산업재해연구소

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산재 휴업급여 소급지급 가능한 경우: 누락 기간을 되찾는 신청 순서

- 2월 03, 2026

📋 목차 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 법적 요건과 소멸시효의 현실 누락 유형별 전략 정리 휴업급여 계산 방식 완전 이해 소급 신청 절차 한눈에 보기 중복 보상 및 주의사항 FAQ 산재로 인한 소득 단절, 그 자체로도 힘든데 만약 받지 못한 휴업급여가 있다는 걸 나중에 알게 된다면 얼마나 억울할까요? 😥 실제로 많은 근로자들이 정당하게 받아야 할 휴업급여를 정보 부족이나 행정 지연 때문에 놓치는 일이 많아요. 이 글은 산업재해보상보험 제도 안에서 ‘소급 청구’로 누락된 급여를 되찾는 방법을 상세히 알려주는 가이드예요. 복잡한 법적 기준부터 실제 신청 절차까지, 지금 바로 적용 가능한 정보로 가득하니 끝까지 따라오시면 절대 후회 없어요! 💪 🔍 산재 휴업급여의 권리와 소급 필요성 휴업급여는 단순히 돈을 받는 문제가 아니에요. 일터에서 다치거나 병을 얻은 근로자가 치료에만 집중할 수 있도록 국가가 소득을 보전해주는 사회안전망이에요. 근로복지공단에서는 요양 중 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급해요. 그런데 제가 생각했을 때 가장 큰 문제는 이 권리를 **몰라서** 포기하는 경우가 너무 많다는 거예요. 특히 ‘요양 승인 대기 기간’, ‘재요양 신청 전 공백’, ‘부분 취업 기간’처럼 사람들이 인지하지 못한 틈이 생기기 쉬워요. 게다가 많은 분들이 "일을 조금이라도 하면 아예 못 받는 거 아냐?"라고 생각하시는데, 실제로는 '부분휴업급여' 제도로 차액을 청구할 수 있어요. 놓친 기간이 있다면, 지금이라도 신청해서 급여를 되찾는 게 가능해요. 현행 산재보험법에서는 이러한 누락에 대해 ‘소급 청구’를 허용하고 있어요. 즉, 3년 이내라면 정당한 요건을 갖추었을 때 급여를 되찾을 수 있어요. 놓쳤다고 좌절하지 말고 지금부터 하나씩 따...

산재 휴업급여 분쟁 대응 가이드: 지급정지, 감액, 소급지급까지

- 1월 23, 2026

📋 목차 💼 휴업급여의 법적 기초와 산정 구조 🚫 지급 정지 및 감액 처분 ⏳ 소급 청구와 소멸시효 쟁점 🗺️ 분쟁 대응 절차 로드맵 📝 국선노무사 및 서류 실무 📌 산재 분쟁 실무 핵심 요약 ❓ FAQ 산재를 당하고 요양 중인데도 휴업급여가 갑자기 끊기거나, 깎이거나, 아예 거절당했다면 정말 당황스럽죠. 🥲 휴업급여는 단순한 돈 문제가 아니라 생계를 지키는 최소한의 사회 안전망이에요. 특히 업무상 재해를 입고 치료를 받는 동안에도 생활비가 필요하니까요. 이번 포스트에서는 지급정지, 감액, 소급청구, 시효까지 휴업급여와 관련된 모든 분쟁 상황을 이해하기 쉽게 풀어볼게요! 💼 휴업급여의 법적 기초와 산정 구조 산재휴업급여는 단순히 ‘쉬는 동안 돈을 받는 제도’가 아니에요. 일할 수 없는 동안에도 생계를 유지할 수 있도록 돕는 ‘사회보장적 급여’에 해당하죠. 근로복지공단은 이를 통해 재해근로자가 완전히 회복될 때까지 최소한의 소득을 보장하려고 해요. 휴업급여를 받기 위한 기본 요건은 세 가지에요. ① 업무상 재해일 것, ② 요양 중일 것, ③ 그 요양으로 인해 취업하지 못할 것! 여기서 "취업하지 못한 상태"란 단순히 직장에 안 나간 것이 아니라, 의학적으로 실제 근로 제공이 불가능한 상태를 말해요. 즉, 통원치료라도 상병이 심하면 받을 수 있다는 의미예요. 반대로 입원했어도 근무가 가능할 정도라면 감액되거나 받을 수 없어요. 2025년 기준으로 하루 최저 보상 기준은 80,240원이에요. 평균임금의 70%가 이보다 낮으면 평균임금의 90%를, 그래도 최저임금에 못 미치면 최저임금 수준으로 보상받을 수 있어요. 이중 보호 장치가 꽤 정교하죠? 내가 생각했을 때 이중 보호 장치는 저소득 근로자에게 진짜 유용해요. 생계 위협이 큰...

산재 민사소송에서 절대 해선 안 될 5가지 실수와 방지법

- 12월 01, 2025

📋 목차 ⏳ 소멸시효 오해와 대응법 📂 입증 부족으로 패소하는 구조 📄 진단서 문구 실수로 인한 배상 축소 ⚖️ 과실비율 논리 오류 대처법 💸 손익상계 계산 착오 방지하기 🛠 재해자 자가 진단 체크리스트 ❓ FAQ 산재 소송은 단순한 진단서 제출이나 사고 경위 설명만으로 끝나지 않아요. 민사소송에서는 '입증 책임'이 원고에게 있기 때문에, 단 한 번의 실수가 억 단위 금전 손해로 이어질 수 있답니다. 이번 글에서는 2025년 기준 가장 자주 발생하는 산재 민사소송의 실수 5가지와 이를 완전히 피할 수 있는 전략을 설명할게요. 제가 생각했을 때 이 글은 반드시 소송 전 읽어야 할 가이드라고 느껴졌어요. 보험회사나 회사 법무팀이 노리는 '실수의 틈'을 철저하게 막아야 하거든요. 그럼 지금 바로 핵심 내용을 들어가 볼까요? 🔍 실수 유형 1~2 미리보기 첫 번째는 '소멸시효 착각'이에요. 대부분의 피해자들이 '치료가 끝난 날부터 3년'이라고 알고 있는데, 법원은 그렇지 않다고 봐요. 두 번째는 '안전배려의무 위반 입증 실패'예요. 회사 과실을 입증 못 하면 아무리 다쳐도 배상 못 받아요. 이 부분 정말 중요해요! ⏳ 소멸시효 오해와 대응법 산재 사고를 겪고 나면 치료와 생계 걱정에 소송을 미루게 되는 경우가 많아요. 그런데 이 과정에서 가장 자주 발생하는 실수가 바로 ‘소멸시효’를 착각하는 거예요. 대부분의 사람들은 “치료 끝난 날부터 3년 안에 소송하면 되지 않을까?”라고 생각하는데, 실제로는 사고 발생일 또는 손해를 인지한 날부터 기산하는 게 원칙이에요. 예외적으로 후유증이 예기치 않게 늦게 나타난 경우, 예를 들면 2년 뒤에 외상성 간질 진단을 받았다면 그 진단일로부터 3년이 시작될 수 있어요. 그렇기 때문에...