 산재 관련 경험을 정리하며 꾸준히 글을 쓰고 있습니다. 직접 겪은 보상·청구 과정에서 알게 된 실전 정보를 쉽게 풀어 전달하는 것을 좋아합니다. 작성일: 2026년 3월 24일 📋 목차 손해배상의 세 갈래 — 적극적 손해, 일실수입, 위자료 구조부터 일실수입 직접 계산 — 호프만계수와 노동능력상실률 산식 위자료 산정식 — 기준금액 1억 원에 뭘 곱하는 건지 과실상계의 함정 — 내 과실 20%면 배상금이 얼마나 줄어드나 산재급여 공제 순서 — 이 순서 하나 바뀌면 수천만 원 차이 실제 예시로 전부 합산 — 월급 300만 원, 장해 30%, 과실 20% 소송 전에 반드시 점검할 것들 산재 민사 손해배상 금액을 일실수입 산식, 위자료 공식, 과실상계, 산재급여 공제까지 실제 숫자를 넣어 계산해봤더니 처음 예상과 수천만 원 이상 차이가 났습니다. 산재보험에서 장해급여까지 받으면 끝이라고 생각했어요. 솔직히 저도 그랬거든요. 공단에서 통지서 오고, 계좌에 일시금 찍히면 "이게 내 보상의 전부구나" 싶었습니다. 근데 어느 날 지인이 물어봤어요. "너 사업주한테 민사 청구는 안 하냐?" 그 한마디에 찾아보기 시작한 게 일실수입, 위자료, 과실상계라는 세계였습니다. 문제는 이 분야가 산식 자체를 공개해놓은 곳이 거의 없다는 거예요. 변호사 상담을 가면 "대략 이 정도 나옵니다" 하고 끝이고, 블로그에는 개념 설명만 있지 실제 숫자를 넣어서 계산해본 글을 못 찾겠더라고요. 그래서 직접 해봤습니다. 결과가 충격이었어요. 산재보험에서 받은 금액의 거의 두 배 가까운 돈이 민사에서 추가로 나올 수 있는 구조였거든요. ▲ 손해배상 계산은 산식을 알면 직접 해볼 수 있다 손해배상의 세 갈래 — 적극적 손해, 일실수입, 위자료 구조부터 민사 손해배상을 이해하려면 '손해 3분설'이라는 법원 실무 개념을 먼저 알아야 해요. 법원은 산...

📋 목차 1. 모든 보상금의 출발점, 평균임금 제대로 뽑는 법 2. 휴업급여 — 치료 기간 동안 내 생활비 확보하기 3. 장해급여 — 등급 하나에 수천만 원 갈리는 현실 4. 위자료 — 산재보험이 안 주는 돈, 민사로 받는 구조 5. 과실상계와 손익공제 — 최종 금액이 확 줄어드는 함정 6. 노무사·변호사 만나기 전 반드시 준비할 서류 리스트 산재 보상금이 대체 얼마나 나올지, 노무사 상담 전에 직접 계산해보면 상담 자체가 완전히 달라집니다. 평균임금·휴업급여·장해급여·위자료 각각의 산식을 미리 알아두면 내 사건의 진짜 가치를 파악한 상태에서 전문가를 만날 수 있거든요. 저도 2년 전 작업 중 손가락을 다쳤을 때, 처음엔 "근로복지공단에서 알아서 해주겠지" 싶었어요. 요양 승인 나오고 치료비 나오니까 끝인 줄 알았죠. 근데 요양 종결 통보를 받고 장해등급 심사를 앞두고서야 깨달았습니다. 내가 받을 수 있는 돈이 휴업급여만이 아니었다는 걸요. 뒤늦게 계산기 두드려보니까 장해급여 일시금이랑 사업주 상대 민사 위자료까지 합치면, 처음 예상했던 금액의 거의 3배였어요. 그때 느꼈습니다 — 숫자를 모르면 협상 테이블에서 지는 거라고. 이 글은 그때 제가 알았으면 좋겠다 싶었던 계산법을 처음부터 끝까지 정리한 겁니다. 모든 보상금의 출발점, 평균임금 제대로 뽑는 법 산재 보상금은 전부 평균임금 이라는 하나의 숫자에서 출발합니다. 휴업급여도, 장해급여도, 심지어 유족급여까지 전부요. 그래서 이 숫자가 1만 원만 달라져도 최종 보상금이 수백만 원 차이 납니다. 평균임금 산정 공식은 간단해요. 재해 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수(보통 89~92일)로 나누면 됩니다. 예를 들어 월급 300만 원을 꼬박 받았다면 900만 원 ÷ 91일 = 약 98,901원이 1일 평균임금이 되는 거죠. 문제는 여기서 터집니다. 야근수당, 상여금, 연차수당 같은 걸 빠뜨리는 경우가 정말 많아요. 제 경우엔 월...

