산업재해연구소

📋 목차 💼 휴업급여의 법적 기초와 산정 구조 🚫 지급 정지 및 감액 처분 ⏳ 소급 청구와 소멸시효 쟁점 🗺️ 분쟁 대응 절차 로드맵 📝 국선노무사 및 서류 실무 📌 산재 분쟁 실무 핵심 요약 ❓ FAQ 산재를 당하고 요양 중인데도 휴업급여가 갑자기 끊기거나, 깎이거나, 아예 거절당했다면 정말 당황스럽죠. 🥲 휴업급여는 단순한 돈 문제가 아니라 생계를 지키는 최소한의 사회 안전망이에요. 특히 업무상 재해를 입고 치료를 받는 동안에도 생활비가 필요하니까요. 이번 포스트에서는 지급정지, 감액, 소급청구, 시효까지 휴업급여와 관련된 모든 분쟁 상황을 이해하기 쉽게 풀어볼게요!   💼 휴업급여의 법적 기초와 산정 구조 산재휴업급여는 단순히 ‘쉬는 동안 돈을 받는 제도’가 아니에요. 일할 수 없는 동안에도 생계를 유지할 수 있도록 돕는 ‘사회보장적 급여’에 해당하죠. 근로복지공단은 이를 통해 재해근로자가 완전히 회복될 때까지 최소한의 소득을 보장하려고 해요.   휴업급여를 받기 위한 기본 요건은 세 가지에요. ① 업무상 재해일 것, ② 요양 중일 것, ③ 그 요양으로 인해 취업하지 못할 것! 여기서 "취업하지 못한 상태"란 단순히 직장에 안 나간 것이 아니라, 의학적으로 실제 근로 제공이 불가능한 상태를 말해요. 즉, 통원치료라도 상병이 심하면 받을 수 있다는 의미예요. 반대로 입원했어도 근무가 가능할 정도라면 감액되거나 받을 수 없어요.   2025년 기준으로 하루 최저 보상 기준은 80,240원이에요. 평균임금의 70%가 이보다 낮으면 평균임금의 90%를, 그래도 최저임금에 못 미치면 최저임금 수준으로 보상받을 수 있어요. 이중 보호 장치가 꽤 정교하죠?   내가 생각했을 때 이중 보호 장치는 저소득 근로자에게 진짜 유용해요. 생계 위협이 큰...