산업재해연구소

김하영 산재 합의 과정을 직접 경험하면서 알게 된 정보들을 하나씩 정리하고 있습니다. 어렵고 복잡한 산재 보상 이야기를 가능한 한 쉽게 풀어 전달하는 것을 좋아합니다. 작성일: 2026년 3월 25일 📋 목차 사업주가 먼저 합의금을 부르면 왜 의심해야 할까 기준 1: 일실수입, 내가 잃어버린 미래 소득부터 계산하기 기준 2: 노동능력상실률, 맥브라이드 표로 직접 확인하기 기준 3: 과실비율, 사업주 책임은 정말 그만큼일까 기준 4: 위자료, 법원 산정 공식으로 따져보기 기준 5: 산재보험급여 공제, 이중 공제 함정 피하기 실제 산정 예시로 보는 합의금 계산 흐름 자주 묻는 질문 사업주가 "이 정도면 괜찮은 금액"이라며 합의금을 제시했을 때, 그 숫자가 정말 적정한 건지 판단할 수 있는 기준이 있어야 합니다. 일실수입, 노동능력상실률, 과실비율, 위자료, 산재보험급여 공제까지 — 이 다섯 가지를 직접 따져보면 답이 나옵니다. 솔직히 말하면, 저도 처음엔 사업주가 제시한 금액이 큰 돈처럼 느껴졌어요. 몇천만 원이라는 숫자를 보면 "이 정도면 받아도 되지 않나?"라는 생각이 먼저 드는 게 당연하거든요. 입원해 있는 동안 수입은 끊겼고, 빨리 정리하고 싶은 마음도 컸고요. 그런데 나중에 계산을 해보니까 — 정말 해보니까 — 사업주가 부른 금액이 실제 손해배상액의 절반도 안 되더라고요. 그때 깨달았어요. 감으로 판단하면 안 되고, 산식이 있어야 한다는 걸요. 법원에서 실제 적용하는 산식 기준으로 하나씩 풀어볼게요. ▲ 합의서에 서명하기 전, 산식 기준으로 금액을 먼저 따져봐야 합니다 사업주가 먼저 합의금을 부르면 왜 의심해야 할까 산재보험은 무과실 책임이에요. 사업주의 잘못이든 근로자의 실수든, 업무상 재해라면 보험급여가 나옵니다. 그런데 합의금은 다릅니다. 합의금은 산재보험과 별개로 사업주가 민사상 손해배상 책임을 지는 부분이에요. 사고에 사업주의...

📋 목차 1. 모든 보상금의 출발점, 평균임금 제대로 뽑는 법 2. 휴업급여 — 치료 기간 동안 내 생활비 확보하기 3. 장해급여 — 등급 하나에 수천만 원 갈리는 현실 4. 위자료 — 산재보험이 안 주는 돈, 민사로 받는 구조 5. 과실상계와 손익공제 — 최종 금액이 확 줄어드는 함정 6. 노무사·변호사 만나기 전 반드시 준비할 서류 리스트 산재 보상금이 대체 얼마나 나올지, 노무사 상담 전에 직접 계산해보면 상담 자체가 완전히 달라집니다. 평균임금·휴업급여·장해급여·위자료 각각의 산식을 미리 알아두면 내 사건의 진짜 가치를 파악한 상태에서 전문가를 만날 수 있거든요. 저도 2년 전 작업 중 손가락을 다쳤을 때, 처음엔 "근로복지공단에서 알아서 해주겠지" 싶었어요. 요양 승인 나오고 치료비 나오니까 끝인 줄 알았죠. 근데 요양 종결 통보를 받고 장해등급 심사를 앞두고서야 깨달았습니다. 내가 받을 수 있는 돈이 휴업급여만이 아니었다는 걸요. 뒤늦게 계산기 두드려보니까 장해급여 일시금이랑 사업주 상대 민사 위자료까지 합치면, 처음 예상했던 금액의 거의 3배였어요. 그때 느꼈습니다 — 숫자를 모르면 협상 테이블에서 지는 거라고. 이 글은 그때 제가 알았으면 좋겠다 싶었던 계산법을 처음부터 끝까지 정리한 겁니다. 모든 보상금의 출발점, 평균임금 제대로 뽑는 법 산재 보상금은 전부 평균임금 이라는 하나의 숫자에서 출발합니다. 휴업급여도, 장해급여도, 심지어 유족급여까지 전부요. 그래서 이 숫자가 1만 원만 달라져도 최종 보상금이 수백만 원 차이 납니다. 평균임금 산정 공식은 간단해요. 재해 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수(보통 89~92일)로 나누면 됩니다. 예를 들어 월급 300만 원을 꼬박 받았다면 900만 원 ÷ 91일 = 약 98,901원이 1일 평균임금이 되는 거죠. 문제는 여기서 터집니다. 야근수당, 상여금, 연차수당 같은 걸 빠뜨리는 경우가 정말 많아요. 제 경우엔 월...