📋 목차 💥 왜 지금 이 글을 읽어야 하나요? ⚠️ 민사 손해배상이 어려운 이유는? ✅ 민사 소송으로 추가 배상받는 전략 📚 판례가 보여주는 회사 책임 범위 👪 유족의 실제 사례로 본 전략 ⏰ 민사 소송, 언제 시작해야 할까? 📞 지금 바로 확인해야 할 것들 FAQ 산재 사망 사고가 발생하면 근로복지공단을 통해 유족급여나 장례비를 받게 되지만, 그 금액만으로는 고인의 생애 가치를 온전히 보상받기 어렵다는 분들이 많아요. 그렇다면 민사 소송을 통해 추가로 손해배상을 받을 수 있을까요? 이번 글에서는 회사의 과실이 있는 경우 유족이 민사 손해배상을 청구할 수 있는 법적 근거와 실제 판례를 바탕으로 실익 여부를 판단하는 방법까지 정리해드릴게요. 2025년 최신 정보와 판례를 기준으로 준비했으니, 지금 꼭 확인해보세요. 💥 왜 지금 이 글을 읽어야 하나요? 산재로 가족을 잃은 유족들이 가장 먼저 마주하게 되는 현실은 "보상"보다 "절망"이에요. 공단에서 받는 유족급여가 과연 고인의 생애 가치를 대신할 수 있을까요? 현실은 그렇지 않죠.   그렇다면 유족이 할 수 있는 방법은 무엇일까요? 바로 회사의 과실이 명백할 경우, **민사 소송을 통해 추가 배상**을 받을 수 있다는 점이에요. 하지만 이것도 그냥 하면 낭패를 보기 쉽고, 전략적으로 접근해야 실익이 생겨요.   2025년 현재, 법원은 중대재해처벌법 이후 사용자 책임을 더 엄격하게 보고 있어요. 특히 위자료는 판결마다 크게 달라져 최대 3억 원까지도 인정되는 추세랍니다.   그렇다고 무턱대고 소송부터 하면 안 돼요. 내가 생각했을 때 가장 중요한 건 **'실익 계산'**이에요. 실질적으로 받을 돈이 없는 경우도 많기 때문에, 제대로 알고 준비하는 게 필수랍니다....

📋 목차 ⚡ 출퇴근 교통사고, 제대로 보상받고 있나요? 🚧 산재와 자동차보험 중복 청구, 왜 헷갈릴까요? 🛠️ 산재와 자동차보험, 현명한 보상 전략은? 📚 판례와 실무 사례로 보는 중복 보상 📖 피해자 이야기로 보는 현실 📊 산재보험과 자동차보험 비교표 🚀 보험 청구, 이렇게 하세요! ❓ FAQ 교통사고로 다쳤는데, 산재보험과 자동차보험 중 어디에 먼저 청구해야 할지 막막하셨나요?   특히 출퇴근 중 발생한 사고는 산업재해로 인정될 수 있기 때문에, 보상 전략을 잘 세우는 게 핵심이에요.   지금부터 두 보험의 차이점, 중복 보상이 가능한 항목, 절대 놓치면 안 되는 실무 팁까지 차근차근 알려드릴게요. 👇 ⚡ 출퇴근 교통사고, 제대로 보상받고 있나요? 요즘처럼 교통량이 많고 출퇴근이 길어지는 시대에, 출퇴근 중 사고는 누구에게나 일어날 수 있어요.   그런데 막상 사고가 나면 '자동차보험으로 다 처리하면 되는 거 아냐?' 하고 단순하게 생각하시는 분들이 많죠.   하지만 출퇴근 중 사고는 '업무상 재해'로 간주될 수 있어서, 산재보험 적용을 받을 수 있어요.   이 때 산재와 자동차보험을 잘못 처리하면, 오히려 보험금이 깎이거나 중복 청구가 불가하게 되는 상황이 발생할 수 있어요.   정확히 알아야 내 권리를 제대로 찾을 수 있어요. 이제 그 핵심을 파헤쳐볼게요! 🚗⚖️ 🚧 산재와 자동차보험 중복 청구, 왜 헷갈릴까요? 가장 많이 헷갈리는 부분은 "산재보험과 자동차보험을 둘 다 받을 수 있는지?"에 대한 문제예요.   실제로 법적으로는 '이중 보상 금지 원칙'이 있기 때문에, 동일한 항목을 두 번 청구할 수 없어요.   예를 들어 치료비, 휴업손해액, 장해보상금 같은 항목은 산재에서 먼저 지급되면 자동차보...