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산재 심사청구 기한 계산 실수 방지 달력 템플릿: 공휴일, 주말, 송달일 포함 규칙

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📋 목차 ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 📩 기산일 해석과 송달일 문제 📆 2026년 달력 분석과 위험 휴일 🧮 기한 자동 계산 템플릿 설계 ⚠️ 사례 시뮬레이션과 실수 방지법 🛠️ 엑셀 자동화 및 경고시스템 ❓ FAQ 산재 심사청구 기한을 놓쳐서 각하된 사건, 생각보다 많아요. 법률상 90일이라는 짧고 절대적인 기간 안에 제출하지 않으면, 정당한 사유가 있어도 회복이 불가능하거든요. 특히 2026년처럼 공휴일이 복잡하게 얽힌 해에는 기한 계산 실수가 더 많이 발생할 수 있어요.   그래서 이번 글에서는 2026년 특수 달력 구조를 바탕으로, 공휴일·대체공휴일·임시공휴일까지 반영한 산재 심사청구 달력 템플릿을 소개할게요. 덤으로 엑셀 자동화 수식까지 완벽하게 알려줄게요! 🎯   ⏱️ 산재 심사청구 기한의 법적 구조 산재보험법 제103조에 따르면, 근로복지공단의 처분에 불복하는 경우 심사청구는 "처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내"에 제기해야 해요. 이건 단순한 권장 기한이 아니라, 법원도 직권으로 판단하는 소송요건이죠.   90일은 민법의 계산 원칙을 따라야 하고, 특별한 사정 없이는 연장할 수 없는 불변기간이에요. 다시 말해, 하루라도 넘기면 심사청구 자체가 각하돼서 권리구제 기회를 완전히 놓치게 돼요.   문제는 실무에서 대부분 이 '90일'을 계산하면서 공휴일, 토요일, 초일불산입 원칙 을 놓쳐서 도과 실수가 생긴다는 거예요. 특히 2026년처럼 공휴일이 유동적인 해엔 더욱 주의가 필요해요.   📊 산재 심사청구 기한 계산 기본 원칙 표 항목 설명 초일불산입 기산일은 수령 다음 날부터 1일차로 계산해요 역에 의...

근로복지공단 불승인 판정 감소 이유 분석

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📋 목차 📘 근로복지공단의 역할과 기능 📗 내부 심사 기준의 변화 📙 불승인 판정 감소의 배경 📒 최근 5년간 승인율 변화 📕 노동자에게 미치는 영향 📔 실제 사례로 보는 승인 전환 📓 앞으로의 예측과 대응 전략 ❓ FAQ 근로복지공단 불승인 판정 감소 이유 분석에 대해 알아보겠습니다. 근로복지공단은 산업재해와 관련된 근로자의 권리를 보호하기 위한 기관으로, 산재 신청 승인 여부를 결정하는 핵심 역할을 해요. 최근 몇 년 사이 ‘불승인 판정’이 점점 줄어들고 있다는 변화가 나타나면서 그 배경에 대한 관심도 높아지고 있어요.   단순히 승인률이 높아진 게 아니라, 내부 기준과 운영 방식의 변화가 이 흐름에 영향을 주고 있다는 분석도 나오고 있답니다. 이 글에서는 불승인 판정이 줄고 있는 ‘진짜 이유’를 다양한 각도에서 분석해보려고 해요.   제가 생각했을 때, 이런 흐름은 단순한 행정 효율화 그 이상으로, 노동자 권리 회복의 흐름과도 맞물려 있어 보여요. 이제 하나씩 자세히 살펴볼게요! 👀 📘 근로복지공단의 역할과 기능 근로복지공단은 산재보험을 비롯한 고용보험, 출산 및 육아 휴직 급여, 산재 장해보상 등 다양한 사회보장 제도의 실질적인 집행 기관이에요. 이 기관은 산업현장에서 발생하는 각종 재해에 대해 신속한 보상과 지원을 통해 노동자의 생계를 보호하고 있어요.   특히 산재보험 관련해서는 ‘업무상 재해’ 여부를 심사하고, 이에 대한 승인 또는 불승인을 결정하는 아주 중요한 역할을 해요. 승인 여부에 따라 노동자는 급여, 치료비, 장해 보상 등을 받을 수 있고, 이로 인해 생활에 큰 영향을 받게 돼요.   공단의 가장 핵심 업무 중 하나는 ‘심사’예요. 초진 진단서, 진료기록, 근무환경, 재해 당시 상황 등을 종합적으로 분석해서 산재 여부를 판단하죠. 그러니 단순한 행정 기관이 아니라, 의...