산업재해연구소

📋 목차 공상 합의 후에도 산재 신청이 되는 이유 재요양 신청 3가지 필수 조건 합의서 무효 입증, 현실적으로 가능한 경우 실제 신청 절차와 준비 서류 합의금과 산재 보상금, 중복은 어떻게 처리되나 시효 놓치면 끝, 소멸시효 핵심 정리 회사와 공상 합의를 했는데 몇 달 뒤 통증이 다시 시작됐다면, 산재 재요양 신청은 여전히 가능합니다. 산업재해보상보험법상 요양 신청은 근로자 고유의 권리이기 때문에, 사적 합의와 별개로 근로복지공단에 직접 청구할 수 있거든요. 솔직히 저도 이걸 처음 알았을 때 좀 허탈했어요. 주변에서 공상처리 후 허리 통증이 재발한 분이 있었는데, "합의했으니까 끝난 거 아니야?"라는 말만 듣고 1년 넘게 본인 돈으로 치료를 받고 있었거든요. 뒤늦게 노무사 상담을 받고 나서야 산재 신청이 가능하다는 걸 알게 됐는데, 그때 이미 치료비로 수백만 원이 나간 뒤였습니다. 이 글에서는 제가 직접 알아본 내용을 바탕으로, 공상 합의 이후에도 산재 재요양을 받을 수 있는 법적 근거와 실제 절차, 그리고 합의서 자체를 무효로 만들 수 있는 조건까지 정리했어요. 비슷한 상황에 놓인 분이라면 끝까지 읽어보시는 게 좋겠습니다. 공상 합의 후에도 산재 신청이 되는 이유 많은 분들이 "회사랑 합의했으니까 산재는 못 한다"고 생각하는데, 이건 사실이 아니에요. 공상처리는 어디까지나 회사와 근로자 사이의 사적인 합의 일 뿐이고, 산업재해보상보험법에 따른 보험급여 청구는 근로자가 근로복지공단에 직접 하는 공법상 권리거든요. 이 두 가지는 법적 성격 자체가 다릅니다. 대법원 판례에서도 이 점을 명확히 하고 있어요. 재해 근로자가 사업주로부터 손해배상금을 받았더라도, 그 금액이 산재보상금에 미달하는 경우에는 합의금을 초과하는 산재보상 부분에 한해 지급 의무가 인정된다는 게 기본 법리입니다. 쉽게 말해서, 회사에서 300만 원 받고 합의했는데 산재보상이 1,000만 원이라면 차액 700만 원은 받을 ...